Введение
1. Теоретические основы стимулирования и мотивации персонала
1.1 Понятие и сущность системы стимулирования и мотивации труда
1.2 Виды и формы стимулирования труда
1.3 Нормативно-правовая база системы стимулирования труда на предприятии.
1.4. Совершенствование системы стимулирования труда с применением метода грейдирования.
2.Анализ стимулирования труда на предприятии ОАО «КМПО»
2.1 Краткая характеристика ОАО «КМПО»
2.2 Анализ системы стимулирования на ОАО «КМПО»
3.Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда на предприятии ОАО «КМПО»
3.1. Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «КМПО» с применением метода грейдирования
4. Расчет стоимости владения информационной системой
4.1 Выбор класса информационной системы
4.2 Выбор системы
4.3 Описание бизнес-процесса
4.4 Расчет стоимости владения системой
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование мотивации и стимулирования персонала на примере ОАО «КМПО». А также похожие готовые работы: страница 10 #1201073
Артикул: 1201073
- Предмет: Управление персоналом, менеджер экономист
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 133 Елена в 2009 году
- Количество страниц: 114
- Формат файла: doc
2 999p.
1. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Пер. с англ. под научн. ред. Т.В. Герасимовой. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007.
2. Агеев. В.С. Психология межгрупповых отношений. - М.: МГУ, 2008 г.
3. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-пресс, 2009 г.
4.Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов. - М.
5. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. - М.: РОЭЛ, 2007
6. Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2005 г.
7. Бэгьюли Ф. Управление проектом. – Пер. с англ. М.: ГРАНД, 2007 г.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Экономический анализ», Учебное пособие, Москва, «Финансы и статистика», 2006.
9. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Учеб. Пособие. – М.: Дашков и К,
10. Волгин Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. - М.: ИНФРА-М.
11. Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала//Справочник по управлению персоналом, 2002 г., №2
12. Воропаев В.И. Управление проектами в России. - М.: Аланс, 2005 г.
13. Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление//Справочник кадровика, 2006 г., №3
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов.-2-е изд.,
изм. и доп. - М.
15. Гольтвегер Д. Работайте на грейды! // Кадровый менеджмент". – 2007. - №4.
16. Жиделева В.В. Экономика предприятия / Учеб. пособие, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, -2005.
17. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М.; нфра-М, 2006.
18. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2007.
19. Иванов Г. В., Технология применения метода интервью при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №6
20. Ильин Н.И., Лукманова И.Г. Управление проектами. - СПб.: Газпром, 2006 г.
21. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. - М.: Экзамен, 2008 г
22. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №2
23. Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2008 г., №4
24. Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.
25. Лаптева А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск". – 2008. - №33
26. Ливена С.В. Система оплаты труда // Справочник кадровика. 2007. - №12.
27. Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления//Справочник по управлению персоналом, 2009, №1
28. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. - М.: Вершина, 2005
29. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки // Кадровый менеджмент. – 2006. - №6.
30. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008 г.
31. Подбор сотрудников//Учебное пособие: Пер. с англ. М.: ДеКа, 2007 г.
32. Петрова В. Сезон грейдов открыт // Кадровый менеджмент. – 2008. - №2
33. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2005.
34. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. – 2008. - №1.
35. Руденко А., Милов Г. Российские зарплаты продолжают расти // Кадровик. – 2007. - №4
36. Разу М.Л., Воропаев В.И. Управление программами и проектами: 8 модуль «Модульной программы для менеджеров». - М.: ИНФРА-М, 2008 г.
37. Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2007 г., №2
38. Разу М. Л. и др. Модульная программа для менеджеров. Управление программами и проектами 8. - М.: ИНФРА-М, 2008 г.
39. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2007
40. Сковпень В. Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - №6
41.Тананов В.М. Использование автоматизированных систем психодиагностики при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2009, №2
42. Томсетт М.С. Библия управления проектами. Пер. с англ. 2007 г
43. Тренев В. Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов: методика и опыт. - М.: РОЭЛ, 2008 г.
44. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социологические исследования. - 2008. - №5
45. Управление персоналом организации//Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007 г
46. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004
47. Хрипач В.Я. Заработная плата и ее включение в себестоимость. – Мн.: Амалфея – 2005
48. Харенберг Бодо, Хроника человечества. – М.: Большая энциклопедия, 2006 г.
49. Хворостенко А.В., Шумал С.С. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2007 г
50. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007.
51. Шешня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2007 г.
52. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. - М.: Юристъ, 2007 г.
53. Шапиро В. Д. Управление проектами. - СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 2007 г.
54. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР. - 2007
55. www.wst.com
56. www.bmw.ru
57. www.bmw.com
58. www. bkworld.ru: В. Чемеков // Деловой журнал «Бизнесключ», № 10 за 2007 г.
59. www. hrm. ru: «Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 14 за 2006 г.
60. www. HRM. ru
61. www. magazine. hrm. ru: Журнал "Кадровый менеджмент".
2. Агеев. В.С. Психология межгрупповых отношений. - М.: МГУ, 2008 г.
3. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-пресс, 2009 г.
4.Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов. - М.
5. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Как управлять проектами. - М.: РОЭЛ, 2007
6. Буторин В.И. Брифинг как форма собеседования при подборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2005 г.
7. Бэгьюли Ф. Управление проектом. – Пер. с англ. М.: ГРАНД, 2007 г.
8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Экономический анализ», Учебное пособие, Москва, «Финансы и статистика», 2006.
9. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Учеб. Пособие. – М.: Дашков и К,
10. Волгин Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. - М.: ИНФРА-М.
11. Волкова Т.Р. Системный подход к подбору персонала//Справочник по управлению персоналом, 2002 г., №2
12. Воропаев В.И. Управление проектами в России. - М.: Аланс, 2005 г.
13. Вялова Л.М. Рекомендательное письмо, характеристика и отзыв: составление и оформление//Справочник кадровика, 2006 г., №3
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов.-2-е изд.,
изм. и доп. - М.
15. Гольтвегер Д. Работайте на грейды! // Кадровый менеджмент". – 2007. - №4.
16. Жиделева В.В. Экономика предприятия / Учеб. пособие, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, -2005.
17. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М.; нфра-М, 2006.
18. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2007.
19. Иванов Г. В., Технология применения метода интервью при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №6
20. Ильин Н.И., Лукманова И.Г. Управление проектами. - СПб.: Газпром, 2006 г.
21. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. - М.: Экзамен, 2008 г
22. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия//Справочник по управлению персоналом, 2006 г., №2
23. Кузнецова Н. В. Оценка потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2008 г., №4
24. Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.
25. Лаптева А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск". – 2008. - №33
26. Ливена С.В. Система оплаты труда // Справочник кадровика. 2007. - №12.
27. Леваков В.Е. Должностная инструкция как реальный инструмент управления//Справочник по управлению персоналом, 2009, №1
28. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. - М.: Вершина, 2005
29. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки // Кадровый менеджмент. – 2006. - №6.
30. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008 г.
31. Подбор сотрудников//Учебное пособие: Пер. с англ. М.: ДеКа, 2007 г.
32. Петрова В. Сезон грейдов открыт // Кадровый менеджмент. – 2008. - №2
33. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2005.
34. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. – 2008. - №1.
35. Руденко А., Милов Г. Российские зарплаты продолжают расти // Кадровик. – 2007. - №4
36. Разу М.Л., Воропаев В.И. Управление программами и проектами: 8 модуль «Модульной программы для менеджеров». - М.: ИНФРА-М, 2008 г.
37. Рыжкова Т.Ю. Определение качественной и количественной потребности в персонале//Справочник по управлению персоналом, 2007 г., №2
38. Разу М. Л. и др. Модульная программа для менеджеров. Управление программами и проектами 8. - М.: ИНФРА-М, 2008 г.
39. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2007
40. Сковпень В. Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - №6
41.Тананов В.М. Использование автоматизированных систем психодиагностики при отборе персонала//Справочник по управлению персоналом, 2009, №2
42. Томсетт М.С. Библия управления проектами. Пер. с англ. 2007 г
43. Тренев В. Н., Магура М.И., Леонтьев С.В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов: методика и опыт. - М.: РОЭЛ, 2008 г.
44. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социологические исследования. - 2008. - №5
45. Управление персоналом организации//Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007 г
46. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004
47. Хрипач В.Я. Заработная плата и ее включение в себестоимость. – Мн.: Амалфея – 2005
48. Харенберг Бодо, Хроника человечества. – М.: Большая энциклопедия, 2006 г.
49. Хворостенко А.В., Шумал С.С. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2007 г
50. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007.
51. Шешня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2007 г.
52. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. - М.: Юристъ, 2007 г.
53. Шапиро В. Д. Управление проектами. - СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 2007 г.
54. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР. - 2007
55. www.wst.com
56. www.bmw.ru
57. www.bmw.com
58. www. bkworld.ru: В. Чемеков // Деловой журнал «Бизнесключ», № 10 за 2007 г.
59. www. hrm. ru: «Фармацевтический вестник» / «Фармперсонал» № 14 за 2006 г.
60. www. HRM. ru
61. www. magazine. hrm. ru: Журнал "Кадровый менеджмент".
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование мотивации и стимулирования персонала на примере ОАО «КМПО» |
| Артикул: | 1201073 |
| Дата написания: | 24.06.2009 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом, менеджер экономист |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 114 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Совершенствование мотивации и стимулирования персонала на примере ОАО «КМПО». А также похожие готовые работы: страница 10 по предмету управление персоналом, менеджер экономист
Пролистайте "Совершенствование мотивации и стимулирования персонала на примере ОАО «КМПО». А также похожие готовые работы: страница 10" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 28.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 6 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Тема печали в лирических необрядовых песнях русского и татарского народов
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Финансовые правоотношения: понятие, особенности и виды