ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Характеристика стимулирования труда персонала 5
1.2. Современные методы стимулирования персонала 9
1.3. Зарубежный и отечественный опыт стимулирования труда персонала 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ПАО «СБЕРБАНК»
2.1. Характеристика и анализ деятельности ПАО «Сбербанк» 23
2.2. Анализ системы стимулирования труда персонала в ПАО «Сбербанк» 26
2.3. Пути совершенствования стимулирования труда персонала в ПАО «Сбербанк» на основе мирового опыта 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 44
Все это делает актуальным основательное изучение и внедрение современных методов стимулирования трудовой деятельности персонала организаций и предприятий.
Цель курсового исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке методических и практических рекомендаций по стимулированию трудовой деятельности персонала в организации на примере ПАО «Сбербанк России».
Целевая установка курсовой работы определила круг решаемых задач:
1. Обосновать актуальность стимулирования трудовой деятельности персонала в современных задачах деятельности организаций;
2. Изучить теоретические и методологические основы стимулирования трудовой деятельности персонала;
3. Раскрыть зарубежный опыт системы стимулирования трудовой деятельности персонала;
4. Исследовать действующие системы стимулирования трудовой деятельности на примере ПАО «Сбербанк России»;
5. Разработать направления совершенствования системы стимулирования трудовой деятельности персонала исследуемой организации.
Объект исследования – ПАО «Сбербанк России».
Предметом исследования являются организационно-экономические управленческие отношения, возникающие в процессе совершенствования системы стимулирования трудовой деятельности персонала предприятий и организаций Российской Федерации.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области стимулирования труда. В курсовой работе использованы общенаучные, эконометрические, математические и эвристические методы исследования. В качестве общенаучных методов – диалектический метод, методы индукции и дедукции; эконометрических – факторный, финансовый анализ; математических – экономико-математическое моделирование, эвристических – метод экспертных оценок. Для наглядности полученных результатов применялись графические методы изображения данных.
Информационная база исследования включает законодательные и нормативно-правовые акты органов государственной власти в области социально-трудовой сферы, представленные в информационной системе «Консультант Плюс»; методические положения и рекомендации по определению затрат работодателя на рабочую силу, по оплате и стимулированию труда работников предприятий; материалы научных конференций. При проведении исследования во внимание принимались материалы правительственных сайтов и сайтов научно-исследовательских институтов и центров; сведения, опубликованные в периодической печати, а также представленные в сети Интернет.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Стимулирование труда персонала в ПАО «Сбербанк России» #9103479
Артикул: 9103479
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 49
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 31.03.2022
1 499p.
1. Федеральный закон от 10 июля 2002 года №86-ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)»// Режим доступаURL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/67089.html/ Дата обращения (01.04.2021г.)
2. Федеральный закон от 02 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» )»// Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/74021.html/ Дата обращения (01.04.2021г.)
3. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2406 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2021 год"// Режим доступа: URL : http://www.consultant.ru/law/hotdocs/78452html/ Дата обращения (03.04.2021г.)
4. Инструкция Банка России от 17 июня 2014 года №154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» "// Режим доступа: URL : http://www.consultant.ru/law/hotdocs/635241html/ Дата обращения (05.04.2021г.)
5. Указание Банка России от 25 октября 2013 года №3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» "// Режим доступа: URL : http://www.consultant.ru/law/hotdocs/687361html/ Дата обращения (06.04.2021г.)
6. Виханский, О.С. Менеджмент/О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Высш. школа, 2019. -190с.
7. Вишняков О.Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей [Текст]. - 2020. - № 19. - С.47-49.
8. Волнухина Е. Модель «Мотивация - стимул» [Текст]. // Служба кадров и персонал. - 2017. - № 11. - С.61-64.
9. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента [Текст] // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. Т. 1. № (32). С. 29-30.
10. Кохно, П.А. Менеджмент/П.А. Кохно, В.А. Микрюков, М.А. Комаров. - М.: финансы и статистика, 2019.-410 с.
11. Каз, Е.М. Качественные и количественные методы в исследовании мотивации персонала [Текст] // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2017. № 2 (22). С. 97-101.
12. Кириллова, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности [Текст] // Общество: политика, экономика, право. 2021 № 1. С. 56-59.
13. Киселева, О.Н., Жабкина, А.В., Кузнецов, С.А. Проблемы мотивации и стимулирования оплаты на предприятиях современной России [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2020. № 1. С. 295-298.
14. Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». - М.: Финпресс, 2019. - 126 с.
15. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом [Текст]. - 2018. - № 17 - с.52-55.
16. Носкова М. В. Системный подход к кадровому потенциалу как экономической категории // Вестн. Алтайск. гос. аграрного ун-та. 2019. № 11. С. 87-91.
17. Скворцов, В.Н., Маклакова, Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях [Текст] // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2019. Т. 6. № 1. С. 54-68.
18. Субботина, И.Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов [Текст] // JoumalofEconomicRegulation = Вопросы регулирования экономики. 2018. Т. 4. № 1. С. 55-62.
19. Труфанова, Т.А., Воеводина, А.П. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях [Текст] // Социально-экономические явления и процессы. 2019. № 6 (052). С. 138-144.
20. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2017.-376 с.
21. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС. - 2019. - 236 с.
22. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. М. Самыгина. - М. : Приор, 2018. - 370 с.
23. Управление персоналом: учебник / Под общ.ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2017.- 608 с.
24. Шкатулова В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2019. - 241 с.
25. Официальный сайт компании ПАО «Сбербанк» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.sberbank.ru/, свободный (дата обращения 12.04.2020).
26. Официальный сайт Электронно-библиотечная система издательского дома «ИНФРА-М» Режим доступа: URL:http://znanium.com – свободный (дата обращения 01.04.2021)
27. Официальный сайт Информационно-правовая система «Гарант» Режим доступа: URL: :http://.www .gаrant.ru - – свободный (дата обращения 29.03.2021)
28. Официальный сайт Справочно-правовая система «Консультант Плюс» Режим доступа: URL: :http://.www.consultant.ru -– свободный (дата обращения 27.03.2021).
29. Официальный сайт Информационного агентства «Росбизнесконсалтинг» Режим доступа: URL:http://www.rbc.ru – свободный (дата обращения 25.03.2021).
30. Официальный сайт Электронная библиотека экономической и деловой литературы Режим доступа: URL: :http://. www.aup.ru – свободный (дата обращения 22.03.2021)
Научная электронная библиотека. Режим доступа: URL: :http://.www.elibrary.ru
2. Федеральный закон от 02 декабря 1990 года №395-1 «О банках и банковской деятельности» )»// Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/74021.html/ Дата обращения (01.04.2021г.)
3. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2406 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2021 год"// Режим доступа: URL : http://www.consultant.ru/law/hotdocs/78452html/ Дата обращения (03.04.2021г.)
4. Инструкция Банка России от 17 июня 2014 года №154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда» "// Режим доступа: URL : http://www.consultant.ru/law/hotdocs/635241html/ Дата обращения (05.04.2021г.)
5. Указание Банка России от 25 октября 2013 года №3081-У «О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности» "// Режим доступа: URL : http://www.consultant.ru/law/hotdocs/687361html/ Дата обращения (06.04.2021г.)
6. Виханский, О.С. Менеджмент/О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Высш. школа, 2019. -190с.
7. Вишняков О.Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей [Текст]. - 2020. - № 19. - С.47-49.
8. Волнухина Е. Модель «Мотивация - стимул» [Текст]. // Служба кадров и персонал. - 2017. - № 11. - С.61-64.
9. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента [Текст] // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. Т. 1. № (32). С. 29-30.
10. Кохно, П.А. Менеджмент/П.А. Кохно, В.А. Микрюков, М.А. Комаров. - М.: финансы и статистика, 2019.-410 с.
11. Каз, Е.М. Качественные и количественные методы в исследовании мотивации персонала [Текст] // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2017. № 2 (22). С. 97-101.
12. Кириллова, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности [Текст] // Общество: политика, экономика, право. 2021 № 1. С. 56-59.
13. Киселева, О.Н., Жабкина, А.В., Кузнецов, С.А. Проблемы мотивации и стимулирования оплаты на предприятиях современной России [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2020. № 1. С. 295-298.
14. Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом». - М.: Финпресс, 2019. - 126 с.
15. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом [Текст]. - 2018. - № 17 - с.52-55.
16. Носкова М. В. Системный подход к кадровому потенциалу как экономической категории // Вестн. Алтайск. гос. аграрного ун-та. 2019. № 11. С. 87-91.
17. Скворцов, В.Н., Маклакова, Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях [Текст] // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2019. Т. 6. № 1. С. 54-68.
18. Субботина, И.Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов [Текст] // JoumalofEconomicRegulation = Вопросы регулирования экономики. 2018. Т. 4. № 1. С. 55-62.
19. Труфанова, Т.А., Воеводина, А.П. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях [Текст] // Социально-экономические явления и процессы. 2019. № 6 (052). С. 138-144.
20. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2017.-376 с.
21. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС. - 2019. - 236 с.
22. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. М. Самыгина. - М. : Приор, 2018. - 370 с.
23. Управление персоналом: учебник / Под общ.ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2017.- 608 с.
24. Шкатулова В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма, 2019. - 241 с.
25. Официальный сайт компании ПАО «Сбербанк» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.sberbank.ru/, свободный (дата обращения 12.04.2020).
26. Официальный сайт Электронно-библиотечная система издательского дома «ИНФРА-М» Режим доступа: URL:http://znanium.com – свободный (дата обращения 01.04.2021)
27. Официальный сайт Информационно-правовая система «Гарант» Режим доступа: URL: :http://.www .gаrant.ru - – свободный (дата обращения 29.03.2021)
28. Официальный сайт Справочно-правовая система «Консультант Плюс» Режим доступа: URL: :http://.www.consultant.ru -– свободный (дата обращения 27.03.2021).
29. Официальный сайт Информационного агентства «Росбизнесконсалтинг» Режим доступа: URL:http://www.rbc.ru – свободный (дата обращения 25.03.2021).
30. Официальный сайт Электронная библиотека экономической и деловой литературы Режим доступа: URL: :http://. www.aup.ru – свободный (дата обращения 22.03.2021)
Научная электронная библиотека. Режим доступа: URL: :http://.www.elibrary.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Стимулирование труда персонала в ПАО «Сбербанк России» |
| Артикул: | 9103479 |
| Дата написания: | 24.03.2021 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 49 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Стимулирование труда персонала в ПАО «Сбербанк России» по предмету управление персоналом
Пролистайте "Стимулирование труда персонала в ПАО «Сбербанк России»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 18 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Творчество М.Н. Тихомирова
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Финансовые деривативы в управлении корпоративными финансами