Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования совершенно-конкурентного рынка труда 5
Глава 2. Особенности функционирования рынка труда в современных условиях 22
Заключение 35
Список использованных источников 38
Главная особенность рынка труда заключается в том, что он затрагивает насущные потребности большей части населения страны. Ибо на данном рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, которые непосредственно связаны с государственными, муниципальными, общественными и частными организациями.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы.
Феномен рынка труда определяет сущность взаимоотношений между работником и работодателем, охватывая значительную часть экономики и представляя интересы социальной сферы государственного регулирования. Исследования рынка труда проводятся по геополитическому признаку на всех уровнях за определенный период времени. Актуальность данной темы безусловна в независимости от объекта исследования и даже приобретает особую научную значимость в условиях экономического кризиса с сопутствующей инфляцией и ростом безработицы.
Цель курсовой работы – рассмотреть рынок труда в условиях совершенной конкуренции.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты функционирования совершенно-конкурентного рынка труда;
- рассмотреть особенности функционирования рынка труда в современных условиях Объектом курсовой работы является рынок труда в РФ и РТ.
Предметом исследования является рынок труда в условиях совершенной конкуренции.
Методологической основой курсовой работы являются: учебники, практические пособия для финансовых управляющих, а также статьи ведущих российских экономистов.
Вопросы развития и регулирования рынка труда, занятости и безработицы изучались такими видными западными деятелями науки, как У. Петти, Ж-Б. Сэй, А. Смит, К. Маркс, Кейнс, А. Файоль, Ф. Тейлор, Г. Гант; и русскими учёными – С.Г. Струмилин, О.К. Гастев, В.А. Ядов, Е.Г.Антосенков, Л.А. Костин, Г.А. Пруденский.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав основной части, заключение и списка использованной литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции #9103587
Артикул: 9103587
- Предмет: Микроэкономика
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 44
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 24.11.2022
1 499p.
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2021) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 25.03.2021г.
Книги, монографии, статьи
2. А. Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2016. – 563 с.
3. Воронова, Е.Н. Экономика культуры: уч. пособие [Текст] / Е.Н. Воронова. – Рязань, Узорочье, 2017. – 192 с.
4. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. – М.: 2018. – 736 с.
5. Горшенин В.А., Рамперсад, Х., Степичева, А. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации / В. Горшенин, Х. Рамперсад, А. Степичева // Управление персоналом, 2020, №7, с.76.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: "Финансы и статистика", 2018. – 398 с.
7. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации или как правильно мотивировать персонал / Н.А. Жданкин // Управление персоналом. – 2021, №3, с.105.
8. К. Маркс. Капитал. Т.3. – М.: Экономика, 2016. – 894 с.
9. Кибанов А.Я., Управление дополнительным уровнем кадров на предприятии / А.Я.Кабанов // Управление персоналом. – 2020, №4, с.96.
10. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2019, №1, с.78.
11. Куликов, А.С. Рынок труда: итоги 2020 года / А. Куликов // Консультант директора. – 2021, №12, с.110.
12. Лафта, Дж.К. Менеджмент: Учебное пособие / Дж.К. Лафта. - М.: ТК Велби, 2017. – 209с.
13. Мескон, М.Х и др. Основы менеджмента: пер. с англ. / М.Х. Мескон и др. – М.: Дело, 2016. – 702 с.
14. Основы менеджмента: учебник / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2018. – 367 с.
15. Пастухов, Б.Р. Перспективы развития рынка труда в России / Б. Пастухов // Проблемы теории и практики управления. – 2020, №12, с.85.
16. Технология корпоративного менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. И.В. Мишуровой, Н.Ф. Новоседьской. - М.: ИКЦ МарТ, 2018. – 285 с.
17. Травин, В.О. Практический кадровый менеджмент: мотивация и стимулирование персонала / В. Травин // Служба кадров. – 2019. - №9, с.92.
18. Уланов Н.Г. Организация труда: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2014. – 504 с.
19. Шекшня, С.В. Государственная политика рынка труда / С.В. Шекшеня // Управление персоналом. – 2021, № 4, с.62.
20. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред.Г. Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой - М.: МГУ, 2018. – 617 с.
21. Экономика труда. / Под ред. В. В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2017. – 458 с.
22. Экономика труда: Курс лекций./Под ред. М.Л. Соловьева. – М.: Слово, 2019. – 537 с.
Электронные ресурсы
23. Сайт госстатистики - [Электронный ресурс]- Режим доступа: www.gks.ru
24. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан [Электронный ресурс] - Режим доступа: httр://tаtstаt.gks.ru/
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2021) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 25.03.2021г.
Книги, монографии, статьи
2. А. Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 2016. – 563 с.
3. Воронова, Е.Н. Экономика культуры: уч. пособие [Текст] / Е.Н. Воронова. – Рязань, Узорочье, 2017. – 192 с.
4. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. – М.: 2018. – 736 с.
5. Горшенин В.А., Рамперсад, Х., Степичева, А. Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации / В. Горшенин, Х. Рамперсад, А. Степичева // Управление персоналом, 2020, №7, с.76.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: "Финансы и статистика", 2018. – 398 с.
7. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации или как правильно мотивировать персонал / Н.А. Жданкин // Управление персоналом. – 2021, №3, с.105.
8. К. Маркс. Капитал. Т.3. – М.: Экономика, 2016. – 894 с.
9. Кибанов А.Я., Управление дополнительным уровнем кадров на предприятии / А.Я.Кабанов // Управление персоналом. – 2020, №4, с.96.
10. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2019, №1, с.78.
11. Куликов, А.С. Рынок труда: итоги 2020 года / А. Куликов // Консультант директора. – 2021, №12, с.110.
12. Лафта, Дж.К. Менеджмент: Учебное пособие / Дж.К. Лафта. - М.: ТК Велби, 2017. – 209с.
13. Мескон, М.Х и др. Основы менеджмента: пер. с англ. / М.Х. Мескон и др. – М.: Дело, 2016. – 702 с.
14. Основы менеджмента: учебник / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2018. – 367 с.
15. Пастухов, Б.Р. Перспективы развития рынка труда в России / Б. Пастухов // Проблемы теории и практики управления. – 2020, №12, с.85.
16. Технология корпоративного менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. И.В. Мишуровой, Н.Ф. Новоседьской. - М.: ИКЦ МарТ, 2018. – 285 с.
17. Травин, В.О. Практический кадровый менеджмент: мотивация и стимулирование персонала / В. Травин // Служба кадров. – 2019. - №9, с.92.
18. Уланов Н.Г. Организация труда: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2014. – 504 с.
19. Шекшня, С.В. Государственная политика рынка труда / С.В. Шекшеня // Управление персоналом. – 2021, № 4, с.62.
20. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред.Г. Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой - М.: МГУ, 2018. – 617 с.
21. Экономика труда. / Под ред. В. В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 2017. – 458 с.
22. Экономика труда: Курс лекций./Под ред. М.Л. Соловьева. – М.: Слово, 2019. – 537 с.
Электронные ресурсы
23. Сайт госстатистики - [Электронный ресурс]- Режим доступа: www.gks.ru
24. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан [Электронный ресурс] - Режим доступа: httр://tаtstаt.gks.ru/
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Рынок труда в условиях совершенной конкуренции |
| Артикул: | 9103587 |
| Дата написания: | 27.03.2021 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Микроэкономика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 44 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Рынок труда в условиях совершенной конкуренции по предмету микроэкономика
Пролистайте "Рынок труда в условиях совершенной конкуренции" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 57 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Сущность и типы экономической конкуренции
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Исследование конкурентоспособности региона на примере Республики Марий Эл