Введение 3
1. Теоретические основы оценки персонала государственной гражданской службы 6
1.1. Кадровый менеджмент в системе государственной гражданской службы 6
1.2. Цели и критерии оценки персонала государственной гражданской службы 10
1.3. Технологии оценки персонала государственной гражданской службы 15
2. Практика оценки персонала государственной гражданской службы 21
2.1. Зарубежный опыт оценки персонала государственной службы 21
2.2. Российский опыт оценки персонала государственной гражданской службы 27
2.3. Развитие форм реформирования оценки персонала в органах государственной власти 31
3. Проект совершенствования системы оценки персонала государственных гражданских служащих Татарстанстата 37
3.1. Описание ситуации с системой оценки персонала государственных гражданских служащих Татарстанстата 37
3.2. Разработка путей совершенствования государственной гражданской службы 41
Заключение 46
Список использованной литературы 49
Приложения 52
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Система оценки государственных гражданских служащих на примере Татарстана. А также похожие готовые работы: страница 2 #1700445
Артикул: 1700445
- Предмет: Государственное и муниципальное управление
- Уникальность: 81% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 102 Артур в 2011 году
- Количество страниц: 58
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
2. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 8 октября 2009 г. N 221 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы государственной статистики»
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА, 2007. – 365 с.
4. Васильев А.А. Государственное и муниципальное управление: Конспект лекций. – Н.Новгород: Издатель Гладкова О.В., 2000.– 160 с. 13
5. Васильев А.А. Государственное и муниципальное управление: понятия, термины, библиография. – Изд. 2-е, исп. и доп. – Н.Новгород: Издатель Гладкова О.В., 2006. – 304 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
7. Воронин А.Г. Муниципальное хозяйствование и управление: проблемы теории и практики. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 617 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник /А.П.Егоршин. – 5-е изд., перераб.и доп. Нижний Новгород: НИМБ, 2005. – 713 с.
9. Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальный менеджмент, справочное пособие. – М.: Инфра-М, 2002. – 433 с.
10. Калиниченко Л.А. Государственное и муниципальное управление: организационные основы. – М.: Логос, 2001. – 468 с.
11. Косаренко Н.Н., Маренков Н. Л. Управление персоналом организаций: учебник. – М.: Академический проект, 2007. – 464 с.
12. Муниципальное право: Учебное пособие / Н.А. Игнатюк, А.В. Павлушкин. – М.: Юстицинформ, 2007. – 428 с.
13. Организация и кадровое обеспечение муниципального управления / Н.Н. Мусинова, О.С. Семкина. – М.: Инфра-М, 2001. – 254 с.
14. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 273 с.
15. Радченко А.И. Реорганизация структур муниципального управления. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 838 с.
16. Система муниципального управления / под ред. В.Б. Зотова. – СПб.: Питер, 2007. – 679 с.
17. Шумянкова Н.В. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004. – 538 с.
18. Балобанов А.Е. Управление персоналом органов государственной власти и местного самоуправления в рамках стратегического планирования. // Управление персоналом. – 2007. – №9. – С. 2.
19. Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 10. – С. 23-26.
20. Богомолова И., Нечаева С., Шатохина Н. Социально-экономическая направленность системы менеджмента. // Управление персоналом. – 2007. – № 17. – С. 23-29.
21. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа изменения структурных элементов организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №3. – С. 95-115.
22. Зенков М. Профессиональная оценка госслужащих и законодательная база. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 8. – С. 29-38.
23. Морозов В.А., Морозова О.К. Оценка эффективности деятельности бюджетного учреждения органами государственного и муниципального управления. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2007. – № 3. – С. 7-16.
24. Столярова В. Квалификационные требования при приеме кандидатов на государственную службу по конкурсу. // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2010. – № 12.
25. Тихомиров Ю.А., Чеснокова М.Д. Совершенствование организации управления и оказания публичных услуг. // Журнал российского права. – 2007. – № 3. – С. 23-25.
26. Чертков А.Н. Механизм разграничения полномочий между федеральными и региональными органами и повышение эффективности осуществления государственной власти. // Законодательство и экономика. – 2008. – № 1. – С. 15-19.
27. Варганов О.В. Проблемы кадрового обеспечения органов государственной власти. // http://vasilievaa.narod.ru/zhurnal/3.97-11.htm.
28. Кадровая политика в сфере государственной гражданской и муниципальной службы. // http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/ Pages/ppt/10.2.pps.
29. Кадровые технологии в системе кадровой политики органов государственной власти и государственной власти РФ. // http://www.midural.ru/midural-new/training /textbook /Pages /ppt/10.4.pps.
2. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 8 октября 2009 г. N 221 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы государственной статистики»
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА, 2007. – 365 с.
4. Васильев А.А. Государственное и муниципальное управление: Конспект лекций. – Н.Новгород: Издатель Гладкова О.В., 2000.– 160 с. 13
5. Васильев А.А. Государственное и муниципальное управление: понятия, термины, библиография. – Изд. 2-е, исп. и доп. – Н.Новгород: Издатель Гладкова О.В., 2006. – 304 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
7. Воронин А.Г. Муниципальное хозяйствование и управление: проблемы теории и практики. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 617 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник /А.П.Егоршин. – 5-е изд., перераб.и доп. Нижний Новгород: НИМБ, 2005. – 713 с.
9. Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальный менеджмент, справочное пособие. – М.: Инфра-М, 2002. – 433 с.
10. Калиниченко Л.А. Государственное и муниципальное управление: организационные основы. – М.: Логос, 2001. – 468 с.
11. Косаренко Н.Н., Маренков Н. Л. Управление персоналом организаций: учебник. – М.: Академический проект, 2007. – 464 с.
12. Муниципальное право: Учебное пособие / Н.А. Игнатюк, А.В. Павлушкин. – М.: Юстицинформ, 2007. – 428 с.
13. Организация и кадровое обеспечение муниципального управления / Н.Н. Мусинова, О.С. Семкина. – М.: Инфра-М, 2001. – 254 с.
14. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 273 с.
15. Радченко А.И. Реорганизация структур муниципального управления. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 838 с.
16. Система муниципального управления / под ред. В.Б. Зотова. – СПб.: Питер, 2007. – 679 с.
17. Шумянкова Н.В. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2004. – 538 с.
18. Балобанов А.Е. Управление персоналом органов государственной власти и местного самоуправления в рамках стратегического планирования. // Управление персоналом. – 2007. – №9. – С. 2.
19. Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 10. – С. 23-26.
20. Богомолова И., Нечаева С., Шатохина Н. Социально-экономическая направленность системы менеджмента. // Управление персоналом. – 2007. – № 17. – С. 23-29.
21. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа изменения структурных элементов организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №3. – С. 95-115.
22. Зенков М. Профессиональная оценка госслужащих и законодательная база. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 8. – С. 29-38.
23. Морозов В.А., Морозова О.К. Оценка эффективности деятельности бюджетного учреждения органами государственного и муниципального управления. // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2007. – № 3. – С. 7-16.
24. Столярова В. Квалификационные требования при приеме кандидатов на государственную службу по конкурсу. // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2010. – № 12.
25. Тихомиров Ю.А., Чеснокова М.Д. Совершенствование организации управления и оказания публичных услуг. // Журнал российского права. – 2007. – № 3. – С. 23-25.
26. Чертков А.Н. Механизм разграничения полномочий между федеральными и региональными органами и повышение эффективности осуществления государственной власти. // Законодательство и экономика. – 2008. – № 1. – С. 15-19.
27. Варганов О.В. Проблемы кадрового обеспечения органов государственной власти. // http://vasilievaa.narod.ru/zhurnal/3.97-11.htm.
28. Кадровая политика в сфере государственной гражданской и муниципальной службы. // http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/ Pages/ppt/10.2.pps.
29. Кадровые технологии в системе кадровой политики органов государственной власти и государственной власти РФ. // http://www.midural.ru/midural-new/training /textbook /Pages /ppt/10.4.pps.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Система оценки государственных гражданских служащих на примере Татарстана |
| Артикул: | 1700445 |
| Дата написания: | 30.11.2011 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Государственное и муниципальное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 81% |
| Количество страниц: | 58 |
Файлы артикула: Система оценки государственных гражданских служащих на примере Татарстана. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету государственное и муниципальное управление
Пролистайте "Система оценки государственных гражданских служащих на примере Татарстана. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 81% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 65 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Технология производства растворимого кофе
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Электроснабжение ЗАО Набережночелнинский завод металлоконструкций «ТЭМ-ПО»