ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ 5
1.1 Особенности менеджмента в социально-культурной сфере 5
1.2 Особенности персонала в социально-культурной сфере 9
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВО – ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «РАЙОННОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – АЗНАКАЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН» 21
2.1.Система управления «МУК – Азнакаевский районный Дом культуры» 21
2.2. Управление разработкой решения «МУК – Азнакаевский районный Дом культуры» 32
2.3. Недостатки управления «МУК – Азнакаевский районный Дом культуры» 36
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ. 38
3.1 Пути совершенствования управления персоналом «МУК – Азнакаевский районный Дом культуры» 38
3.2 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в «МУК – Азнакаевский районный Дом культуры» 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Специфика работы с персоналом в социально-культурной сфере, на примере Муниципальное бюджетное учреждение «Районно-городской Дворец культуры» Азнакаевского муниципального района #1304028
Артикул: 1304028
- Предмет: Технология менеджмента в социо-культурной сфере
- Уникальность: 78% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2013 году
- Количество страниц: 59
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 22.02.2016
1 499p.
1. Агеева В.А. Эффективная кадровая политика в условиях реорганизации предприятия.-2011 г. – 458 с.
2. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2011. – №17. – С.2-8.
3. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2011 г. – 348 с.
4. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2008. – 450 с.
5. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами / / Газонная промышленность. 2010. Янн. — фепр. С. 13—19.
6. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №3. – С.95-115.
7. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №4. – С.130-144.
8. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №1. – С.122-134.
9. Заяц О.В. Организация, администрирование и управление в социальной работе. Изд-во Дальневосточного университета. _Владивосток. – 2011. – 244 с.
10. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2008. – 495 стр.
11. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2008. – 288 стр.
12. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2011. -106 с.
13. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2011. – С. 96-108.
14. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2010. – 584 с.
15. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 140 стр.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2011. – 430 стр.
17. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2011. – №2. – С.17-23.
18. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2011. – №2. – С.57-66.
19. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 450 с.
20. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2011. – №9. – С.12-15.
21. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2008. – 461 стр.
22. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2011. – №1. – С.65-68.
23. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2010. – №4. – С.32-35.
24. Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - 2 изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 208 с.
25. Романенко И.В. Экономика предприятия. –М.: Финансы и статистика, 2005. -264с.
26. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. –М.: Новое знание, 2004. -640с.
27. Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. –312 с.
28. Синица Л. М. Организация производства. –М.: Инфра-М, 2004. -518с.
29. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2011. – №12. – С.21-24.
30. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 295 с
31. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2011. – 278 с.
32. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 96 стр.
33. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2008. – 362 стр.
34. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2011. – №7. – С.109-113.
35. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2008. – 159 стр.
36. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2008. – №3. – С. 66-69.
37. Экономика: Учеб. пособие для эк. спец. вузов //Под ред. А.Г. Грязновой–М.,2010.
38. Экономико-юридический словарь / Под ред. проф. В.Г. Тимирясова – Казань: Изд-во «Таглимат»,2010. - 1268с.
2. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2011. – №17. – С.2-8.
3. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2011 г. – 348 с.
4. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2008. – 450 с.
5. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами / / Газонная промышленность. 2010. Янн. — фепр. С. 13—19.
6. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №3. – С.95-115.
7. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №4. – С.130-144.
8. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №1. – С.122-134.
9. Заяц О.В. Организация, администрирование и управление в социальной работе. Изд-во Дальневосточного университета. _Владивосток. – 2011. – 244 с.
10. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2008. – 495 стр.
11. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2008. – 288 стр.
12. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2011. -106 с.
13. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2011. – С. 96-108.
14. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2010. – 584 с.
15. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 140 стр.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2011. – 430 стр.
17. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2011. – №2. – С.17-23.
18. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2011. – №2. – С.57-66.
19. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 450 с.
20. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2011. – №9. – С.12-15.
21. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2008. – 461 стр.
22. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2011. – №1. – С.65-68.
23. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2010. – №4. – С.32-35.
24. Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - 2 изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 208 с.
25. Романенко И.В. Экономика предприятия. –М.: Финансы и статистика, 2005. -264с.
26. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. –М.: Новое знание, 2004. -640с.
27. Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. –312 с.
28. Синица Л. М. Организация производства. –М.: Инфра-М, 2004. -518с.
29. Слоненко А. Эффективность принятия решений // Консультант директора. – 2011. – №12. – С.21-24.
30. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 295 с
31. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2011. – 278 с.
32. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2008. – 96 стр.
33. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2008. – 362 стр.
34. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2011. – №7. – С.109-113.
35. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2008. – 159 стр.
36. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2008. – №3. – С. 66-69.
37. Экономика: Учеб. пособие для эк. спец. вузов //Под ред. А.Г. Грязновой–М.,2010.
38. Экономико-юридический словарь / Под ред. проф. В.Г. Тимирясова – Казань: Изд-во «Таглимат»,2010. - 1268с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Специфика работы с персоналом в социально-культурной сфере, на примере Муниципальное бюджетное учреждение «Районно-городской Дворец культуры» Азнакаевского муниципального района |
| Артикул: | 1304028 |
| Дата написания: | 26.03.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Технология менеджмента в социо-культурной сфере |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 78% |
| Количество страниц: | 59 |
Файлы артикула: Специфика работы с персоналом в социально-культурной сфере, на примере Муниципальное бюджетное учреждение «Районно-городской Дворец культуры» Азнакаевского муниципального района по предмету технология менеджмента в социо-культурной сфере
Пролистайте "Специфика работы с персоналом в социально-культурной сфере, на примере Муниципальное бюджетное учреждение «Районно-городской Дворец культуры» Азнакаевского муниципального района" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 78% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Нарушение темпа речи: тахилалия
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Внутрипредметные связи как дидактический принцип и условия повышения эффективности преподавания права