ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие и сущность системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации 6
1.2. Основные методы мотивации персонала 9
1.3. Особенности мотивации персонала в России и за рубежом 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «БЕХЕТЛЕ» 16
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ мотивационной деятельности на предприятии 20
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «БЕХЕТЛЕ» 26
3.1. Рекомендации по внедрению системы материального стимулирования 26
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и карьерного роста сотрудников торгового предприятия 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 39
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации #1200476
Артикул: 1200476
- Предмет: Современный менеджмент
- Уникальность: 77% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 125 Елена в 2010 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 06.12.2017
1 499p.
1. Алексинская Л.Н. Менеджмент организации / Л.Н. Алексинская – Таганрог: ТРТУ, 2009. – 304 с.
2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова. – М: ЮНИТИ, 2009. - 560 с.
3. Бондаренко В.В. Менеджмент организации / В.В. Бондаренко – М.: КноРус, 2009. – 232 с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент организации / В.Р. Веснин – М.: Проспект, 2009. – 320 с.
5.Вострикова Л. Л. Основы и методы факторного анализа вознаграждений персонала / Л.Л. Вострикова // Справочник экономиста. 2009. - №5. – с. 17 – 24.
6. Герчикова И. Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова – М: ЮНИТИ, 2009. – 501с.
7. Дятлов К.М. Управление персоналом / К.М. Дятлов. – М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2009. – 412 с.
8. Ендовицкий Д. А. Вознаграждение персонала. Регулирование, учет и отчетность / Д.А. Ендовицкий. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 304 с.
9. Еремина Б.Л. Управление персоналом / Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2009. - 560 с.
10. Ильенкова С.Д. Менеджмент / С.Д. Ильенкова. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2009. – 277 с.
11. Исаева Е.А. Менеджмент организации / Е.А. Исаева. – М.: КноРус, 2009. – 176 с.
12. Кабушкин Н. И. Менеджмент организации / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с.
13. Карякин А. М. Управление персоналом / А.М. Карякин. – Иваново: ИГЭУ, 2009. – 167 с.
14. Клюйков В. П. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации / В.П. Клюйков // Кадровик. – 2009. -№3. – С. 13 - 18.
15. Комаров Е.А. Стимулирование и мотивирование в современном управлении персоналом / Е.А. Комаров // Управление персоналом. – 2009. - №1. – С.38 – 47.
16. Максименко Г. Б. Менеджмент / Г.Б. Максименко. – М.: Дашков и К, 2008. – 364 с.
17. Медынский В.Г. Менеджмент / В.Г. Медынский. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 295 с.
18. Поршнева А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 339 с.
19. Пустынникова Е. В. Менеджмент / Е.В. Пустынникова. – М.: КноРус, 2009. – 320 с.
20. Терентьев П. А. Система премиального вознаграждения персонала в рамках внедрения сбалансированной системы показателей / П.А. Терентьев // Логистика сегодня. 2009 . - № 3. – с. 35 – 41.
21. Филатова Т.В. Менеджмент организации / Т.В. Филатова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 236 с
2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова. – М: ЮНИТИ, 2009. - 560 с.
3. Бондаренко В.В. Менеджмент организации / В.В. Бондаренко – М.: КноРус, 2009. – 232 с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент организации / В.Р. Веснин – М.: Проспект, 2009. – 320 с.
5.Вострикова Л. Л. Основы и методы факторного анализа вознаграждений персонала / Л.Л. Вострикова // Справочник экономиста. 2009. - №5. – с. 17 – 24.
6. Герчикова И. Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова – М: ЮНИТИ, 2009. – 501с.
7. Дятлов К.М. Управление персоналом / К.М. Дятлов. – М.: НОРМА-ИНФРА. М, 2009. – 412 с.
8. Ендовицкий Д. А. Вознаграждение персонала. Регулирование, учет и отчетность / Д.А. Ендовицкий. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2009. – 304 с.
9. Еремина Б.Л. Управление персоналом / Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2009. - 560 с.
10. Ильенкова С.Д. Менеджмент / С.Д. Ильенкова. – М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2009. – 277 с.
11. Исаева Е.А. Менеджмент организации / Е.А. Исаева. – М.: КноРус, 2009. – 176 с.
12. Кабушкин Н. И. Менеджмент организации / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с.
13. Карякин А. М. Управление персоналом / А.М. Карякин. – Иваново: ИГЭУ, 2009. – 167 с.
14. Клюйков В. П. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации / В.П. Клюйков // Кадровик. – 2009. -№3. – С. 13 - 18.
15. Комаров Е.А. Стимулирование и мотивирование в современном управлении персоналом / Е.А. Комаров // Управление персоналом. – 2009. - №1. – С.38 – 47.
16. Максименко Г. Б. Менеджмент / Г.Б. Максименко. – М.: Дашков и К, 2008. – 364 с.
17. Медынский В.Г. Менеджмент / В.Г. Медынский. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 295 с.
18. Поршнева А.Г. Управление организацией / А.Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 339 с.
19. Пустынникова Е. В. Менеджмент / Е.В. Пустынникова. – М.: КноРус, 2009. – 320 с.
20. Терентьев П. А. Система премиального вознаграждения персонала в рамках внедрения сбалансированной системы показателей / П.А. Терентьев // Логистика сегодня. 2009 . - № 3. – с. 35 – 41.
21. Филатова Т.В. Менеджмент организации / Т.В. Филатова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 236 с
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации |
| Артикул: | 1200476 |
| Дата написания: | 13.12.2010 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Современный менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 77% |
| Количество страниц: | 41 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации по предмету современный менеджмент
Пролистайте "Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 77% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 60 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Выполнить задания: Вариант 2 Задание 1 Опишите тактические приемы производства очных ставок. Задание 2 Сформулируйте цели и задачи использования...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Государственная пошлина, ее значение и правовое регулирование