ВВЕДЕНИЕ 3
1 Разработка инструментария проводимых исследований, анализ их результатов 4
2 Организация и проведение научных исследований 8
3 Разработка теоретических и эконометрических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, в финансовой сфере, оценка и интерпретация полученных результатов 13
4 Подготовка данных для оформления отчета и научной публикации 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 26
Целью практики является отработка приобретенных умений и навыков практической профессиональной деятельности в заданных условиях, а также подготовка аналитических материалов для выполнения выпускной квалификационной работы. Также ставилась задача по закреплению теоретических знаний в области управления человеческими ресурсами предприятия.
Основными задачами практики являются:
1 Разработка инструментария проводимых исследований, анализ их результатов
2 Организация и проведение научных исследований (в том числе статистических обследований и опросов)
3 Разработка теоретических и эконометрических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, в финансовой сфере, оценка и интерпретация полученных результатов
4 Подготовка данных для оформления отчета и научной публикации
Отчет состоит из четырех частей, в которых дается общая характеристика предприятия, а также проводится анализ развития его персонала.
Для написания отчета были использованы учебные пособия по финансовому анализу и экономике предприятий, отчетность компании и ресурсы Интернет.
...
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Развитие персонала агентской сети в соответствии с политикой качества страховой компании (на примере ООО Ак барс страхование). А также похожие готовые работы: страница 3 #1901130
Артикул: 1901130
- Предмет: Управление качеством человеческих ресурсов
- Уникальность: 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 181 Анастасия в 2018 году
- Количество страниц: 28
- Формат файла: docx
1 499p.
1. 3именкова, Е.Р. Управление трудовыми ресурсами/ Е.Р. Зименкова // США: экономика, политика, идеология. - 2016. - N 7 - С. 121.
2. Банько, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Банько - Волгоград: РПК «Политехник». - 2017. - 91 с.
3. Белущенко, Т. Построение и внедрение системы обучения персонала / Т. Белущенко // Кадровик. - 2017. - №12. - С. 115-123.
4. Бычкова, А.В. Управление персоналом: учебное пособие / А.В. Бычкова. - Пенза: ИГУ, 2017. - 200 с.
5. Володина, А. С. Сравнительная характеристика японского, американского и европейского менеджмента / А.С. Володина// Молодой ученый. —2016. —№1-2. Т. 1. — С. 173-180.
6. Егоршин, А.П. Управление персоналом/ А.П. Егоршин. - Нижний Новгород, НИМБ-2017. - 352 с.
7. Кибанов, А.Я. Концепции и виды обучения персонала / А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент, - 2017. - № 9 - С. 11-16.
8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М.: РИОР, 2017. - 288 с.
9. Коптева, К.В. Эффективная система обучения как основа развития кадрового потенциала предприятия/ К.В. Коптева, Афанасьева Л.А. - М.: Дело, 2015. - 10 с.
10. Магура, М.И. Организация обучения персонала компании / М.И. Магура- ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2017. - 192 с.
11. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. - М.: Дело, 2016. - 232 с.
12. Мордовии, С.К. Управление персоналом: современная российская практика /С.К. Мордвин - СПб.: Питер, 2016. - 288 с.
13. Одегов, Ю.Е. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Ю.Е. Одегов, Т.В. Никонова. - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 672 с.
14. Уэйн, Дж. П. Обучение и развитие персонала: лучшие примеры в мировой практике / Дж. П. Уэйн. - М.: Дело, 2015. - 205 с.
15. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня - М.: ЗАО « Бизнес - школа «Интел - Синтез», 2016. - 368 с.
2. Банько, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Банько - Волгоград: РПК «Политехник». - 2017. - 91 с.
3. Белущенко, Т. Построение и внедрение системы обучения персонала / Т. Белущенко // Кадровик. - 2017. - №12. - С. 115-123.
4. Бычкова, А.В. Управление персоналом: учебное пособие / А.В. Бычкова. - Пенза: ИГУ, 2017. - 200 с.
5. Володина, А. С. Сравнительная характеристика японского, американского и европейского менеджмента / А.С. Володина// Молодой ученый. —2016. —№1-2. Т. 1. — С. 173-180.
6. Егоршин, А.П. Управление персоналом/ А.П. Егоршин. - Нижний Новгород, НИМБ-2017. - 352 с.
7. Кибанов, А.Я. Концепции и виды обучения персонала / А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент, - 2017. - № 9 - С. 11-16.
8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М.: РИОР, 2017. - 288 с.
9. Коптева, К.В. Эффективная система обучения как основа развития кадрового потенциала предприятия/ К.В. Коптева, Афанасьева Л.А. - М.: Дело, 2015. - 10 с.
10. Магура, М.И. Организация обучения персонала компании / М.И. Магура- ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2017. - 192 с.
11. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. - М.: Дело, 2016. - 232 с.
12. Мордовии, С.К. Управление персоналом: современная российская практика /С.К. Мордвин - СПб.: Питер, 2016. - 288 с.
13. Одегов, Ю.Е. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / Ю.Е. Одегов, Т.В. Никонова. - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 672 с.
14. Уэйн, Дж. П. Обучение и развитие персонала: лучшие примеры в мировой практике / Дж. П. Уэйн. - М.: Дело, 2015. - 205 с.
15. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня - М.: ЗАО « Бизнес - школа «Интел - Синтез», 2016. - 368 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Развитие персонала агентской сети в соответствии с политикой качества страховой компании (на примере ООО Ак барс страхование) |
| Артикул: | 1901130 |
| Дата написания: | 14.05.2018 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Управление качеством человеческих ресурсов |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 80% |
| Количество страниц: | 28 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Развитие персонала агентской сети в соответствии с политикой качества страховой компании (на примере ООО Ак барс страхование). А также похожие готовые работы: страница 3 по предмету управление качеством человеческих ресурсов
Пролистайте "Развитие персонала агентской сети в соответствии с политикой качества страховой компании (на примере ООО Ак барс страхование). А также похожие готовые работы: страница 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 80% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 16 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие персонала агентской сети в соответствии с политикой качества страховой компании ( на примере ООО Ак барс страхование)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Влияние материальных ресурсов на финансовые показатели компании в логистике.