Введение 3
1. Теоретические основы развития персонала в организации 5
1.1. Сущность и роль развития персонала в организации 5
1.2. Современные формы и методы развития персонала 9
1.3. Отечественный и зарубежный опыт развития персонала 16
2. Обзор мирового опыта развития персонала 22
2.1. Основные тенденции развития персонала 22
2.2. Особенности обучения и развития персонала в отраслях 29
Заключение 34
Список использованных источников 36
Системный подход к развитию персонала позволяет акцентировать внимание на установлении обратной связи со специалистом для выяснения того, что изучено за время обучения и развития и какие выводы из этого сделаны. Тем самым, проводится диагностика изменения профессионального потенциала специалиста за период прохождения процедуры развития.
Цель курсовой работы – проанализировать современные формы и методы развития персонала в организации.
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть сущность и роль развития персонала в организации;
- изучить современные формы и методы развития персонала;
- исследовать отечественный и зарубежный опыт развития персонала;
- проанализировать основные тенденции развития персонала;
- выявить особенности обучения и развития персонала в отраслях.
Предмет исследования - формы и методы развития персонала. Объектом выступают сотрудники современных организаций.
Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов как Н.И. Архипова, В.Р. Веснин, Е.К. Завьялова, О.М. Исаева, А.С. Лифшиц, В.М. Маслова, А.В. Тебекин и других, а также материалы периодической печати.
Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников.
В первой главе рассмотрены теоретические основы развития персонала в организации.
Во второй главе курсовой работы представлен обзор мирового опыта развития персонала.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Современные формы и методы развития персонала в организации #1901508
Артикул: 1901508
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2019 году
- Количество страниц: 39
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 23.04.2021
1 499p.
Нормативные правовые акты
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант».
Книги, монографии, диссертации
2. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом. – М.: Проспект, 2018. – 160 с.
3. Брюхова О.Ю. Развитие персонала: курс лекций / О.Ю. Брюхова. – Екатеринбург: УрГУПС, 2016. – 164 с.
4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2018. – 688 с.
5. Дирксен Дж. Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 276 с.
6. Завьялова Е.К. Управление развитием человеческих ресурсов / Е. К. Завьялова, М. О. Латуха. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2018. – 252 с.
7. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
8. Ковалевич И.А. Управление человеческими ресурсами. Учеб. пособие / И. А. Ковалевич, В. Т. Ковалевич. – М.: Инфра-М, 2018. – 210 с.
9. Коттон Д. Ключевые модели для саморазвития и управления персоналом. 75 моделей, которые должен знать каждый менеджер / Д. Коттон; пер. с англ. В. Н. Егорова. — М.: Лаборатория знаний, 2018. — 320 с.
10. Лемов Д., Вулвей Э., Ецци К. От знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых умений / пер. с англ. Е. Бузникова. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 304 с.
11. Лифшиц А.С. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учеб. пособие / А. С. Лифшиц. – М.: РИОР, 2018. – 266 с.
12. Маслова В.М. Управление персоналом. Академический курс. Учебник. Практикум. 2-е изд. / В.М. Маслова – М.: Юрайт, 2016. – 496 с.
13. Руденко А.М., Котлярова В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2017. – 416 с.
14. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учеб. пособие / А.В. Тебекин. – М.: Юрайт, 2015. – 182 с.
15. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2016. – 498 с.
Печатная периодика
16. Арцер, Т.В. Наставничество - как способ формирования и эффективного использования рабочей силы / Т.В.Арцнер // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 1-3 (45). С. 174-179.
17. Бакаева Г.В. Современный подход к управлению развитием персонала / Г.В. Бакаева // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы институциональных изменений в современной экономике. 2015. С. 558-567.
18. Белых С.Ю., Нефедьева Е.В. Обучение персонала как элемент мотивационного механизма на предприятии // Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2017. - № 16 (195). – С.61-68.
19. Герасимов М.В. Внутрифирменное обучение: теоретический аспект // Молодой ученый. 2016. № 5 (109). С. 319-323.
20. Ильницкий С.А. Внедрение модели компетенций для развития персонала как направление стратегического развития персонала / С.А. Ильницкий // Белгородский экономический вестник. 2017. № 2 (86). С. 109-115.
21. Корсакова Т.В. Корпоративное образование: модель образовательного пространства // Научное мнение. 2016. № 13. С. 59-64.
22. Куприн А.А. Формирование системы развития профессионального потенциала в целях развития адаптивной системы управления персоналом / А.А. Куприн, Е.В. Моисеева // Транспортное дело России. 2018. № 2. С. 74-76.
23. Лепезин М.В. Место управления развитием персонала в системе управления персоналом организации / М.В. Лепезин, Е.Г. Жулина // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития экономики, менеджмента и образования. 2017. С. 105-110.
24. Маслова В.М. Различные подходы к обучению и развитию персонала компании / В.М. Маслова // Дельта науки. 2015. № 2. С. 10-16.
25. Мириуца Е.В. Технологии управления развитием персонала / Е.В. Мириуца // В книге: Непроизводственная сфера в новой экономике России. 2015. С. 302-307.
26. Михалев, А.А. Зарубежный опыт преодоления проблемы нехватки квалифицированных рабочих / А.А.Михалев // Экономика и предпринимательство. 2015. № 8-2 (61-2). С. 784-787.
27. Сапукова Г.Р. Теоретические основы технологий управления развитием персонала / Г.Р. Сапукова // В сборнике: Социально-трудовые отношения. 2015. С. 115-126.
28. Тупиева А.В., Бондалетов В.В. Внутрифирменное обучение: сущность, содержание и классификация // Новое поколение. 2015. № 8. С. 224-231.
29. Яшкова Е.В. Кадровый менеджмент: управление развитием персонала организации / Е.В. Яшкова // Хроники объединенного фонда электронных ресурсов Наука и образование. 2015. Т. 1. № 1 (68). С. 5.
Электронные ресурсы
30. Исследование МСП 2012 г. Великобритания. Small Business Survey 2012: SME Employers. Официальный сайт Department for Business Innovation & Skills. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gov.uk/government/publications/small-business-survey-2012-sme-employers.
31. Рекрутинговое агентство Kelly Services [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kellyservices.ru/.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант».
Книги, монографии, диссертации
2. Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом. – М.: Проспект, 2018. – 160 с.
3. Брюхова О.Ю. Развитие персонала: курс лекций / О.Ю. Брюхова. – Екатеринбург: УрГУПС, 2016. – 164 с.
4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2018. – 688 с.
5. Дирксен Дж. Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 276 с.
6. Завьялова Е.К. Управление развитием человеческих ресурсов / Е. К. Завьялова, М. О. Латуха. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2018. – 252 с.
7. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
8. Ковалевич И.А. Управление человеческими ресурсами. Учеб. пособие / И. А. Ковалевич, В. Т. Ковалевич. – М.: Инфра-М, 2018. – 210 с.
9. Коттон Д. Ключевые модели для саморазвития и управления персоналом. 75 моделей, которые должен знать каждый менеджер / Д. Коттон; пер. с англ. В. Н. Егорова. — М.: Лаборатория знаний, 2018. — 320 с.
10. Лемов Д., Вулвей Э., Ецци К. От знаний к навыкам. Универсальные правила эффективной тренировки любых умений / пер. с англ. Е. Бузникова. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 304 с.
11. Лифшиц А.С. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учеб. пособие / А. С. Лифшиц. – М.: РИОР, 2018. – 266 с.
12. Маслова В.М. Управление персоналом. Академический курс. Учебник. Практикум. 2-е изд. / В.М. Маслова – М.: Юрайт, 2016. – 496 с.
13. Руденко А.М., Котлярова В.В. Управление персоналом: учебное пособие. – Ростов-н/Д.: Феникс, 2017. – 416 с.
14. Тебекин А.В. Управление персоналом. Учеб. пособие / А.В. Тебекин. – М.: Юрайт, 2015. – 182 с.
15. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2016. – 498 с.
Печатная периодика
16. Арцер, Т.В. Наставничество - как способ формирования и эффективного использования рабочей силы / Т.В.Арцнер // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 1-3 (45). С. 174-179.
17. Бакаева Г.В. Современный подход к управлению развитием персонала / Г.В. Бакаева // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы институциональных изменений в современной экономике. 2015. С. 558-567.
18. Белых С.Ю., Нефедьева Е.В. Обучение персонала как элемент мотивационного механизма на предприятии // Известия Волгоградского государственного технического университета. – 2017. - № 16 (195). – С.61-68.
19. Герасимов М.В. Внутрифирменное обучение: теоретический аспект // Молодой ученый. 2016. № 5 (109). С. 319-323.
20. Ильницкий С.А. Внедрение модели компетенций для развития персонала как направление стратегического развития персонала / С.А. Ильницкий // Белгородский экономический вестник. 2017. № 2 (86). С. 109-115.
21. Корсакова Т.В. Корпоративное образование: модель образовательного пространства // Научное мнение. 2016. № 13. С. 59-64.
22. Куприн А.А. Формирование системы развития профессионального потенциала в целях развития адаптивной системы управления персоналом / А.А. Куприн, Е.В. Моисеева // Транспортное дело России. 2018. № 2. С. 74-76.
23. Лепезин М.В. Место управления развитием персонала в системе управления персоналом организации / М.В. Лепезин, Е.Г. Жулина // В сборнике: Актуальные проблемы и перспективы развития экономики, менеджмента и образования. 2017. С. 105-110.
24. Маслова В.М. Различные подходы к обучению и развитию персонала компании / В.М. Маслова // Дельта науки. 2015. № 2. С. 10-16.
25. Мириуца Е.В. Технологии управления развитием персонала / Е.В. Мириуца // В книге: Непроизводственная сфера в новой экономике России. 2015. С. 302-307.
26. Михалев, А.А. Зарубежный опыт преодоления проблемы нехватки квалифицированных рабочих / А.А.Михалев // Экономика и предпринимательство. 2015. № 8-2 (61-2). С. 784-787.
27. Сапукова Г.Р. Теоретические основы технологий управления развитием персонала / Г.Р. Сапукова // В сборнике: Социально-трудовые отношения. 2015. С. 115-126.
28. Тупиева А.В., Бондалетов В.В. Внутрифирменное обучение: сущность, содержание и классификация // Новое поколение. 2015. № 8. С. 224-231.
29. Яшкова Е.В. Кадровый менеджмент: управление развитием персонала организации / Е.В. Яшкова // Хроники объединенного фонда электронных ресурсов Наука и образование. 2015. Т. 1. № 1 (68). С. 5.
Электронные ресурсы
30. Исследование МСП 2012 г. Великобритания. Small Business Survey 2012: SME Employers. Официальный сайт Department for Business Innovation & Skills. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gov.uk/government/publications/small-business-survey-2012-sme-employers.
31. Рекрутинговое агентство Kelly Services [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kellyservices.ru/.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Современные формы и методы развития персонала в организации |
| Артикул: | 1901508 |
| Дата написания: | 25.03.2019 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 80% |
| Количество страниц: | 39 |
Файлы артикула: Современные формы и методы развития персонала в организации по предмету менеджмент
Пролистайте "Современные формы и методы развития персонала в организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 80% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 61 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Задача о замене оборудования методом динамического программирования
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Виды и формы государственных займов в РФ