Введение 3
1. Развитие профессионально важных качеств менеджера предприятия 5
1.1. Понятие, основные черты и функции менеджера организации 5
1.2. Методика развития профессионально важных качеств менеджера 11
2. Практика развития профессионально важных качеств менеджеров в компании ООО «Алтын – Мир» 15
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ владения менеджером профессионально важными качествами 22
3. Совершенствование технологии развития профессионально важных качеств менеджера ООО «Алтын - Мир» 25
3.1. Основные проблемы уровня компетенций главного менеджера 25
3.2. Технология развития профессионально важных качеств менеджера компании 26
Заключение 29
Список используемой литературы 31
Приложения 33
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Технология развития профессионально важных качеств менеджера организации на примере ООО «Алтын – Мир» #1104438
Артикул: 1104438
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 181 Анастасия в 2015 году
- Количество страниц: 35
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Методики социально-психологического исследования личности и малых групп. / Отв. ред. А. Л. Журавлев, Е. В. Журавлева. - М.: Инфра-М, 2010. - с. 154-161.
2. Елина И. Е. Компетентность как интегральная характеристика профессиональной деятельности государственных служащих: Дис. . канд. психол. наук. - М.: РАГС, 2009. - 201 с.
3. Л.Г. Лаптев. Самооценка психической устойчивости в межличностных отношениях. – М: Издательство института психотерапии, 2011. – 640 с.
4. Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. – М.: Дашков и К, 2013. – 451 с.
5. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова. – М.: Инфра-М, 2014. – 438 с.
6. Денисов О.И. Проблема конфликтной компетентности руководителя. – М.: Дашков и К, 2012. – 339 с.
7. Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. М.: Народное образование, 2010.-158 с.
8. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. — Киев: Наукова Думка, 2009.-240 с.
9. Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во "Ось - 89", 2014. -224 с.
10. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 2011. -320 с.
11. Деркач А. А., Ситников А. П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров: СПТ и прикладные психотехнологии.-М.: Луч, 2013.-71 с.
12. Евсеев А. В. Формирование социально-психологической компетентности молодых руководителей: Дис. . канд. психол. наук. -М., 2008. 189 с.
13. Елисеева И. А. Отношение руководителей школ к повышению собственной управленческой компетентности: Дис. . канд. психол. наук. М., 2011. -167 с.
14. Карпов А. В. Психология принятия управленческих решений. М.: Юристь, 2008.-440 с.
15. Коссов Б. Б. Профессиональная психодиагностика и методы исследования личности руководителя // Психологический журнал. 2011. - Т.2. № 2. -С. 43-50
16. Кудряшова JI. Д. Каким быть руководителю: психология управленческой деятельности. JL: Лениздат, 1986. - 106 с.
17. Кудряшова Л. Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. Кишинев: Штинца, 2013. —159 с.
18. http://www.jobgrade.ru – статьи об организации труда на предприятии
19. http://www.ilo.org – международная организация труда
20. http://www.inventech.ru – библиотека по менеджменту
21. http://www.ilo.org – международная организация труда
22. http://consulting.1c.ru – управление предприятием
23. http://ekonomic.narod.ru/ - организация труда и заработной платы
24. http://investobserver.info –институт управления бизнесом
25. http://www.assessmentcenters.org/ - международный конгресс по центрам оценки
26. http://altyn-mir.tiu.ru/ - компания ООО «Алтын – Мир»
2. Елина И. Е. Компетентность как интегральная характеристика профессиональной деятельности государственных служащих: Дис. . канд. психол. наук. - М.: РАГС, 2009. - 201 с.
3. Л.Г. Лаптев. Самооценка психической устойчивости в межличностных отношениях. – М: Издательство института психотерапии, 2011. – 640 с.
4. Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. – М.: Дашков и К, 2013. – 451 с.
5. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова. – М.: Инфра-М, 2014. – 438 с.
6. Денисов О.И. Проблема конфликтной компетентности руководителя. – М.: Дашков и К, 2012. – 339 с.
7. Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. М.: Народное образование, 2010.-158 с.
8. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. — Киев: Наукова Думка, 2009.-240 с.
9. Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во "Ось - 89", 2014. -224 с.
10. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.: Дело, 2011. -320 с.
11. Деркач А. А., Ситников А. П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров: СПТ и прикладные психотехнологии.-М.: Луч, 2013.-71 с.
12. Евсеев А. В. Формирование социально-психологической компетентности молодых руководителей: Дис. . канд. психол. наук. -М., 2008. 189 с.
13. Елисеева И. А. Отношение руководителей школ к повышению собственной управленческой компетентности: Дис. . канд. психол. наук. М., 2011. -167 с.
14. Карпов А. В. Психология принятия управленческих решений. М.: Юристь, 2008.-440 с.
15. Коссов Б. Б. Профессиональная психодиагностика и методы исследования личности руководителя // Психологический журнал. 2011. - Т.2. № 2. -С. 43-50
16. Кудряшова JI. Д. Каким быть руководителю: психология управленческой деятельности. JL: Лениздат, 1986. - 106 с.
17. Кудряшова Л. Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. Кишинев: Штинца, 2013. —159 с.
18. http://www.jobgrade.ru – статьи об организации труда на предприятии
19. http://www.ilo.org – международная организация труда
20. http://www.inventech.ru – библиотека по менеджменту
21. http://www.ilo.org – международная организация труда
22. http://consulting.1c.ru – управление предприятием
23. http://ekonomic.narod.ru/ - организация труда и заработной платы
24. http://investobserver.info –институт управления бизнесом
25. http://www.assessmentcenters.org/ - международный конгресс по центрам оценки
26. http://altyn-mir.tiu.ru/ - компания ООО «Алтын – Мир»
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Технология развития профессионально важных качеств менеджера организации на примере ООО «Алтын – Мир» |
| Артикул: | 1104438 |
| Дата написания: | 18.04.2015 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 80% |
| Количество страниц: | 35 |
Файлы артикула: Технология развития профессионально важных качеств менеджера организации на примере ООО «Алтын – Мир» по предмету менеджмент
Пролистайте "Технология развития профессионально важных качеств менеджера организации на примере ООО «Алтын – Мир»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 80% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 61 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 3, 3 задачи: 1. Сидоров, постоянно проживающий в городе, в 1994 году купил жилой дом, находившийся на приусадебном участке и т.д.; 2....
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Совершенствование системы управления персоналом в ресторанном бизнесе на примере ООО «Фортепиано»