3. Разработка рекомендаций и обоснование мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры ОАО «Татэнергосбыт» 3
3.1 Внедрение новой системы стимулирования персонала 3
3.2 Мероприятие по повышению адаптивности персонала 11
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 21
Список используемой литературы 26
Кадровая политика предприятия ОАО «Татэнергосбыт» представляет собой стратегически ориентированную политику работы с персоналом компании в соответствии с общей миссией, стратегиями развития и задачами предприятия.
Рассмотрим основные задачи и направления совершенствования кадровой политики предприятия [16]:
- Оптимизация кадрового состава предприятия
- Разработка и внедрение эффективной процедуры поиска, отбора персонала, и мероприятий по организации адаптации персонала
- Установление единых правил делопроизводства в компании
формирование и развитие системы оценки персонала, обучения и повышения квалификации специалистов, служащих и руководителей компании
- Создание эффективной системы мотивации персонала по оплате труда и стимулированию персонала
- Формирование и целенаправленная подготовка кадрового резерва компании
- Формирование и укрепление корпоративной культуры компании.
Особо важное направление в кадровой политике ОАО «Татэнергосбыт» занимает стратегия по стимулированию персонала.
Среди факторов, влияющих на эффективность труда специалистов компании «Татэнергосбыт» стоит система материального и нематериального стимулирования. ...
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование корпоративной культуры как фактор роста конкурентоспособности организации (только 2 глава,на примере предприятия ОАО «Татэнергосбыт»). А также похожие готовые работы: страница 2 #1306273
Артикул: 1306273
- Предмет: Менеджмент организации
- Уникальность: 79% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 181 Анастасия в 2015 году
- Количество страниц: 28
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Фищенко К. С. Оценка эффективности работы персонала// Актуальные вопросы экономики и управления: материалы междунар. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.). Т. II. — М.: РИОР, 2011. — 70 с.
2. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
3. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Б. М. Генкин. – 2-е изд, испр. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА•М, 2012. – 412 с.
4. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. Учебное пособие. – М. : Проспект, 2013. – 433 с.
5. Справочник. Методика определения экономической эффективности мероприятий, 3-е изд., 2013.
6. Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.
7. Волгин, В.В. Индивидуальный предприниматель. Предупреждение проблем с персоналом / В.В. Волгин. - М.: ООО «Издательство АСТ»: ООО «Издательство Астрель», 2013. - 191 с.
8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1. - М.: «Издательство ПРиОР», 2002. - 176 с.
9. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общей редакцией Ю.Л. Фадеев. - М.: Экспо, 2008. - 640 с.
10. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Дашков и К, 2012. – 340 с.
11. http://www.refa.de/home - институт менеджмента, инноваций и бизнес – анализа
12. http://www.jobgrade.ru/ - все об организации труда в компании
13. http://www.inventech.ru – библиотека по менеджменту
14. http://ekonomic.narod.ru/ - организация труда и заработной платы
15. http://investobserver.info –институт управления бизнесом
16. http://www.tatenergosbyt.ru/ - ОАО «Татэнергосбыт»
2. Веснин, В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
3. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Б. М. Генкин. – 2-е изд, испр. и доп. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА•М, 2012. – 412 с.
4. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. Учебное пособие. – М. : Проспект, 2013. – 433 с.
5. Справочник. Методика определения экономической эффективности мероприятий, 3-е изд., 2013.
6. Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.
7. Волгин, В.В. Индивидуальный предприниматель. Предупреждение проблем с персоналом / В.В. Волгин. - М.: ООО «Издательство АСТ»: ООО «Издательство Астрель», 2013. - 191 с.
8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1. - М.: «Издательство ПРиОР», 2002. - 176 с.
9. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общей редакцией Ю.Л. Фадеев. - М.: Экспо, 2008. - 640 с.
10. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Дашков и К, 2012. – 340 с.
11. http://www.refa.de/home - институт менеджмента, инноваций и бизнес – анализа
12. http://www.jobgrade.ru/ - все об организации труда в компании
13. http://www.inventech.ru – библиотека по менеджменту
14. http://ekonomic.narod.ru/ - организация труда и заработной платы
15. http://investobserver.info –институт управления бизнесом
16. http://www.tatenergosbyt.ru/ - ОАО «Татэнергосбыт»
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование корпоративной культуры как фактор роста конкурентоспособности организации (только 2 глава,на примере предприятия ОАО «Татэнергосбыт») |
| Артикул: | 1306273 |
| Дата написания: | 05.05.2015 |
| Тип работы: | Бакалаврская работа |
| Предмет: | Менеджмент организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 79% |
| Количество страниц: | 28 |
В работе представлена только 3 глава. Работа представлена на примере предприятия ОАО «Татэнергосбыт»
Файлы артикула: Совершенствование корпоративной культуры как фактор роста конкурентоспособности организации (только 2 глава,на примере предприятия ОАО «Татэнергосбыт»). А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету менеджмент организации
Пролистайте "Совершенствование корпоративной культуры как фактор роста конкурентоспособности организации (только 2 глава,на примере предприятия ОАО «Татэнергосбыт»). А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 79% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 13 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Правовое положение обществ с ограниченной ответственностью
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Договор аренды предприятия как имущественного комплекса