Вариант 1. Правовое регулирование охраны труда (теория и задачи) #1500125

Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

Кроме теоретических вопросов, указанных в содержании, в работе решены задачи:
На общем собрании работников организации в проект коллективного договора было предложено внести следующие предложения:
Закрепить право на дополнительный отпуск работникам, выполняющим особо важные и срочные задания на высоком профессиональном уровне.
Ввести вознаграждение по итогам работы за год.
Работу в праздничный день оплачивать в трехкратном размере.
Установить полную материальную ответственность для всех работников за ущерб, причиненный разглашением коммерческой тайны.
Дайте понятие коллективный договор.
Какие функции выполняет коллективный договор в механизме правового регулирования трудовых отношений?
Каково содержание коллективного договора и на какой правовой основе оно базируется?
Можно ли ввести в коллективный договор указанные предложения?
Какими правовыми способами снимаются разногласия между сторонами договора в процессе его разработки?
2. Х. . работал директором Казанского юридического института, являющегося филиалом Российской правовой академии Министерства юстиции РФ, с 17 июля 2002г., а с 4 сентября 2004г. был уволен по п. 9 ст. 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей и за грубейшие нарушения финансовой дисциплины (приказ ректора РАП РФ МЮ РФ от 2 сентября 2004г.).
Х. обратился в Советский районный суд г. Казани с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 200000 руб.
Суд восстановил Х. на работе в должности директора, взыскал средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 42697 руб. 45 коп. и 5000 руб. компенсации морального вреда (решение от 1 октября 2004г.).
Х. подал кассационную жалобу на решение суда, где указал, что суд не учел объем, характер и глубину причиненных ему страданий, а также то, что никакого ущерба он РАП МЮ РФ не причинял.
В кассационной жалобе Казанского юридического института ставился вопрос об отмене решения суда и об отказе истцу в иске.
Суд кассационной инстанции полагал, что решение суда надлежит отмене по следующим обстоятельствам:
Во-первых, суд исходит из того, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности. Однако при этом судом не были правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела. Истец в период с 31 августа по 13 сентября 2004 г. проходил амбулаторное лечение в войсковой части 74001, где ему был выдан листок нетрудоспособности, который он сдал работодателю лишь 15 сентября 2004г., а в период увольнения фактически работал, о чем свидетельствует и табель учета рабочего времен.
Во-вторых, согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. О применении судами кодекса Российской Федерации должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников, а в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
В-третьих, поскольку суд не проверял правомерность увольнения Х. по ст. 81 ТК РФ, дело было направлено на новое рассмотрение.
Ответьте на следующие вопросы:
По каким основаниям мог быть уволен директор Казанского юридического института, по инициативе работодателя?
При каких обстоятельствах возможно увольнение его по п. 9 ст. 81 ТК РФ?
Должны ли при этом соблюдаться какие-либо сроки?
При наличии каких юридических фактов не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
Проанализируйте пункт 27 Постановления пленума Верховного Суда РФ и решите злоупотребил ли Х. правом, а также определите правовые последствия злоупотребления правом.
Какое значение в механизме правового регулирования общественных отношений имеет постановление Пленума Верховного суда РФ?
Кем и как определяется компенсация морального вреда, причиненного работни