Введение 3
1. Теоретические основы проведения собеседования 6
1.1. Основные этапы проведения собеседования 6
1.2. Предварительный этап формирования профиля кандидата на собеседовании 10
2. Внешний вид претендента как его фактор успешности на собеседовании 21
2.1. Факторы успешности кандидата на собеседовании 21
2.2. Внешний вид соискателя на собеседовании 23
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Собеседование. Внешний вид претендента #9800494
Артикул: 9800494
- Предмет: Основы управления персоналом
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 501 Анна в 2007 году
- Количество страниц: 27
- Формат файла: doc
999p.
1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2000. – 253 с.
2. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2000. – 284 с.
3. Основы менеджмента: Справочное пособие / В.В. Глухов. – С.-Пб.: Специальная литература, 1995. – 385 с.
4. Человеческие ресурсы управления. / Иванцевич Дж., Лобанов А.А.– М.: Дело, 1993. – 438 с.
5. Основы менеджмента:/ Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 284 с.
6. Зубарева И.Л. О чем сказать будущему работодателю? Или как успешно пройти собеседование. // Учет. Налоги. Право. - № 5. – 2006.
7. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. – М., Издательсво ЭКСМО, 2007. – 304 с.
2. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2000. – 284 с.
3. Основы менеджмента: Справочное пособие / В.В. Глухов. – С.-Пб.: Специальная литература, 1995. – 385 с.
4. Человеческие ресурсы управления. / Иванцевич Дж., Лобанов А.А.– М.: Дело, 1993. – 438 с.
5. Основы менеджмента:/ Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 284 с.
6. Зубарева И.Л. О чем сказать будущему работодателю? Или как успешно пройти собеседование. // Учет. Налоги. Право. - № 5. – 2006.
7. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. – М., Издательсво ЭКСМО, 2007. – 304 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Собеседование. Внешний вид претендента |
| Артикул: | 9800494 |
| Дата написания: | 12.11.2007 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Основы управления персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 27 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Собеседование. Внешний вид претендента по предмету основы управления персоналом
Пролистайте "Собеседование. Внешний вид претендента" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 14.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 5 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Государственный кредит
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Оценка работы высшего и среднего управленческого состава организации