Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации 8
1.1. Содержание основных понятий мотивации персонала 8
1.2. Методы управления мотивацией персонала 13
1.3. Специфика управления мотивацией персонала на различных этапах жизненного цикла организации 18
Глава 2. Анализ управления мотивацией персонала на современном этапе 25
2.1. Особенности мотивации за рубежом 25
2.2. Отечественные модели мотивации на современном этапе 34
2.3. Трансформация мотивационного процесса в условиях цифровизации 44
Глава 3. Совершенствование мотивации на примере ПАО Ак Барс банк 50
3.1. Адаптация модели мотивации с учетом современных трендов 50
3.2. Алгоритм внедрения усовершенствованной модели мотивации в ПАО Ак Барс банк 68
3.3. Апробация усовершенствованной модели мотивации в ПАО Ак Барс банк 88
Заключение 98
Список использованных источников 101
Приложение 1 106
Приложение 2 109
Приложение 3 110
Цель магистерской диссертации – изучение мотивации персонала на различных этапах развития организации, а также поиск направлений совершенствования системы мотивации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
определить сущность мотивации персонала в процессе управленческой деятельности организации, изучить современные способы мотивации персонала, дать определение материальной и нематериальной мотивации;
изучить методы управления мотивацией персонала;
изучить специфику управления мотивацией персонала на различных этапах жизненного цикла организации;
изучить зарубежный опыт мотивации персонала;
проанализировать современные отечественные подходы к мотивации персонала;
проследить этапы трансформации процесса мотивации персонала в условиях цифровизации;
провести анализ и оценку действующей системы и методов мотивации;
разработать систему мотивации персонала с учетом современных трендов и провести ее адаптацию;
разработать алгоритм внедрения усовершенствованной системы мотивации в организации;
провести апробацию усовершенствованной системы мотивации;
дать оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Объект исследования – ПАО «АкБарс Банк».
Предмет исследования – система мотивации персонала и направления ее совершенствования в ПАО «АкБарс Банк».
В работе использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, проведение интервью, анкетирование, анализ документов и материалов, включенное наблюдение, обобщение полученных результатов.
Теоретической базой исследования выступает учебная и периодическая литература по данной теме, а также публикации в сети Интернет.
Структура работы включает введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление мотивацией персоналов на различных этапах развития организации #1901824
Артикул: 1901824
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 168 Юлия в 2020 году
- Количество страниц: 111
- Формат файла: docx
2 999p.
1. Аваев В.Е. Теория мотивации А. Маслоу: классика и современность//Приоритетные направления развития науки и образования. – 2017. – 32. – С. 211-215
2. Агафонова М. С., Малютина А. Н., Ковалева И. С., Небольсина А. К. Сравнительная характеристика мотивации персонала в России и зарубежных странах // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 406–410. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970408.htm
3. Антонова В.Д., Сидорова В.Н. Факторы мотивации сотрудников и эффективность работы//Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2016. - №9. – С. 36-41
4. Артемьев Р.В. Мотивация персонала как фактор повышения производительности и результативности на предприятии//Аллея науки. – 2018. -№5. – С. 157-161
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.
6. Баданина С.В., Чугумбаев Р.Р. Роль системы мотивации персонала в повышении эффективности бизнеса//Новая наука. Проблемы и перспективы. – 2017. - №4-1. – С. 75-77
7. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – 382 с.
8. Базеян Г.А. Современные нестандартные методы мотивации в менеджменте эффективных организаций: отечественный и зарубежный опыт//Управление экономическими системами. – 2017. - №4. – С. 10-13
9. Берберян А.С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления//Студенческая наука XXI века. – 2016. - №2. – С. 292-295
10. Бессонова Д.А., Демченко Т.С. Контроль повышения эффективности мотивации и стимулирования персонала как перспективное направление реализации молодежной кадровой политики//Новое поколение. – 2017. - №14-2. – С.78-84
11. Гагаринская Г.П., Красулина Т.С. Теоретико-методические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала. Монография. – М.: Мир науки, 2017. – 148 с.
12. Галимова И.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала//Путь науки. – 2017. - №11. – С. 17-18
13. Горбунова А.А. Влияние KPI на мотивацию работников//Электронный научный журнал. – 2017. - №2-2. – С. 102-110
14. Григорьян В.С., Куликова Е.А. Современные методы мотивации персонала/В сб.: Молодежь и системная модернизация страны. – Курск, 2017. – С. 66-68
15. Димитраш М.А. Современные методы мотивации в практике управления промышленных предприятий//Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. – 2017. - №13. – С. 47-52
16. Директор по персоналу//Руководство по KPI: как разработать и эффективно внедрить. URL: https://www.hr-director.ru/vse-o-kpi
17. Другова Г.А., Ниязов А.М. Современные подходы к повышению мотивации персонала на предприятии в условиях трансформации экономики России. – 2017. - №12-4. – С. 268-271
18. Дубинина М.А., Озга Т.С. Улучшение мотивации торгового персонала при помощи показателей KPI//Сервис услуг: инновации и качество. – 2017. - №30. – С. 3-10
19. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Управление человеческими ресурсами. – М.: Академия, 2014. – 304 с.
20. Зюзина Н.Н., Крючкова А.В. Стимулирование как метод управления персоналом//Экономика и социум. – 2016. - №6-2. – С. 1056-1059
21. Карпов, А. В. Технологии управления развитием персонала. Учебник / А.В. Карпов, Н.В. Клюева. - М.: Проспект, 2017. - 416 c.
22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2016. – 448 с.
23. Киселева И.А., Симонович Н.Е. Роль мотивации в эффективных компаниях//Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2016. - №21
24. Колодеева В.В., Фадеева Е.А. Современные методы мотивации персонала при управлении предприятием/В сб.: Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике. – Волгоград, 2017. – С. 60-61
25. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю., Соломатин А.А. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2017. – 478 с.
26. Корзенко Р.И., Тимакова Т.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персонала//Вестник Челябинского государственного университета. – 2016. - №1. – С. 124-126
27. Коробкина М.А., Бойко Ю.И. Мотивация и стимулирование персонала в системе кадровой политике организации//Научная дискуссия: вопросы социологии, политологии, философии, истории. – 2017. - №10. – С. 51-55
28. Лозовая И.В. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала//NovaInfo. – 2017. - №53. – С. 95-99
29. Лыкова О.А., Пикалова В.А. Организационная культура как инструмент повышения мотивации персонала//Инженерный вестник Дона. – 2017. - №4. – С. 67-71
30. Мамычев В.А., Мамычева Д.А. Мотивация персонала как способ повышения общей эффективности работы предприятия//Вестник современных исследований. – 2018. – №5-2. – С.242-243
31. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – 492 с.
32. Немчинов Н.А., Яшин С.Н. Мотивационные методы стимулирования управления персоналом на предприятиях коммерческого типа//СтройМного. – 2017. - №3. – С. 3
33. Нефедов Н.А. Эффективность и результативность использования системы KPI для мотивации производственного персонала (на примере ПАО «Силовые машины»)//Молодой ученый. – 2017. - №47. – С. 69-73
34. Никонов В.А., Ларцев К.А. Использование экономического механизма повышения мотивации персонала организации//Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2018. - №1. – С. 67-71
35. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 532 с.
36. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2018. - 985 c.
37. Островская Л.Ю. Внедрение KPI в систему управления персоналом организации//Материалы Ивановских чтений. – 2017. - №3. – С. 139-147
38. Петрова Ю.О., Ивановская Т.Ю. Роль мотивации в повышении эффективности управления персоналом//Actual science. – 2017. - №2. – С. 66-67
39. Пирогов Н.Л., Рязанов А.А. Проблема трудовой мотивации в современных условиях//Экономика и управление. – 2016. - №6. – С. 48-41
40. Половинкин И.В. Развитие методов управления персоналом предприятия/В сб.: Направления модернизации современного инновационного общества: экономика, социология, философия, политика, право. – Энгельс, 2016. – С. 161-165
41. Рыбаков И.А. Мотивация персонала как способ повышения эффективности программ управления здоровьем и благополучием//Управление корпоративной культурой. – 2017. - №2. – С. 154-158
42. Серебренникова Н.Д., Аметова Э.И. Анализ современных методов мотивации/В сб.: Современные технологии управления персонала. – Симферополь, 2017. – С. 334-336
43. Смирнова Н.С. Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности предприятия//Аллея науки. – 2018. - №6. – С. 689-691
44. Соломанидин Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Юрайт, 2017. – 324 с.
45. Толстова Е.А., Цугленок О.М. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала//Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. – 2017. - №5. – С. 137-145
46. Трунова Е.В. Мотивация по KPI на промышленном предприятии: принципиальный подход и требования к показателям//Вестник Белгородского государственного технологического университета. – 2017. - №2. – С. 242-247
47. Цевелев В.В., Башлыкова А.О., Боженова Ю.И. Современные методы мотивации персонала//Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2017. - №27. – С. 35-39
48. Шарафутдинова Л.Р. Современные методы мотивации и оценки персонала//Новая наука: современное состояние и пути развития. – 2016. - №1. – С. 174-177
49. Шатырко А.В., Чупрова Д.Б. К вопросу о современных методах мотивации/В сб.: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом. – Ставрополь, 2014. – С. 82-83
50. Щетинина И.В. Система мотивации вовлеченности персонала в деятельность по повышению конкурентоспособности продукции промышленного предприятия//Экономинфо. – 2017. - №25. – С. 44-48
51. Яндарбаева Л.А., Илаева З.М., Саралинова Д.С., Чаплаев Х.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала//ФГУ Science. – 2016. - №1. – С. 118-121
2. Агафонова М. С., Малютина А. Н., Ковалева И. С., Небольсина А. К. Сравнительная характеристика мотивации персонала в России и зарубежных странах // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 406–410. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970408.htm
3. Антонова В.Д., Сидорова В.Н. Факторы мотивации сотрудников и эффективность работы//Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2016. - №9. – С. 36-41
4. Артемьев Р.В. Мотивация персонала как фактор повышения производительности и результативности на предприятии//Аллея науки. – 2018. -№5. – С. 157-161
5. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.
6. Баданина С.В., Чугумбаев Р.Р. Роль системы мотивации персонала в повышении эффективности бизнеса//Новая наука. Проблемы и перспективы. – 2017. - №4-1. – С. 75-77
7. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – 382 с.
8. Базеян Г.А. Современные нестандартные методы мотивации в менеджменте эффективных организаций: отечественный и зарубежный опыт//Управление экономическими системами. – 2017. - №4. – С. 10-13
9. Берберян А.С. Нематериальная мотивация персонала в современных организациях и наиболее эффективные методы ее осуществления//Студенческая наука XXI века. – 2016. - №2. – С. 292-295
10. Бессонова Д.А., Демченко Т.С. Контроль повышения эффективности мотивации и стимулирования персонала как перспективное направление реализации молодежной кадровой политики//Новое поколение. – 2017. - №14-2. – С.78-84
11. Гагаринская Г.П., Красулина Т.С. Теоретико-методические аспекты совершенствования стимулирования труда персонала. Монография. – М.: Мир науки, 2017. – 148 с.
12. Галимова И.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала//Путь науки. – 2017. - №11. – С. 17-18
13. Горбунова А.А. Влияние KPI на мотивацию работников//Электронный научный журнал. – 2017. - №2-2. – С. 102-110
14. Григорьян В.С., Куликова Е.А. Современные методы мотивации персонала/В сб.: Молодежь и системная модернизация страны. – Курск, 2017. – С. 66-68
15. Димитраш М.А. Современные методы мотивации в практике управления промышленных предприятий//Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. – 2017. - №13. – С. 47-52
16. Директор по персоналу//Руководство по KPI: как разработать и эффективно внедрить. URL: https://www.hr-director.ru/vse-o-kpi
17. Другова Г.А., Ниязов А.М. Современные подходы к повышению мотивации персонала на предприятии в условиях трансформации экономики России. – 2017. - №12-4. – С. 268-271
18. Дубинина М.А., Озга Т.С. Улучшение мотивации торгового персонала при помощи показателей KPI//Сервис услуг: инновации и качество. – 2017. - №30. – С. 3-10
19. Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Управление человеческими ресурсами. – М.: Академия, 2014. – 304 с.
20. Зюзина Н.Н., Крючкова А.В. Стимулирование как метод управления персоналом//Экономика и социум. – 2016. - №6-2. – С. 1056-1059
21. Карпов, А. В. Технологии управления развитием персонала. Учебник / А.В. Карпов, Н.В. Клюева. - М.: Проспект, 2017. - 416 c.
22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2016. – 448 с.
23. Киселева И.А., Симонович Н.Е. Роль мотивации в эффективных компаниях//Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2016. - №21
24. Колодеева В.В., Фадеева Е.А. Современные методы мотивации персонала при управлении предприятием/В сб.: Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике. – Волгоград, 2017. – С. 60-61
25. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю., Соломатин А.А. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2017. – 478 с.
26. Корзенко Р.И., Тимакова Т.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персонала//Вестник Челябинского государственного университета. – 2016. - №1. – С. 124-126
27. Коробкина М.А., Бойко Ю.И. Мотивация и стимулирование персонала в системе кадровой политике организации//Научная дискуссия: вопросы социологии, политологии, философии, истории. – 2017. - №10. – С. 51-55
28. Лозовая И.В. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала//NovaInfo. – 2017. - №53. – С. 95-99
29. Лыкова О.А., Пикалова В.А. Организационная культура как инструмент повышения мотивации персонала//Инженерный вестник Дона. – 2017. - №4. – С. 67-71
30. Мамычев В.А., Мамычева Д.А. Мотивация персонала как способ повышения общей эффективности работы предприятия//Вестник современных исследований. – 2018. – №5-2. – С.242-243
31. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2016. – 492 с.
32. Немчинов Н.А., Яшин С.Н. Мотивационные методы стимулирования управления персоналом на предприятиях коммерческого типа//СтройМного. – 2017. - №3. – С. 3
33. Нефедов Н.А. Эффективность и результативность использования системы KPI для мотивации производственного персонала (на примере ПАО «Силовые машины»)//Молодой ученый. – 2017. - №47. – С. 69-73
34. Никонов В.А., Ларцев К.А. Использование экономического механизма повышения мотивации персонала организации//Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2018. - №1. – С. 67-71
35. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 532 с.
36. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2018. - 985 c.
37. Островская Л.Ю. Внедрение KPI в систему управления персоналом организации//Материалы Ивановских чтений. – 2017. - №3. – С. 139-147
38. Петрова Ю.О., Ивановская Т.Ю. Роль мотивации в повышении эффективности управления персоналом//Actual science. – 2017. - №2. – С. 66-67
39. Пирогов Н.Л., Рязанов А.А. Проблема трудовой мотивации в современных условиях//Экономика и управление. – 2016. - №6. – С. 48-41
40. Половинкин И.В. Развитие методов управления персоналом предприятия/В сб.: Направления модернизации современного инновационного общества: экономика, социология, философия, политика, право. – Энгельс, 2016. – С. 161-165
41. Рыбаков И.А. Мотивация персонала как способ повышения эффективности программ управления здоровьем и благополучием//Управление корпоративной культурой. – 2017. - №2. – С. 154-158
42. Серебренникова Н.Д., Аметова Э.И. Анализ современных методов мотивации/В сб.: Современные технологии управления персонала. – Симферополь, 2017. – С. 334-336
43. Смирнова Н.С. Мотивация персонала как важнейший фактор повышения эффективности предприятия//Аллея науки. – 2018. - №6. – С. 689-691
44. Соломанидин Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Юрайт, 2017. – 324 с.
45. Толстова Е.А., Цугленок О.М. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала//Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. – 2017. - №5. – С. 137-145
46. Трунова Е.В. Мотивация по KPI на промышленном предприятии: принципиальный подход и требования к показателям//Вестник Белгородского государственного технологического университета. – 2017. - №2. – С. 242-247
47. Цевелев В.В., Башлыкова А.О., Боженова Ю.И. Современные методы мотивации персонала//Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2017. - №27. – С. 35-39
48. Шарафутдинова Л.Р. Современные методы мотивации и оценки персонала//Новая наука: современное состояние и пути развития. – 2016. - №1. – С. 174-177
49. Шатырко А.В., Чупрова Д.Б. К вопросу о современных методах мотивации/В сб.: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом. – Ставрополь, 2014. – С. 82-83
50. Щетинина И.В. Система мотивации вовлеченности персонала в деятельность по повышению конкурентоспособности продукции промышленного предприятия//Экономинфо. – 2017. - №25. – С. 44-48
51. Яндарбаева Л.А., Илаева З.М., Саралинова Д.С., Чаплаев Х.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала//ФГУ Science. – 2016. - №1. – С. 118-121
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление мотивацией персоналов на различных этапах развития организации |
| Артикул: | 1901824 |
| Дата написания: | 08.06.2020 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 111 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Управление мотивацией персоналов на различных этапах развития организации по предмету менеджмент
Пролистайте "Управление мотивацией персоналов на различных этапах развития организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 16.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 7 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Игра как механизм развития танцевальных навыков детей старшего дошкольного возраста
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Технологический процесс диагностики на грузовом автотранспортном предприятии мощностью 500 автомобилей КрАЗ