Введение 3
1. Теоретические основы анализа системы стимулирования персонала 6
1.1 Управление персоналом: виды, методы 6
1.2 Условия создания и применения системы стимулирования персонала 20
1.3 Особенности управления персоналом гражданских и государственных служащих 33
2. Практические аспекты управления персоналом на госслужбе (на примере Государственного Совета РТ) 44
2.1 Краткая характеристика Государственного Совета РТ 44
2.2 Варианты управления персоналом в Государственном Совете РТ 54
2.3 Предложения по совершенствованию процесса управления персоналом в Государственном Совете РТ 64
Заключение 81
Библиографический список 89
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление персоналом на государственной службе (на примере Государственного совета Республики Татарстан). А также похожие готовые работы: страница 2 #1504429
Артикул: 1504429
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 79% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2014 году
- Количество страниц: 116
- Формат файла: docx
4 499p.
I.Нормативно – правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.06.2013 № 116-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. Дата обновления 20.05.2014г.
3. Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти: методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.09.2012 // СПС КонсультантПлюс. Дата обновления 20.05.2014г.
4. Научно-методическое обеспечение реализации положений Федерального закона Российской Федерации от 06.12.2011 № 395-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе»: отчет о НИР / Рос. Акад. народн. хоз-ва и гос. службы при Президенте Российской Федерации; рук. Е. А. Литвинцева; исполн.: О. Ю. Переверзина, И. Н. Рассказова, Е. В. Данькова и др. М., 2012. – 171 с. – № ГР 01201278295.
II.Специальная литература
5. Акулов А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
6. Александров В. Б. Формы существования и природа культуры // Управленческое консультирование. - 2010. - № 2. - С. 191–221.
7. Аманжолова Б.А., Терещенко Д.О., Шишова Ю.А. Социальный аудит организаций потребительской кооперации: система процедур и аналитических показателей // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 4. - С. 30-42.
8. Арутюнов Э.К., Григорян М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
9. Астахова В.И. Исследование методов управления персоналом // Вопросы региональной экономики. - 2010. Т. 4. - № 4. - С. 31-39.
10. Афонин А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
11. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 108с.
12. Баянова М. Б. Мотивация служебной деятельности как фактор становления института профессиональной ответственности государственных служащих // Социосфера. – 2014. - № 1. – С.114-117.
13. Березина В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
14. Бобова О.В. Современные методы и функции управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2012. - № 28. - С. 98-103.
15. Болдырева Г.Е., Волохова М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
16. Веснин В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
17. Волкова В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
18. Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
19. Гундина Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
20. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 1. - С. 149-153.
21. Егоршин А.П., Груздева В.В., Голубцов А.Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации // Экономика и предпринимательство. - 2012. - № 6. - С. 338-341.
22. Зеленцова Е. В. Культура как ultimo ratio для России // Управленческое консультирование. - 2011. - № 1.- С. 201–212.
23. Камалтдинова Р.М., Гунбина С.Г. Механизмы развития корпоративной культуры государственной гражданской службы // Российское предпринимательство. - 2014. - № 9 (255). - С. 109-117.
24. Камирова А. Н. Модель управления сферой культуры региона // Управленческое консультирование. 2010. № 2. С. 172–181.
25. Клещева Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность.- 2014. - № 4. - С. 56-62.
26. Климонтова Н.В. Роль стимулирования персонала в повышении мотивации труда работников // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2012. - № 30. - С. 205-212.
27. Козырев А. А. Система мотивации трудовой деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. - 2010. - № 4.- С. 30– 37
28. Коноваленко В., Коноваленко М. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 195с.
29. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
30. Магомедов К. О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. – 2013. – № 1. – С. 32–35.
31. Магомедов К. О. Социология государственной службы: учебное пособие. М.: РАГС, 2010. – 346 с.
32. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
33. Никитина А.С. Инновации и традиции в деятельности социально-профессиональной группы современных государственных гражданских служащих. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук. – Екатеринбург, 2014. – 34с.
34. Новосельцева Е.Г. Концептуальные основы совершенствования системы управления персоналом государственной гражданской службы // Креативная экономика. - 2009. - № 5 (29). - С. 63-68.
35. Новосельцева Е.Г. Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы // Российское предпринимательство. - 2008. - № 7 Вып. 2 (115). - С. 64-67.
36. Официальный сайт Государственного Совета РТ - http://gossov.tatarstan.ru
37. Социально-профессиональные проблемы государственной гражданской службы Российской Федерации: материалы социологического исследования / рук. А. И. Турчинов, К. О. Магомедов; Институт гос. службы и управления персоналом РАНХиГС. М.: РАНХиГС, 2013. – 41 с.
38. Степанков Д.В. Ротация Государственных служащих: вопросы теории и практики // Вестник Академии. - 2014. - № 1.- С. 184-188.
39. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
40. Сырбу А.Н., Федорова Ю.А. Роль кадровой политики в повышении конкурентоспособности предприятия // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 10. - С. 40-43.
41. Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика, предпринимательство и право. - 2014. -№ 1. -С. 3-7.
42. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - № 12 (27). - С. 23.
43. Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
44. Харский К.В. Оценка полезности сотрудников. Изд-во М.: Школа гостеприимства Reikartz, Буки-Веди, 2013. – 253 с.
45. Шмаков А. Г. Управление персоналом: тексты лекций. - Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2011. – С.71.
46. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра- М, 2012.-584 с.
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.06.2013 № 116-ФЗ) // СПС КонсультантПлюс. Дата обновления 20.05.2014г.
3. Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти: методические рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.09.2012 // СПС КонсультантПлюс. Дата обновления 20.05.2014г.
4. Научно-методическое обеспечение реализации положений Федерального закона Российской Федерации от 06.12.2011 № 395-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе»: отчет о НИР / Рос. Акад. народн. хоз-ва и гос. службы при Президенте Российской Федерации; рук. Е. А. Литвинцева; исполн.: О. Ю. Переверзина, И. Н. Рассказова, Е. В. Данькова и др. М., 2012. – 171 с. – № ГР 01201278295.
II.Специальная литература
5. Акулов А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
6. Александров В. Б. Формы существования и природа культуры // Управленческое консультирование. - 2010. - № 2. - С. 191–221.
7. Аманжолова Б.А., Терещенко Д.О., Шишова Ю.А. Социальный аудит организаций потребительской кооперации: система процедур и аналитических показателей // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 4. - С. 30-42.
8. Арутюнов Э.К., Григорян М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
9. Астахова В.И. Исследование методов управления персоналом // Вопросы региональной экономики. - 2010. Т. 4. - № 4. - С. 31-39.
10. Афонин А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
11. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 108с.
12. Баянова М. Б. Мотивация служебной деятельности как фактор становления института профессиональной ответственности государственных служащих // Социосфера. – 2014. - № 1. – С.114-117.
13. Березина В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
14. Бобова О.В. Современные методы и функции управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2012. - № 28. - С. 98-103.
15. Болдырева Г.Е., Волохова М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
16. Веснин В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
17. Волкова В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
18. Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.
19. Гундина Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
20. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 1. - С. 149-153.
21. Егоршин А.П., Груздева В.В., Голубцов А.Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации // Экономика и предпринимательство. - 2012. - № 6. - С. 338-341.
22. Зеленцова Е. В. Культура как ultimo ratio для России // Управленческое консультирование. - 2011. - № 1.- С. 201–212.
23. Камалтдинова Р.М., Гунбина С.Г. Механизмы развития корпоративной культуры государственной гражданской службы // Российское предпринимательство. - 2014. - № 9 (255). - С. 109-117.
24. Камирова А. Н. Модель управления сферой культуры региона // Управленческое консультирование. 2010. № 2. С. 172–181.
25. Клещева Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность.- 2014. - № 4. - С. 56-62.
26. Климонтова Н.В. Роль стимулирования персонала в повышении мотивации труда работников // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2012. - № 30. - С. 205-212.
27. Козырев А. А. Система мотивации трудовой деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. - 2010. - № 4.- С. 30– 37
28. Коноваленко В., Коноваленко М. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 195с.
29. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
30. Магомедов К. О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. – 2013. – № 1. – С. 32–35.
31. Магомедов К. О. Социология государственной службы: учебное пособие. М.: РАГС, 2010. – 346 с.
32. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
33. Никитина А.С. Инновации и традиции в деятельности социально-профессиональной группы современных государственных гражданских служащих. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук. – Екатеринбург, 2014. – 34с.
34. Новосельцева Е.Г. Концептуальные основы совершенствования системы управления персоналом государственной гражданской службы // Креативная экономика. - 2009. - № 5 (29). - С. 63-68.
35. Новосельцева Е.Г. Основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы // Российское предпринимательство. - 2008. - № 7 Вып. 2 (115). - С. 64-67.
36. Официальный сайт Государственного Совета РТ - http://gossov.tatarstan.ru
37. Социально-профессиональные проблемы государственной гражданской службы Российской Федерации: материалы социологического исследования / рук. А. И. Турчинов, К. О. Магомедов; Институт гос. службы и управления персоналом РАНХиГС. М.: РАНХиГС, 2013. – 41 с.
38. Степанков Д.В. Ротация Государственных служащих: вопросы теории и практики // Вестник Академии. - 2014. - № 1.- С. 184-188.
39. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
40. Сырбу А.Н., Федорова Ю.А. Роль кадровой политики в повышении конкурентоспособности предприятия // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 10. - С. 40-43.
41. Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика, предпринимательство и право. - 2014. -№ 1. -С. 3-7.
42. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - № 12 (27). - С. 23.
43. Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
44. Харский К.В. Оценка полезности сотрудников. Изд-во М.: Школа гостеприимства Reikartz, Буки-Веди, 2013. – 253 с.
45. Шмаков А. Г. Управление персоналом: тексты лекций. - Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2011. – С.71.
46. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра- М, 2012.-584 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление персоналом на государственной службе (на примере Государственного совета Республики Татарстан) |
| Артикул: | 1504429 |
| Дата написания: | 23.06.2014 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 79% |
| Количество страниц: | 116 |
К работе прилагаются защитная речь, презентация, рецензия, отзыв
Файлы артикула: Управление персоналом на государственной службе (на примере Государственного совета Республики Татарстан). А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету менеджмент
Пролистайте "Управление персоналом на государственной службе (на примере Государственного совета Республики Татарстан). А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 79% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 65 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Исследование общих способностей детей старшего дошкольного возраста
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Стимулирование персонала в транспортной компании ООО «ТрансАвтоКазань»