Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом 6
2. Анализ управления поведением персонала на примере ОАО «Вамин» 22
3. Пути совершенствования системы управления персоналом ОАО «Вамин» 31
Заключение 37
Список использованной литературы 40
Приложения 43
Главной целью работы является анализ такого составного элемента управления, как управление поведением на предприятии.
Объект нашего исследования – предприятие ОАО «Вамин».
Предмет исследования – процесс управления персоналом как сложного социального явления.
Согласно объекту, предмету исследования и достижения цели, поставленной в работе, необходимо решить две главные задачи:
1. Экспериментально исследовать роль управления персоналом в организации ОАО «Вамин».
2. Определить методы и пути совершенствования управления персоналом на предприятии ОАО «Вамин», которые будут обеспечивать эффективную работу организации.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы на примере ОАО «Вамин» #1102384
Артикул: 1102384
- Предмет: Основы менеджмента
- Уникальность: 85% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2012 году
- Количество страниц: 54
- Формат файла: doc
1 999p.
1. Агеева В.А. Эффективная кадровая политика в условиях реорганизации предприятия.-2009 г. – 458 с.
2. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2009 г. – 348 с.
3. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2010. – 450 с.
4. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами / / Газонная промышленность. 2008. Янн. — фепр. С. 13—19.
5. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2009. -106 с.
6. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2009. – С. 96-108.
7. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2008. – 584 с.
8. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010. – 140 стр.
9. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2010. – 461 стр.
10. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2009. – 278 с.
11. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010. – 96 стр.
12. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2010. – 362 стр.
13. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2010. – 159 стр.
14. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2009. – №17. – С.2-8.
15. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №3. – С.95-115.
16. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №4. – С.130-144.
17. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №1. – С.122-134.
18. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2009. – №2. – С.17-23.
19. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2009. – №2. – С.57-66.
20. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2009. – №9. – С.12-15.
21. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2009. – №1. – С.65-68.
22. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2008. – №4. – С.32-35.
23. Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - 2 изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 208 с.
24. Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. –312 с.
25. Синица Л. М. Организация производства. –М.: Инфра-М, 2004. -518с.
26. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 295 с
27. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2009. – №7. – С.109-113.
28. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2010. – №3. – С. 66-69.
29. Экономика: Учеб. пособие для эк. спец. вузов //Под ред. А.Г. Грязновой–М.,2008.
30. Экономико-юридический словарь / Под ред. проф. В.Г. Тимирясова – Казань: Изд-во «Таглимат»,2008. - 1268с.
2. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2009 г. – 348 с.
3. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2010. – 450 с.
4. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами / / Газонная промышленность. 2008. Янн. — фепр. С. 13—19.
5. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2009. -106 с.
6. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2009. – С. 96-108.
7. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2008. – 584 с.
8. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010. – 140 стр.
9. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2010. – 461 стр.
10. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2009. – 278 с.
11. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010. – 96 стр.
12. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2010. – 362 стр.
13. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2010. – 159 стр.
14. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2009. – №17. – С.2-8.
15. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №3. – С.95-115.
16. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №4. – С.130-144.
17. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №1. – С.122-134.
18. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2009. – №2. – С.17-23.
19. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2009. – №2. – С.57-66.
20. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2009. – №9. – С.12-15.
21. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2009. – №1. – С.65-68.
22. Радько С. Выделение рисков при управлении персоналом // Управление риском. – 2008. – №4. – С.32-35.
23. Ревуцкий Л.Д. Потенциал и стоимость предприятия. - 2 изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 208 с.
24. Семенов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. –312 с.
25. Синица Л. М. Организация производства. –М.: Инфра-М, 2004. -518с.
26. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 295 с
27. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудника // Справочник кадровика. – 2009. – №7. – С.109-113.
28. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2010. – №3. – С. 66-69.
29. Экономика: Учеб. пособие для эк. спец. вузов //Под ред. А.Г. Грязновой–М.,2008.
30. Экономико-юридический словарь / Под ред. проф. В.Г. Тимирясова – Казань: Изд-во «Таглимат»,2008. - 1268с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы на примере ОАО «Вамин» |
| Артикул: | 1102384 |
| Дата написания: | 10.01.2012 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Основы менеджмента |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 85% |
| Количество страниц: | 54 |
Файлы артикула: Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы на примере ОАО «Вамин» по предмету основы менеджмента
Пролистайте "Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы на примере ОАО «Вамин»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 85% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 77 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет долгосрочных инвестиций и источников их финансирования
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Криминалистическая экспертиза веществ, изделий, материалов