Задача 1. Гражданка Рябухина при приеме на работу указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет. В качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности она предоставила справку с последнего места работы, поскольку трудовая книжка была утрачена при переезде на новое место жительства.
Гражданке Рябухиной было отказано в приеме на работу по данным основаниям.
Правомерен ли отказ в приеме на работу.
Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?
Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу.
Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника;
Задача 2. При приеме на работу от гражданина Федюхина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции об имущественном положении.
Какие документы работодатель не имеет права требовать при приеме на работу?
Составьте юридическое заключение.
Укажите способы проверки деловых качеств работника при приеме на работу;
Задача 3. В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода токарь 3 разряда Колыванов, работавший в сборочном цехе, был перемещен с 5 декабря на постоянную работу токарем того же разряда в экспериментальный цех приказом директора от 1 декабря.
В связи с переходом на новую работу заработок Колыванова уменьшился на 2000 рублей в месяц. Он заявил, что не давал согласия на перемещение и к работе в экспериментальном цехе не преступил, в связи с чем был уволен за прогул без уважительных причин.
Работник подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 4. Гражданин Иванов был принят на работу водителем 1 класса на грузовой автомобиль грузоподъемностью до 2,5 тонн.
Через полгода директор издал приказ о том, что в целях эффективного использования подвижного состава водителей привлекать к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по разным тарифным ставкам.
Правомерны ли действия работодателя?
Сравните режим перемещения и перевода на другую работу?
Задача 5. В складском помещении торгово-закупочной базы в 21.00 лопнула труба с холодной водой.
В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение, спасать от порчи товары.
Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной, и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.
Правомерны ли действия директора организации?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 6. В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения.
Из двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Работники обратились в прокуратуру.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Какие документы должны быть оформлены?
Правомерно ли увольнение работников?
Задача 7. Водитель Степанов был признан инвалидом. Работник предъявил справку МСЭ и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель уволил его по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса. Из-за наличия такой записи в трудовой книжке Степанов полгода не мог устроиться на работу.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение работника?
Можно ли изменить запись в трудовой книжке?
Составьте юридическое заключение.
Задача 8. Киселева обратилась к работодателю 1 февраля с письменным заявлением с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу.
Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену.
7 февраля Киселева представила заявление об отзыве заявления о увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода.
Киселева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.
Подлежит ли требование Киселевой удовлетворению?
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Список использованной литературы 28
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Решить 8 задач: 1. Гражданка Рябухина при приеме на работу указала и т.д.; 2. При приеме на работу от гражданина Федюхина потребовали паспорт и т.д.; 3. В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода токарь и т.д. #1105630
Артикул: 1105630
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 301 Екатерина в 2017 году
- Количество страниц: 29
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 17.12.2017
999p.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 07.11.2011г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
4. Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» от 02.05.2012 № 441н (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366) // Российская газета. 2012. № 127.
5. Дьяконов А. Анкета при приеме на работу: оцените свежим взглядом // Практический бухгалтерский учет. 2015. № 7. С. 22-27.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 07.11.2011г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
4. Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» от 02.05.2012 № 441н (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366) // Российская газета. 2012. № 127.
5. Дьяконов А. Анкета при приеме на работу: оцените свежим взглядом // Практический бухгалтерский учет. 2015. № 7. С. 22-27.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Решить 8 задач: 1. Гражданка Рябухина при приеме на работу указала и т.д.; 2. При приеме на работу от гражданина Федюхина потребовали паспорт и т.д.; 3. В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода токарь и т.д. |
| Артикул: | 1105630 |
| Дата написания: | 29.03.2017 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 29 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Решить 8 задач: 1. Гражданка Рябухина при приеме на работу указала и т.д.; 2. При приеме на работу от гражданина Федюхина потребовали паспорт и т.д.; 3. В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода токарь и т.д. по предмету трудовое право
Пролистайте "Решить 8 задач: 1. Гражданка Рябухина при приеме на работу указала и т.д.; 2. При приеме на работу от гражданина Федюхина потребовали паспорт и т.д.; 3. В связи с расширением производства в экспериментальном цехе завода токарь и т.д." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 14.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 7 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Страхование туристов: проблемы, риски и перспективы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Медико-социальная работа в психоневрологических отделениях, учреждениях социальной защиты общего типа, психоневрологических интернатах