Введение 3
1. Управленческие решения: понятие и виды 5
2. Принятие управленческих решений в процессе управления 7
3. Процесс принятия решений 12
Заключение 16
Список использованной литературы 18
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Роль и место управленческих решений в процессе управления организацией #9602919
Артикул: 9602919
- Предмет: Управленческие решения
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 117 Ирина в 2008 году
- Количество страниц: 19
- Формат файла: doc
999p.
1. Основы менеджмента: Учебник / О.А.Зайцева, А.А.Радугин, К.А.Радугин, Н.И.Рогачева. М.: Центр, 2003. 432 с.
2. Менеджмент: Учебное пособие / Дж.К.Лафта.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Велби, 2004.- 592 с.
3. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И.Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 669 с.
4. Менеджмент: Учебник / Под ред. Э.М.Короткова. – М.:ИНФРА-М, 2003. – 219 с.
5. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 255 с.
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. 251с.
7. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 456 с.
8. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управленческих решений // Менеджмент в России и за рубежом. №2. 2003. С. 23-31.
2. Менеджмент: Учебное пособие / Дж.К.Лафта.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Велби, 2004.- 592 с.
3. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И.Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 669 с.
4. Менеджмент: Учебник / Под ред. Э.М.Короткова. – М.:ИНФРА-М, 2003. – 219 с.
5. Менеджмент: Учебник / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 255 с.
6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. 251с.
7. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 456 с.
8. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управленческих решений // Менеджмент в России и за рубежом. №2. 2003. С. 23-31.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Роль и место управленческих решений в процессе управления организацией |
| Артикул: | 9602919 |
| Дата написания: | 16.11.2008 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управленческие решения |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 19 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Роль и место управленческих решений в процессе управления организацией по предмету управленческие решения
Пролистайте "Роль и место управленческих решений в процессе управления организацией" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 6 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Туристическая индустрия и ее структура
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Установки личности 1. Роль установок в управлении поведением человека 2. Социализация личности как процесс изменения установок