Введение 3
1. Роль и значение управления трудовой карьерой работников 5
2. Планирование карьеры и продвижение по службе как фактор успешного управления карьерой специалистов 11
3. Основные методы планирования карьеры 15
Заключение 20
Список использованных источников 22
Таким образом, цель работы будет заключаться в характеристике особенностей управления карьерным ростом персонала и описанием технологий работы с резервом.
Для достижения поставленной выше цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
- охарактеризовать роль и значение управления трудовой карьерой работников;
- рассмотреть особенности планирования карьеры и продвижения по службе как фактора успешного управления карьерой специалистов;
- описать основные методы планирования карьеры.
Структура работы: введение, заключение, три главы основной части и список использованных источников.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление карьерным ростом и технологии работы с резервом. А также похожие готовые работы: страница 2 #1507285
Артикул: 1507285
- Предмет: Технологии профессионального и социального развития человеческих ресурсов
- Уникальность: 88% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2018 году
- Количество страниц: 23
- Формат файла: docx
999p.
1. Аширов, Д.А. Управление персоналом [Текст] / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, 2014. - 432 с.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии [Текст] / М.И. Бухалков. - М.: Экзамен, 2017. - 320 с.
3. Виханский, О.С. Стратегическое управление [Текст] / О.С. Виханский. - М.: Гардарика, 2016. - 120 с.
4. Галенко, В.П. Менеджмент [Текст] / В.П. Галенко, А.И. Рахманов, О.А. Страхова. - СПб.: Питер, 2015. - 229 с.
5. Глухов, В.В. Менеджмент [Текст] / В.В. Глухов. - СПб.: Питер, 2017. - 608 с.
6. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Десслер Г. М.: БИНОМ, 2013. – С. 76
7. Дмитриев, Ю.Г. //Деньги и кредит [Текст] //Дмитриев Ю.Г. М., 2015. - №10 (43). – С. 55
8. Иванов, В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. 2016. - № 3. - С. 73-79.
9. Казначевская, Г.Б. Менеджмент [Текст] / Г.Б. Казначевская, И.Н. Чуев, О.В. Матросова. - Ростов н/Д.: Феникс, 2017. - 378 с.
10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 638 с.
11. Управление персоналом [Текст] / Учебное пособие. //Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство ПРИОР, 2017. – 540 с.
12. Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. [Текст] / - М.: Экзамен, 2013 - 368 с.
13. Armstrong M. The practice of human resources management / M. Armstrong; trans. with English. Ed. S. K. Mordvin. - SPb., 2016.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом на предприятии [Текст] / М.И. Бухалков. - М.: Экзамен, 2017. - 320 с.
3. Виханский, О.С. Стратегическое управление [Текст] / О.С. Виханский. - М.: Гардарика, 2016. - 120 с.
4. Галенко, В.П. Менеджмент [Текст] / В.П. Галенко, А.И. Рахманов, О.А. Страхова. - СПб.: Питер, 2015. - 229 с.
5. Глухов, В.В. Менеджмент [Текст] / В.В. Глухов. - СПб.: Питер, 2017. - 608 с.
6. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Десслер Г. М.: БИНОМ, 2013. – С. 76
7. Дмитриев, Ю.Г. //Деньги и кредит [Текст] //Дмитриев Ю.Г. М., 2015. - №10 (43). – С. 55
8. Иванов, В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. 2016. - № 3. - С. 73-79.
9. Казначевская, Г.Б. Менеджмент [Текст] / Г.Б. Казначевская, И.Н. Чуев, О.В. Матросова. - Ростов н/Д.: Феникс, 2017. - 378 с.
10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 638 с.
11. Управление персоналом [Текст] / Учебное пособие. //Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: Издательство ПРИОР, 2017. – 540 с.
12. Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. [Текст] / - М.: Экзамен, 2013 - 368 с.
13. Armstrong M. The practice of human resources management / M. Armstrong; trans. with English. Ed. S. K. Mordvin. - SPb., 2016.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление карьерным ростом и технологии работы с резервом |
| Артикул: | 1507285 |
| Дата написания: | 18.09.2018 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Технологии профессионального и социального развития человеческих ресурсов |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 88% |
| Количество страниц: | 23 |
Файлы артикула: Управление карьерным ростом и технологии работы с резервом. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету технологии профессионального и социального развития человеческих ресурсов
Пролистайте "Управление карьерным ростом и технологии работы с резервом. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 88% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 12 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие деятельности лизинговых компаний на российском финансовом рынке
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Пенсии по государственному обеспечению гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф