Процесс подбора и отбора кадров (вербовка) представляет собой комплексную деятельность по поиску, оценке и приему новых сотрудников (слайд 2). Этот процесс состоит из двух ключевых этапов (слайд 3).
Обычно все действия по подбору и отбору кадров осуществляются одним сотрудником - менеджером по подбору персонала. Однако в крупных компаниях с большим количеством вакансий задачи сорсинга и найма могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Процесс начинается с тщательного планирования, в ходе которого определяется необходимое количество и требуемые компетенции специалистов для удовлетворения потребностей бизнеса и организации. На этом этапе рекрутер должен тесно взаимодействовать с руководителем, принимающим решение о найме, поскольку только он обладает достаточным пониманием всех аспектов работы в своем подразделении и может сформулировать требования к идеальному кандидату.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Система отбора персонала: цели, методы, технологии (на примере ФГУП «Охрана» Росгвардии) (презентация). А также похожие готовые работы: страница 2 #1207544
Артикул: 1207544
- Предмет: Системы управления персоналом государственной службы и корпораций
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2024 году
- Количество страниц: 22
- Формат файла: pptx
970p.
1 500p.
Только 06.10.2024
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Система отбора персонала: цели, методы, технологии (на примере ФГУП «Охрана» Росгвардии) (презентация) |
| Артикул: | 1207544 |
| Дата написания: | 04.06.2024 |
| Тип работы: | Презентация |
| Предмет: | Системы управления персоналом государственной службы и корпораций |
| Количество страниц: | 22 |
Работа выполнена в виде презентации, также прилагается защитная речь
Файлы артикула: Система отбора персонала: цели, методы, технологии (на примере ФГУП «Охрана» Росгвардии) (презентация). А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету системы управления персоналом государственной службы и корпораций
презентация.pptx
2.87 МБ
речь.docx
21.49 КБ
Пролистайте "Система отбора персонала: цели, методы, технологии (на примере ФГУП «Охрана» Росгвардии) (презентация). А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 05.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 5 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Выполнить задания: Сделать проект: 1. Выбрать стратегическую цель (по управлению персоналом) 2. Сформировать дерево целей (за основу взять HR...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Рецензия на статью «Кадровая политика как главный инструмент повышения конкурентоспособности предприятия»