Введение 3
1.Теоретические аспекты саморазвивающейся фрактальной структуры организации 6
1.1. Модели организационного поведения 6
1.2. Понятие и сущность фрактальной модели организационного поведения 15
1.3. Подходы к управлению организационными изменениями 22
2. Анализ возможностей создания саморазвивающейся фрактальной структуры организации на примере ООО НПП «РУ-Инжиниринг» 31
2.1 Общая характеристика организации ООО НПП «РУ-Инжиниринг» 31
2.2 Стратегический анализ ООО НПП «РУ-Инжиниринг» 36
2.3. Исследование модели организационного поведения ООО НПП «РУ-Инжиниринг» 49
3. Управление проектом по созданию саморазвивающейся фрактальной структуры в ООО НПП «РУ-Инжиниринг» 64
3.1. Направления совершенствования стратегического развития ООО НПП «РУ-Инжиниринг» 64
3.2 Разработка программы внесения организационных изменений в ООО НПП «РУ-Инжиниринг» 71
3.3. Расчет экономической эффективности предложений 82
Заключение 88
Список использованной литературы 92
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Создание саморазвивающейся фрактальной структуры как нормы стратегического развития ООО НПП "РУ-Инжиниринг". #1900913
Артикул: 1900913
- Предмет: Стратегический менеджмент
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2018 году
- Количество страниц: 112
- Формат файла: docx
4 499p.
1. Адизес И. К. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – С. 272.
2. Акмаева Р. И. Стратегический менеджмент: учебное пособие. – М.:Волтерс Клувер, 2013. – 432 с.
3. Александров Ю.Д. Формирование стратегии инжиниринговой компании в условиях конкуренции // Стратегии и инновации. – 2017. – С.17-21.
4. Алябина Е. В. Сравнение российских и зарубежных подходов к
5. Баранова И.П. Организационное поведение. – М.: Маркет ДС, 2010. – 168 c.
6. Блинов А.О., Захаров В.Я., Захаров И.В. Реструктуризация предприятия: как она воспринимается работниками // Человек и труд. 2012. – № 2. – С. 46–49.
7. Бодункова А.Г., Черная И.П. Развитие культуры предпринимательства: фракталы как модель и источник предпринимательского потенциала // Креативная экономика. – 2011. - № 8. – С. 125-127.
8. Варнеке Х.Ю. Революция в предпринимательской культуре. Фрактальное предприятие. – М.: МАИК Наука/Интерпериодика, 1999. – С. 157-232.
9. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2014. – 495 с.
10. Гританс Я.М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические и правовые аспекты. – М., 2012. – 224 с.
11. Гуияр Ф., Келли Дж. Преобразование организации. М.: 2012. – 128 с.
12. Дафт Р. Организации: Учебник для психологов и экономистов. СПб., 2012. – 304 с.
13. Деминг Э. Выход из кризиса. – М.: Альпина Паблишер, 2014.
14. Джон П. Коттер. Ускорение перемен. Как придать Вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире. – М.: Олимп-Бизнес, 2015. – 256 с.
15. Диагностика корпоративной культуры (К. Камерон, Р. Куинн) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://brainmod.ru/tests/catalog/corporate-culture/
16. Захаров В.Я. Организационное поведение. Н.Новгород: ННГАСУ, 2011. – 97 с.
17. Ингиу Оу. Японский менеджмент: прошлое, настоящее и будущее. -М.: Эксмо, 2013. – 35 с.
18. Кавасаки Г. Правила Кавасаки. Жесткое руководство для тех, кто хочет оставить конкурентов позади. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 528 с.
19. Кибанов А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. – М.: Дело, 2012. – 380 с.
20. Ковалев В. А. Инновации и стратегии развития / В. А. Ковалев // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 4. – С. 65–70.
21. Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Организационное поведение. — М.: КноРус, 2013. – 232 c.
22. Концепции организационного развития // Вестник НГУ: Социально-экономические науки. – 2013. – С.84.
23. Коттер Дж., Коэн Д. Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации. – М.: Олимп-Бизнес, 2013.
24. Кочеткова А. И. Основы управления в условиях хаоса. Антикризисное управление. В 2 ч. Часть 2 / А. И. Кочеткова, П. Н. Кочетков. - М.: Юрайт, 2017. - 221 с.
25. Кочеткова А.И. Фрактальный прорыв // Бизнес-журнал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.eksword.ru/stati-i-publikacziii/fraktalnyij-proryiv.shtml
26. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М.: Юнити-Дана, 2012. – 488 c.
27. Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В. Теория организаций 2-е изд, пер. и доп. – М.: Юрайт, 2015.
28. Лысенко Ю. Управление изменениями предприятия // Экономика сельского хозяйства России. – 2014. – №5. С.16.
29. Малышева Л.А. Контроллинг организационных изменений: как не утонуть в море популярных концепций. - Екатеринбург: Издательство УМЦ УПИ, 2013. – 386 с.
30. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента перевод с английского под редакцией Л.И. Евенко. – М.: Дело, 2012. – 704 с.
31. Молл Е. Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 156 с.
32. Ньюстрем Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Теория и практика менеджмента, СПб: Питер, - 2010. - 448 с.
33. Оксинойд К.Э. Организационное поведение. - М.: КноРус, 2012. - С. 218
34. Организационное управление и искусственный интеллект. – М.: Едиториал УРСС, 2013. – 448 c.
35. Официальный сайт ООО НПП «РУ-Инжиниринг» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ru-drive.com
36. Результаты пилотных обследований сектора инжиниринговых услуг и промышленного дизайна. Минпромторг России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: chrome-extension://oemmndcbldboiebfnladdacbdfmadadm/http://minpromtorg.gov.ru/common/upload/files/
37. Сафонов Е.В., Блинов О.А. Диагностика и особенности организационных изменений на промышленных предприятиях // Стратегии бизнеса. – 2016. - №4.
38. Силютин В. И. Понимание сущности организационных изменений и развития Вестник СамГУ. 2012. - № 1 (92). - С.88.
39. Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А. Н. - СПб.: Питер, 2015. – 496 с.
40. Управленческие проблемы модернизации / Крупанин А.А., Мячин Ю.В., Растова Ю.И. [и др.]; Под ред. А.Н. Цветкова. СПб.: СПбГИЭУ, 2013. – 236 с.
41. Фламгольц Э., Рэнд И. Управление стратегическими изменениями от теории к практике – М.: Эксмо, 2012. – 320 с.
42. Хангер Дж. Д., Уилен Т. Л. Основы стратегического менеджмента: Учебник. Изд. Юнити-Дана, 2014. – 318 с.
43. Холл Р. Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2013. – 512 с.
44. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство: монография / Э.Х. Шейн; пер. с анг.; под ред. В. А. Спивака. – СПб.: Питер, 2012.
45. Шеремет М. А. Управление изменениями. – М.: Дело, 2013. – 128 с.
46. Широкова Г.В. Управление организационными изменениями: учеб. пособие для вузов. – СПб.: издательский дом Санкт-Петербургского Государственного Университета, 2013. – 432 с.
2. Акмаева Р. И. Стратегический менеджмент: учебное пособие. – М.:Волтерс Клувер, 2013. – 432 с.
3. Александров Ю.Д. Формирование стратегии инжиниринговой компании в условиях конкуренции // Стратегии и инновации. – 2017. – С.17-21.
4. Алябина Е. В. Сравнение российских и зарубежных подходов к
5. Баранова И.П. Организационное поведение. – М.: Маркет ДС, 2010. – 168 c.
6. Блинов А.О., Захаров В.Я., Захаров И.В. Реструктуризация предприятия: как она воспринимается работниками // Человек и труд. 2012. – № 2. – С. 46–49.
7. Бодункова А.Г., Черная И.П. Развитие культуры предпринимательства: фракталы как модель и источник предпринимательского потенциала // Креативная экономика. – 2011. - № 8. – С. 125-127.
8. Варнеке Х.Ю. Революция в предпринимательской культуре. Фрактальное предприятие. – М.: МАИК Наука/Интерпериодика, 1999. – С. 157-232.
9. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2014. – 495 с.
10. Гританс Я.М. Организационное проектирование и реструктуризация (реинжиниринг) предприятий и холдингов: экономические и правовые аспекты. – М., 2012. – 224 с.
11. Гуияр Ф., Келли Дж. Преобразование организации. М.: 2012. – 128 с.
12. Дафт Р. Организации: Учебник для психологов и экономистов. СПб., 2012. – 304 с.
13. Деминг Э. Выход из кризиса. – М.: Альпина Паблишер, 2014.
14. Джон П. Коттер. Ускорение перемен. Как придать Вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире. – М.: Олимп-Бизнес, 2015. – 256 с.
15. Диагностика корпоративной культуры (К. Камерон, Р. Куинн) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://brainmod.ru/tests/catalog/corporate-culture/
16. Захаров В.Я. Организационное поведение. Н.Новгород: ННГАСУ, 2011. – 97 с.
17. Ингиу Оу. Японский менеджмент: прошлое, настоящее и будущее. -М.: Эксмо, 2013. – 35 с.
18. Кавасаки Г. Правила Кавасаки. Жесткое руководство для тех, кто хочет оставить конкурентов позади. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 528 с.
19. Кибанов А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. – М.: Дело, 2012. – 380 с.
20. Ковалев В. А. Инновации и стратегии развития / В. А. Ковалев // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 4. – С. 65–70.
21. Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Организационное поведение. — М.: КноРус, 2013. – 232 c.
22. Концепции организационного развития // Вестник НГУ: Социально-экономические науки. – 2013. – С.84.
23. Коттер Дж., Коэн Д. Суть перемен. Невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации. – М.: Олимп-Бизнес, 2013.
24. Кочеткова А. И. Основы управления в условиях хаоса. Антикризисное управление. В 2 ч. Часть 2 / А. И. Кочеткова, П. Н. Кочетков. - М.: Юрайт, 2017. - 221 с.
25. Кочеткова А.И. Фрактальный прорыв // Бизнес-журнал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.eksword.ru/stati-i-publikacziii/fraktalnyij-proryiv.shtml
26. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. М.: Юнити-Дана, 2012. – 488 c.
27. Кузнецов Ю.В., Мелякова Е.В. Теория организаций 2-е изд, пер. и доп. – М.: Юрайт, 2015.
28. Лысенко Ю. Управление изменениями предприятия // Экономика сельского хозяйства России. – 2014. – №5. С.16.
29. Малышева Л.А. Контроллинг организационных изменений: как не утонуть в море популярных концепций. - Екатеринбург: Издательство УМЦ УПИ, 2013. – 386 с.
30. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента перевод с английского под редакцией Л.И. Евенко. – М.: Дело, 2012. – 704 с.
31. Молл Е. Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 156 с.
32. Ньюстрем Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Теория и практика менеджмента, СПб: Питер, - 2010. - 448 с.
33. Оксинойд К.Э. Организационное поведение. - М.: КноРус, 2012. - С. 218
34. Организационное управление и искусственный интеллект. – М.: Едиториал УРСС, 2013. – 448 c.
35. Официальный сайт ООО НПП «РУ-Инжиниринг» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ru-drive.com
36. Результаты пилотных обследований сектора инжиниринговых услуг и промышленного дизайна. Минпромторг России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: chrome-extension://oemmndcbldboiebfnladdacbdfmadadm/http://minpromtorg.gov.ru/common/upload/files/
37. Сафонов Е.В., Блинов О.А. Диагностика и особенности организационных изменений на промышленных предприятиях // Стратегии бизнеса. – 2016. - №4.
38. Силютин В. И. Понимание сущности организационных изменений и развития Вестник СамГУ. 2012. - № 1 (92). - С.88.
39. Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А. Н. - СПб.: Питер, 2015. – 496 с.
40. Управленческие проблемы модернизации / Крупанин А.А., Мячин Ю.В., Растова Ю.И. [и др.]; Под ред. А.Н. Цветкова. СПб.: СПбГИЭУ, 2013. – 236 с.
41. Фламгольц Э., Рэнд И. Управление стратегическими изменениями от теории к практике – М.: Эксмо, 2012. – 320 с.
42. Хангер Дж. Д., Уилен Т. Л. Основы стратегического менеджмента: Учебник. Изд. Юнити-Дана, 2014. – 318 с.
43. Холл Р. Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб.: Питер, 2013. – 512 с.
44. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство: монография / Э.Х. Шейн; пер. с анг.; под ред. В. А. Спивака. – СПб.: Питер, 2012.
45. Шеремет М. А. Управление изменениями. – М.: Дело, 2013. – 128 с.
46. Широкова Г.В. Управление организационными изменениями: учеб. пособие для вузов. – СПб.: издательский дом Санкт-Петербургского Государственного Университета, 2013. – 432 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Создание саморазвивающейся фрактальной структуры как нормы стратегического развития ООО НПП "РУ-Инжиниринг". |
| Артикул: | 1900913 |
| Дата написания: | 17.01.2018 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Стратегический менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 112 |
К работе прилагаются:
- Защитная речь
- Презентация
- Защитная речь
- Презентация
Файлы артикула: Создание саморазвивающейся фрактальной структуры как нормы стратегического развития ООО НПП "РУ-Инжиниринг". по предмету стратегический менеджмент
Пролистайте "Создание саморазвивающейся фрактальной структуры как нормы стратегического развития ООО НПП "РУ-Инжиниринг"." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 59 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
ABH Miratorg expanding business to China by Kravec Kira
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Альтернативные источники энергии