Введение 3
1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время 5
2. Режим рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 9
3. Понятие и виды времени отдыха 13
4. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни 15
5. Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной (минимальный и удлиненный) и дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы 18
6. Порядок и способы предоставление отпусков, их продления, перенесения, разделения на части. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией, право на отпуск при увольнении работника 21
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Задача №1 30
Задача №2 32
Задания к работе:
Задача №1
Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?..
Задача №2
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?..
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. А также похожие готовые работы: страница 7 #1103196
Артикул: 1103196
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 307 Светлана в 2013 году
- Количество страниц: 34
- Формат файла: doc
1 499p.
I. Законодательство и иные нормативные правовые акты
Международные правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
3. Конвенции МОТ N 172 (1991 г.) "Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
4. Конвенция МОТ N 171 (1990 г.) "О ночном труде" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
5. Рекомендация МОТ N 116 (1962 г.) "О сокращении продолжительности рабочего времени" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
6. Конвенция МОТ N 47 (1935 г.) "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
Нормативные правовые акты РФ
7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993. - 25 декабря.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
9. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - №5.
10. Приказ Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" // БНА. - 2004. - N 11.
11. Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // БНА. - 2004. - N 45.
12. Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 1 сентября 2009 г. N 196 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
II. Материалы судебной практики
13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №6.
14. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-0-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
III. Специальная литература
15. Бочарникова М. А. Время отдыха // Трудовое право. - 2004. - № 4/5. - С. 69-73.
16. Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2010. – 27 с.
17. Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. - 2005. - N 12. - С. 23-35.
18. Лушников А.М. Курс трудового права: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 021100 "Юриспруденция": В 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Проспект, 2004. – 419 с.
19. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М.: Проспект, 2013. – 200 с.
20. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Проспект, 2013. – 529 с.
21. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2013. – 522 с.
22. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2013. – 601 с.
23. Трудовое право: учеб./Под ред. Бриллиантовой. – М.: ТК Велби, 2012. - 490с.
Международные правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
3. Конвенции МОТ N 172 (1991 г.) "Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
4. Конвенция МОТ N 171 (1990 г.) "О ночном труде" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
5. Рекомендация МОТ N 116 (1962 г.) "О сокращении продолжительности рабочего времени" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
6. Конвенция МОТ N 47 (1935 г.) "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
Нормативные правовые акты РФ
7. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993. - 25 декабря.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
9. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - №5.
10. Приказ Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации" // БНА. - 2004. - N 11.
11. Приказ Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" // БНА. - 2004. - N 45.
12. Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 1 сентября 2009 г. N 196 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
II. Материалы судебной практики
13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №6.
14. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-0-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации" [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс
III. Специальная литература
15. Бочарникова М. А. Время отдыха // Трудовое право. - 2004. - № 4/5. - С. 69-73.
16. Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2010. – 27 с.
17. Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. - 2005. - N 12. - С. 23-35.
18. Лушников А.М. Курс трудового права: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности 021100 "Юриспруденция": В 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Проспект, 2004. – 419 с.
19. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М.: Проспект, 2013. – 200 с.
20. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Проспект, 2013. – 529 с.
21. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2013. – 522 с.
22. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2013. – 601 с.
23. Трудовое право: учеб./Под ред. Бриллиантовой. – М.: ТК Велби, 2012. - 490с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха |
| Артикул: | 1103196 |
| Дата написания: | 09.10.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 34 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задания к работе:
Задача №1
Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?..
Задача №2
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?..
Задания к работе:
Задача №1
Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений? Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?..
Задача №2
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?..
Файлы артикула: Вариант 1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. А также похожие готовые работы: страница 7 по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. А также похожие готовые работы: страница 7" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 23 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Государственное управление. Правовой аспект
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчёт по практике в ОАО «Вамин Татарстан» «Буинский Маслодельно-сыродельный Комбинат»