Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на примере Компании «Милликом» #9600080

Артикул: 9600080
999p. 2 000p. 3 и 4 ноября!
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 02.01.2025
Введение 3
1. Структура человеческой мотивации 5
2. Теории мотивации 13
2.1. Труд, как результат влияния мотивов 13
2.2. Эволюция подходов, школ и теорий мотивации труда 16
3. Управление системой мотивации на примере компании «Милликом» 20
Заключение 30
Список использованной литературы 32
1. Акофф Р.Л. Планирование будущего корпораций. М.: Прогресс, 2006. 328 с.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер Ком, 2007. 416 с.
3. Дойль П. Менеджмент. СПб.: Питер, 2006.560с.
4. Друкер Питер Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М: Издательско-торговый дом «ГРАНД», «ФАИР-ПРЕСС», 1998. 322 с.
5. Мескон М. и др. Основы менеджмента. М.: ДЕЛО, 2008. 704 с.
6. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 2-е изд. М.: ИНФРА-М. 1999. 504 с.
7. Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управление организацией: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003. 716 с.
8. Пью Д. Понимание организационных изменений и управление ими. - Хрестоматия «Управление изменением». М: МЦДО «ЛИНК», 2003. 326 с.
9. Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, Центр, 2007. 256 с.
10. Смирнов Э.А. основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007. 375 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на примере Компании «Милликом»
Артикул: 9600080
Дата написания: 27.05.2008
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Корпоративное управление
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 83%
Количество страниц: 33
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на примере Компании «Милликом» по предмету корпоративное управление

Пролистайте "Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на примере Компании «Милликом»" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 02.01.2025
Курсовая — Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на — 1
Курсовая — Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на — 2
Курсовая — Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на — 3
Курсовая — Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на — 4
Курсовая — Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на — 5
Курсовая — Роль школы научного управления в становлении системы мотивации в современных российских предприятиях, на — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 83% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 38 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!