В работе показано, что грамотное развитие (повышение качественного уровня) персонала ООО «Газпром трансгаз Казань» возможно при обеспечении системности, взаимосвязи с бизнес-целями компании, удовлетворении потребностей персонала, и зависит от возможностей персонала, а также от всевозможных внутренних и внешних факторов развития компании.
Газораспределительные организации являются составной частью газового рынка РФ: они эксплуатируют газопроводы и транспортируют газ всем категориям потребителей: населению, коммунально-бытовому сектору, промышленности. Общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань» - дочернее газотранспортное предприятие ПАО «Газпром», предприятие топливно-энергетического комплекса Республики Татарстан.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Развитие персонала в ООО «Газпром трансгаз Казань» #1506832
Артикул: 1506832
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 85% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2017 году
- Количество страниц: 8
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 02.10.2022
999p.
1. Бармашов К.С. Формирование экономического механизма инновационно-инвестиционного процесса в условиях устойчивого развития предприятия: монография / К.С. Бармашов, Л.В. Бармашова, Т.С. Викторова // Филиал ФГБОУ ВПО «МГИУ». - Вязьма, 2013. -120 с.
2. Безгин В.М., Пронин Е.С. Кадровый потенциал - как фактор конкурентоспособности региона. - М.,2016. - С. 71-72.
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / Е.Е. Вершигора. - М.: Инфра-М. 2012. - 421 с.
4. Галинская Е. В. Модели и механизмы управления развитием персонала / Е. В. Галинская, A. А. Иващенко, Д. А. Новиков. - М.: ИПУ РАН, 2005. - 68 с.
5. Герш М. В. Развитие персонала // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - № 1. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/razvitie-personala?page=2
6. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
2. Безгин В.М., Пронин Е.С. Кадровый потенциал - как фактор конкурентоспособности региона. - М.,2016. - С. 71-72.
3. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / Е.Е. Вершигора. - М.: Инфра-М. 2012. - 421 с.
4. Галинская Е. В. Модели и механизмы управления развитием персонала / Е. В. Галинская, A. А. Иващенко, Д. А. Новиков. - М.: ИПУ РАН, 2005. - 68 с.
5. Герш М. В. Развитие персонала // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - № 1. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/razvitie-personala?page=2
6. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Развитие персонала в ООО «Газпром трансгаз Казань» |
| Артикул: | 1506832 |
| Дата написания: | 14.09.2017 |
| Тип работы: | Доклад |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 85% |
| Количество страниц: | 8 |
Файлы артикула: Развитие персонала в ООО «Газпром трансгаз Казань» по предмету менеджмент
Пролистайте "Развитие персонала в ООО «Газпром трансгаз Казань»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 85% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 6 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка WEB-ориентированной информационной системы для магазина фототехники (WEB-приложение .NET на языке C#. База данных Sql Server)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Психологические предпосылки профессиональной эффективности сотрудников ГПС МЧС России, непосредственно участвовавших в тушении пожара и ликвидации ЧС