Введение 10
1. Теоретические основы мотивации труда работников на основе материального стимулирования 14
1.1. Социально-экономическая сущность мотивации и стимулирования труда работников 14
1.2. Виды и формы материального стимулирования труда 19
1.3. Зарубежный опыт исследования мотивации и стимулирования труда работников 32
2. Анализ материального стимулирования труда в ЗАО НПК «Катрен» 43
2.1. Общеэкономическая характеристика ЗАО НПК «Катрен» 43
2.2. Анализ системы управления организации 51
2.3. Исследование управления системой мотивации труда на основе материального стимулирования 57
3. Направления совершенствования системы материального стимулирования труда в ЗАО НПК «Катрен» 65
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации труда работников на основе материального стимулирования в ЗАО НПК «Катрен» 65
3.2. Обоснование рекомендаций по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда в ЗАО НПК «Катрен» 73
Заключение 80
Список использованной литературы 85
Приложения 90
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование систем мотивации труда работников на основе материального стимулирования (на примере ЗАО НПК «Катрен») #1502900
Артикул: 1502900
- Предмет: Менеджмент предпринимательства
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2012 году
- Количество страниц: 117
- Формат файла: doc
2 999p.
I. Нормативно-правовые акты
1. ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Ст. 129. М.: Издательство «Омега-Л», 2011. 269 с.
II. Специальная литература
2. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник / И.М.Алиев, Н. А. Горелов, Л. О.Ильина, О. А. Шапошникова. – М.: Феникс, 2009. – 400 с.
3. Амелин, Д. М. Управление затратами на оплату труда / Д. М. Амелин. // Финансы. – 2009. – № 1. – С.87-88.
4. Антропов, В.А. Заработная плата в системе мотивации персонала организации / В.А. Антропов, Л.М. Зеленская // Экономика региона. – 2009. – №4 (20) – С. 75–81.
5. Антропов, В.А. Социально-экономические основы организации и регулирования заработной платы: учебное пособие / В.А. Антропов, Л.М. Зеленская. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2009. – 43 с.
6. Аскерка, Е.Н. Некоторые особенности сдельной оплаты труда (в вопросах и ответах) / Е.Н. Аскерка // Труд и заработная плата. – 2010. - №8. – С. 53-57.
7. Беляев, А. Н. Современные формы и системы оплаты труда / А.Н.Беляев. – М.: Дело и сервис, 2009. – 272 с.
8. Бузин, Р.Б. Формирование системы показателей оценки труда управленческого персонала / Р.Б.Бузин, В.В. Бондаренко, В.А. Лузгина // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 2(9). Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2006. - С. 43- 45.
9. Бузин, Р.Б. Основные направления повышения трудовой мотивации персонала / Р.Б.Бузин, Н.А.Ягунова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 2(9). Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2006. – С. 621-623.
10. Бузин, Р.Б. Влияние факторов стимулирования на качество труда персонала / Р.Б.Бузин, Н.А.Ягунова // Конкурентоспособность предприятий и организаций: Сборник материалов V Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза: РИО ПГСХА, 2007. – С. 285-288.
11. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 320 с.
12. Ветлужских, Е. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда / Е.Ветлужских // Мотивация и оплата труда. – 2011. – №1. – С.8-11.
13. Гулиева, М.А. Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии / М.А.Гулиева // Человек и труд. – 2007. – №11. – С. 61-64.
14. Жуков, А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А.Жуков // Проблемы теории и практики управления. 2007. №5. С. 34-37.
15. Заказнов, А. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций / А.Заказнов // Мотивация и оплата труда. – 2010. - №2 (22). – С.148-159.
16. Зеленская, Л.М. Принципы организации системы заработной платы и мотивации персонала в современных условиях / Л.М. Зеленская // Менеджмент XXI века: стратегии, технологи, человеческие ресурсы: Сб. научных статей IX Междунар. науч.-практич. конф. – СПб.: ООО «Книжный дом», 2009. – С. 167–169.
17. Зеленская, Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы / Л.М. Зеленская // Вестник Челябинского государственного университета. – Экономика. – Челябинск, 2010. – № 2 (183). Вып. 23 – С. 29–33.
18. Иванов, Д.Ю. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / О.Н. Васильева, В.В. Засканов, Д.Ю. Иванов, Д.А. Новиков: монография. – Москва: ЛЕНАНД, 2007. – 283 c.
19. Иванов, Д.Ю. Моделирование систем коллективного материального стимулирования / Д.Ю. Иванов // Экономические науки. – М., 2010. - №8 (69). – С.234-238.
20. Козаченко, А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В.Козаченко // Элитариум: Центр дистанционного образования. – Электронный доступ: http://www.elitarium.ru/2010/10/22/print:page,1,zarubezhnyjj_opyt_motivacii_truda.html
21. Кокин, Ю.П..Экономика труда / Ю.П.Кокин, П.Э. Шлендер. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
22. Мансуров, Р. Практический опыт изменения системы материальной мотивации в компании / Р.Мансуров // Мотивация и оплата труда. – 2010. – №1. – С. 50-54.
23. Мащенко, М. А. Развитие бестарифной системы оплаты труда на предприятии / М. А. Мащенко / / Экономика развития. — 2006. — № 3. — С. 31 — 32.
24. Мащенко, М. А. Мотивация труда как составляющая социально-трудовых отношений / Н. А. Мащенко / / Экономика: проблемы теории и практики: сборник научных трудов. — Днепропетровск: ДНУ. Выпуск 231: В 9 т. — Т. VIII. 2007. — С. 1503-1509.
25. Мащенко, М. А. Социально-экономическая сущность категории «заработная плата» в транзитивной экономике / Н. А. Мащенко / / Экономика развития. — 2007. — № 8. — С. 164-165.
26. Межуева, Т. Формы и системы оплаты труда / Т.Межуева // Российский бухгалтер. – 2010. - №9. – С. 23-25.
27. Миляева, М.Г. Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда / М.Г.Миляева // Мотивация и оплата труда. – 2010. – №2. – С. 134-140.
28. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала / И.В.Мишурова. – 3-е изд., исправ. и доп. - Ростов – на – Дону: Феникс, 2010. – 230 с.
29. Назарова, Г. В. Анализ эффективности использования персонала средствами материальной мотивации / Г. В. Назарова, М. А. Мащенко / / Экономика: проблемы теории и практики: сборник научных трудов. — Днепропетровск: ДНУ, 2008. Выпуск 237: В 9 т. — Т. I. С. 72-80.
30. Нечитайло, А. И., Карлик А. Е. Экономика предприятий (организаций) / А.И. Нечитайло, А.Е.Карлик. – М.: Кнорус, 2010. – 304 с.
31. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие / Кобец Е.А., Корсаков М.Н. - Таганрог: Издательство ТРТУ, 2006. 456 с.
32. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М.Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. - 272 с.
33. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – 6-е изд., стер. – М.: Кнорус, 2011. – 436 с.
34. Потрубейко, В.А. Основные подходы к новой системе оплаты труда в компании / В.А.Потрубейко // Организация и нормирование труда. - №4. – 2006. – С.21-27.
35. Рофе, А.И. Экономика труда / А.И.Рофе. - М.: КноРус, 2010. - 400 с.
36. Скляревская, П.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / П.А.Скляревская. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 318 с.
37. Скрипченко, Д.Г. Гарантии и компенсации. Условия и порядок их выплаты / Д.Г. Скрипченко // Труд и заработная плата. – 2010. - №6. – С. 51-52.
38. Сковпень, В.А. Тарифная система: состояние и перспективы развития / В.А.Сковпень. - М.: Издательство МГОУ. – 2008. – 214 с.
39. Тимофеев, И.П. Управление трудовой активностью персонала наукоемких предприятий / И.П.Тимофеев. - Автореф. дис. канд. экон. наук: Москва, 2007. – 28 с.
40. Токарева, Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка / Е.А.Токарева. – М.: Наука, 2008. – 542 с.
41. Хлебников, Д.В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации / Д.В.Хлебников // КапиталЪ. – 2005. – №2. – С.9.
42. Яковлева, Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г.Яковлева. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
43. Ярных, В. Каждому по способностям: сравниваем существующие системы оплаты труда / В.Ярных // Кадровое дело. – 2008. – №10. – С.40-44.
III. Текущий архив
44. Устав ЗАО НПК «Катрен»
45. Изменения к уставу ЗАО НПК «Катрен», зарегистрированные 02.03.2012г.
46. Годовой отчет ЗАО НПК «Катрен» за 2009 год
47. Годовой отчет ЗАО НПК «Катрен» за 2010 год
48. Годовой отчет ЗАО НПК «Катрен» за 2011 год
IV. Источники удаленного доступа
49. http://www.katren.ru/ – Официальный сайт ЗАО НПК «Катрен»
1. ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Ст. 129. М.: Издательство «Омега-Л», 2011. 269 с.
II. Специальная литература
2. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник / И.М.Алиев, Н. А. Горелов, Л. О.Ильина, О. А. Шапошникова. – М.: Феникс, 2009. – 400 с.
3. Амелин, Д. М. Управление затратами на оплату труда / Д. М. Амелин. // Финансы. – 2009. – № 1. – С.87-88.
4. Антропов, В.А. Заработная плата в системе мотивации персонала организации / В.А. Антропов, Л.М. Зеленская // Экономика региона. – 2009. – №4 (20) – С. 75–81.
5. Антропов, В.А. Социально-экономические основы организации и регулирования заработной платы: учебное пособие / В.А. Антропов, Л.М. Зеленская. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2009. – 43 с.
6. Аскерка, Е.Н. Некоторые особенности сдельной оплаты труда (в вопросах и ответах) / Е.Н. Аскерка // Труд и заработная плата. – 2010. - №8. – С. 53-57.
7. Беляев, А. Н. Современные формы и системы оплаты труда / А.Н.Беляев. – М.: Дело и сервис, 2009. – 272 с.
8. Бузин, Р.Б. Формирование системы показателей оценки труда управленческого персонала / Р.Б.Бузин, В.В. Бондаренко, В.А. Лузгина // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 2(9). Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2006. - С. 43- 45.
9. Бузин, Р.Б. Основные направления повышения трудовой мотивации персонала / Р.Б.Бузин, Н.А.Ягунова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 2(9). Н.Новгород: Изд-во ННГУ, 2006. – С. 621-623.
10. Бузин, Р.Б. Влияние факторов стимулирования на качество труда персонала / Р.Б.Бузин, Н.А.Ягунова // Конкурентоспособность предприятий и организаций: Сборник материалов V Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза: РИО ПГСХА, 2007. – С. 285-288.
11. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – 320 с.
12. Ветлужских, Е. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда / Е.Ветлужских // Мотивация и оплата труда. – 2011. – №1. – С.8-11.
13. Гулиева, М.А. Проблемы управления процессом реформирования системы оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии / М.А.Гулиева // Человек и труд. – 2007. – №11. – С. 61-64.
14. Жуков, А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А.Жуков // Проблемы теории и практики управления. 2007. №5. С. 34-37.
15. Заказнов, А. Система мотивации и оплаты труда как один из ключевых факторов успешной деятельности организаций / А.Заказнов // Мотивация и оплата труда. – 2010. - №2 (22). – С.148-159.
16. Зеленская, Л.М. Принципы организации системы заработной платы и мотивации персонала в современных условиях / Л.М. Зеленская // Менеджмент XXI века: стратегии, технологи, человеческие ресурсы: Сб. научных статей IX Междунар. науч.-практич. конф. – СПб.: ООО «Книжный дом», 2009. – С. 167–169.
17. Зеленская, Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы / Л.М. Зеленская // Вестник Челябинского государственного университета. – Экономика. – Челябинск, 2010. – № 2 (183). Вып. 23 – С. 29–33.
18. Иванов, Д.Ю. Модели и методы материального стимулирования (теория и практика) / О.Н. Васильева, В.В. Засканов, Д.Ю. Иванов, Д.А. Новиков: монография. – Москва: ЛЕНАНД, 2007. – 283 c.
19. Иванов, Д.Ю. Моделирование систем коллективного материального стимулирования / Д.Ю. Иванов // Экономические науки. – М., 2010. - №8 (69). – С.234-238.
20. Козаченко, А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В.Козаченко // Элитариум: Центр дистанционного образования. – Электронный доступ: http://www.elitarium.ru/2010/10/22/print:page,1,zarubezhnyjj_opyt_motivacii_truda.html
21. Кокин, Ю.П..Экономика труда / Ю.П.Кокин, П.Э. Шлендер. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
22. Мансуров, Р. Практический опыт изменения системы материальной мотивации в компании / Р.Мансуров // Мотивация и оплата труда. – 2010. – №1. – С. 50-54.
23. Мащенко, М. А. Развитие бестарифной системы оплаты труда на предприятии / М. А. Мащенко / / Экономика развития. — 2006. — № 3. — С. 31 — 32.
24. Мащенко, М. А. Мотивация труда как составляющая социально-трудовых отношений / Н. А. Мащенко / / Экономика: проблемы теории и практики: сборник научных трудов. — Днепропетровск: ДНУ. Выпуск 231: В 9 т. — Т. VIII. 2007. — С. 1503-1509.
25. Мащенко, М. А. Социально-экономическая сущность категории «заработная плата» в транзитивной экономике / Н. А. Мащенко / / Экономика развития. — 2007. — № 8. — С. 164-165.
26. Межуева, Т. Формы и системы оплаты труда / Т.Межуева // Российский бухгалтер. – 2010. - №9. – С. 23-25.
27. Миляева, М.Г. Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда / М.Г.Миляева // Мотивация и оплата труда. – 2010. – №2. – С. 134-140.
28. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала / И.В.Мишурова. – 3-е изд., исправ. и доп. - Ростов – на – Дону: Феникс, 2010. – 230 с.
29. Назарова, Г. В. Анализ эффективности использования персонала средствами материальной мотивации / Г. В. Назарова, М. А. Мащенко / / Экономика: проблемы теории и практики: сборник научных трудов. — Днепропетровск: ДНУ, 2008. Выпуск 237: В 9 т. — Т. I. С. 72-80.
30. Нечитайло, А. И., Карлик А. Е. Экономика предприятий (организаций) / А.И. Нечитайло, А.Е.Карлик. – М.: Кнорус, 2010. – 304 с.
31. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие / Кобец Е.А., Корсаков М.Н. - Таганрог: Издательство ТРТУ, 2006. 456 с.
32. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М.Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. - 272 с.
33. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – 6-е изд., стер. – М.: Кнорус, 2011. – 436 с.
34. Потрубейко, В.А. Основные подходы к новой системе оплаты труда в компании / В.А.Потрубейко // Организация и нормирование труда. - №4. – 2006. – С.21-27.
35. Рофе, А.И. Экономика труда / А.И.Рофе. - М.: КноРус, 2010. - 400 с.
36. Скляревская, П.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / П.А.Скляревская. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 318 с.
37. Скрипченко, Д.Г. Гарантии и компенсации. Условия и порядок их выплаты / Д.Г. Скрипченко // Труд и заработная плата. – 2010. - №6. – С. 51-52.
38. Сковпень, В.А. Тарифная система: состояние и перспективы развития / В.А.Сковпень. - М.: Издательство МГОУ. – 2008. – 214 с.
39. Тимофеев, И.П. Управление трудовой активностью персонала наукоемких предприятий / И.П.Тимофеев. - Автореф. дис. канд. экон. наук: Москва, 2007. – 28 с.
40. Токарева, Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка / Е.А.Токарева. – М.: Наука, 2008. – 542 с.
41. Хлебников, Д.В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации / Д.В.Хлебников // КапиталЪ. – 2005. – №2. – С.9.
42. Яковлева, Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г.Яковлева. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.
43. Ярных, В. Каждому по способностям: сравниваем существующие системы оплаты труда / В.Ярных // Кадровое дело. – 2008. – №10. – С.40-44.
III. Текущий архив
44. Устав ЗАО НПК «Катрен»
45. Изменения к уставу ЗАО НПК «Катрен», зарегистрированные 02.03.2012г.
46. Годовой отчет ЗАО НПК «Катрен» за 2009 год
47. Годовой отчет ЗАО НПК «Катрен» за 2010 год
48. Годовой отчет ЗАО НПК «Катрен» за 2011 год
IV. Источники удаленного доступа
49. http://www.katren.ru/ – Официальный сайт ЗАО НПК «Катрен»
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование систем мотивации труда работников на основе материального стимулирования (на примере ЗАО НПК «Катрен») |
| Артикул: | 1502900 |
| Дата написания: | 22.05.2012 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент предпринимательства |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 117 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагаются:
Защитная речь
Презентация
К работе прилагаются:
Защитная речь
Презентация
Файлы артикула: Совершенствование систем мотивации труда работников на основе материального стимулирования (на примере ЗАО НПК «Катрен») по предмету менеджмент предпринимательства
Пролистайте "Совершенствование систем мотивации труда работников на основе материального стимулирования (на примере ЗАО НПК «Катрен»)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 19.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 15 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
1. Формы организации педагогического процесса... 2. Характерные различия основных видов: игры, учения, труда... 3. Деятельность: сущность,...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Установки личности