Введение 3
1. Коммуникационный процесс в организации: принципы и цели построения 5
2. Проблемы функционирования коммуникационного процесса в организации 9
3. Способы совершенствования коммуникационных процессов в организации 11
Заключение 14
Список использованной литературы 16
' .
Специфика коммуникационных процессов в организации #1501431
Артикул: 1501431
- Предмет: Социология и психология управления
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 107 Наталья в 2009 году
- Количество страниц: 17
- Формат файла: doc
499p.
1. Белоусов Р. С. «Корпоративная культура». М.: «Рипол Классик», 2004 г.
2. Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. –М.: Фонд «Правовая культура», 2004. – 528 с.
3. Организационная культура и ее место в системе управления человеческими ресурсами компании // Консультант. Службы кадров. – 2006. – № 5. – С. 32–36
4. Петров В.Н. Информационные системы. – СПб.: Питер, 2006.
5. Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2004.
6. Социология и психология управления. Учеб. пособие для вузов / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
7. Тишуков С.В. Мотивация и эффективное обеспечение работников социально обеспеченной информацией
2. Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. –М.: Фонд «Правовая культура», 2004. – 528 с.
3. Организационная культура и ее место в системе управления человеческими ресурсами компании // Консультант. Службы кадров. – 2006. – № 5. – С. 32–36
4. Петров В.Н. Информационные системы. – СПб.: Питер, 2006.
5. Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2004.
6. Социология и психология управления. Учеб. пособие для вузов / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
7. Тишуков С.В. Мотивация и эффективное обеспечение работников социально обеспеченной информацией
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: | Специфика коммуникационных процессов в организации |
Артикул: | 1501431 |
Дата написания: | 07.12.2009 |
Тип работы: | Реферат |
Предмет: | Социология и психология управления |
Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
Количество страниц: | 17 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Специфика коммуникационных процессов в организации по предмету социология и психология управления
Пролистайте "Специфика коммуникационных процессов в организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 24.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 35 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Налоговые проверки доходов и расходов, учитываемых при налогообложении прибыли организации
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Вариант 25. Выполнить задания: 1. Найти мощность числового множества 2. Записать таблицу истинности формулы алгебры высказываний 3. Соединить...