Задание 1 Анализ этапов жизненного цикла в ОАО «Татхимфармпрепараты» 2
Задание 3. Анализ конфликтной ситуации 7
Литература 9
Приложения 11
Ситуация из задания 3:
Проработав в компании всего лишь два года, Евгения успела зарекомендовать себя как знающий и высококвалифицированный специалист. Карьерный рост Евгении был стремительным: от рядового экономиста до заведующего сектором. Отношения с коллективом сложились хорошие: подчинённые видели в ней строгого, но справедливого руководителя, а начальник - перспективного и компетентного сотрудника.
Однажды Евгении позвонили на служебный телефон из компании, с которой они сотрудничают, и предложили работать в их организации на более высокой должности и с большим окладом. Была назначена встреча, во время которой состоялось собеседование с руководителем организации.
На следующий день девушка решила обсудить данное предложение со своим руководством. Она надеялась на понимание и поддержку со стороны руководителей. Заместитель директора, к которому обратилась Евгения, отреагировал на желание сотрудницы с явным неудовольствием, и предложил ей остаться на прежнем месте работы с условием скорого перевода на должность начальника отдела по работе с клиентами. Окрылённая таким заманчивым предложением девушка позвонила руководителю организации, пригласившему её на новую работу, и объявила о своём отказе.
Прошло два месяца, но Евгению не переводили на обещанную должность, хотя место было вакантное. Девушка сама решила напомнить заместителю директора об их разговоре. Он напрямую заявил, что прошлая её «выходка» крайне возмутила весь персонал, и теперь каждый член коллектива будет против её назначения.
Вопросы:
1. Проанализируйте ситуацию. Охарактеризуйте возникший конфликт. Укажите, что явилось конфликтогеном.
2. Какие действия должна была предпринять Евгения, решив поменять место работы?
3. Какие существуют пути урегулирования данного конфликта?
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 1. Выполнены задания 1 и 3. Задание 1 Анализ этапов жизненного цикла в ОАО «Татхимфармпрепараты» Задание 3. Анализ конфликтной ситуации #1504892
Артикул: 1504892
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 78% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 173 Светлана в 2014 году
- Количество страниц: 17
- Формат файла: docx
999p.
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2012.
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: Соминтек, 2012.
3. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Книга] / авт. О.В. Грищенко. - Таганрог : Издательство ТРТУ, 2013.
4. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. – С.Пб.: Питер, 2013.
5. Афанасьева Т. Ранняя ориентация или поздний самоанализ? – М.: Молодая гвардия, 2014.
6. Бажутин И.С. Профотбор как средство совершенствования организации профессионального обучения в ВуЗе//Журнал Аксиома, № 4, 2011.
7. Бажутин И.С. Профессия и совершенствование кадрового состава в ходе профессионального обучения//Журнал Аксиома, № 9, 2011 г.
8. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: Моск. Рабочий, 2011.
9. Бобнева, М. И. Социальные нормы и регуляция поведения / М. И. Бобнева // Психологические проблемы социальной регуляции поведения / М. И. Бобнева; под ред. Е. В. Шороховой, М. И. Бобневой. – М.: Наука, 2011.
10. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора //Психологический журнал. – 2012.
11. Васильков А.М., Белов В.Г. Принципы и методические основы изучения и оценки психофизиологических качеств человека // Вопросы психологии. – 2013.
12. Гуревич К.М. профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. – М.: Наука, 2012.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2013.
14. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. М: Московский исследовательский центр, 2013.
15. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: Академия, 2012.
16. Истратова О. Н. Психодиагностика: коллекция лучших тестов / О.Н. Истратова, Т.В. Эксакусто. – Ростов н/Д.: Феникс, 2013.
17. Кабардов М.К., Языковые и коммуникативные способности. М: Педагогика. 2012.
18. Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, 2013.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.
20. Романова Светлана Рейтинг предприятий фармацевтической промышленности по показателям выпуска за 2012 год// «Ремедиум» - (режим доступа http://www.remedium.ru/ , обращение – март 2013 г.)
21. Петерсон В.С. Отбор персонала этапы и принципы//Вестник Омского Университета, 2012.
22. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2012.
23. Половинко В.С. Отбор персонала как механизм согласования интересов//Вестник Омского Университета, 2012.
24. Психологические тесты / С. Касьянов. – М.: Эксмо, 2012.
2. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: Соминтек, 2012.
3. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Книга] / авт. О.В. Грищенко. - Таганрог : Издательство ТРТУ, 2013.
4. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. – С.Пб.: Питер, 2013.
5. Афанасьева Т. Ранняя ориентация или поздний самоанализ? – М.: Молодая гвардия, 2014.
6. Бажутин И.С. Профотбор как средство совершенствования организации профессионального обучения в ВуЗе//Журнал Аксиома, № 4, 2011.
7. Бажутин И.С. Профессия и совершенствование кадрового состава в ходе профессионального обучения//Журнал Аксиома, № 9, 2011 г.
8. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. – М.: Моск. Рабочий, 2011.
9. Бобнева, М. И. Социальные нормы и регуляция поведения / М. И. Бобнева // Психологические проблемы социальной регуляции поведения / М. И. Бобнева; под ред. Е. В. Шороховой, М. И. Бобневой. – М.: Наука, 2011.
10. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора //Психологический журнал. – 2012.
11. Васильков А.М., Белов В.Г. Принципы и методические основы изучения и оценки психофизиологических качеств человека // Вопросы психологии. – 2013.
12. Гуревич К.М. профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. – М.: Наука, 2012.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2013.
14. Зимняя И.А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании. М: Московский исследовательский центр, 2013.
15. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: Академия, 2012.
16. Истратова О. Н. Психодиагностика: коллекция лучших тестов / О.Н. Истратова, Т.В. Эксакусто. – Ростов н/Д.: Феникс, 2013.
17. Кабардов М.К., Языковые и коммуникативные способности. М: Педагогика. 2012.
18. Кибанов А.Я. и др. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, 2013.
19. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2013.
20. Романова Светлана Рейтинг предприятий фармацевтической промышленности по показателям выпуска за 2012 год// «Ремедиум» - (режим доступа http://www.remedium.ru/ , обращение – март 2013 г.)
21. Петерсон В.С. Отбор персонала этапы и принципы//Вестник Омского Университета, 2012.
22. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2012.
23. Половинко В.С. Отбор персонала как механизм согласования интересов//Вестник Омского Университета, 2012.
24. Психологические тесты / С. Касьянов. – М.: Эксмо, 2012.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 1. Выполнены задания 1 и 3. Задание 1 Анализ этапов жизненного цикла в ОАО «Татхимфармпрепараты» Задание 3. Анализ конфликтной ситуации |
| Артикул: | 1504892 |
| Дата написания: | 08.10.2014 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 78% |
| Количество страниц: | 17 |
Файлы артикула: Вариант 1. Выполнены задания 1 и 3. Задание 1 Анализ этапов жизненного цикла в ОАО «Татхимфармпрепараты» Задание 3. Анализ конфликтной ситуации по предмету менеджмент
Пролистайте "Вариант 1. Выполнены задания 1 и 3. Задание 1 Анализ этапов жизненного цикла в ОАО «Татхимфармпрепараты» Задание 3. Анализ конфликтной ситуации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 78% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 61 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Раскрыть 2 вопроса: 1. Статус Банка России 2. Анализ изменения ставки рефинансирования Банка России за 2010-2014 гг.
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Раскрыть вопросы: 1. Многообразие и единство бытия 2. Эссе на тему: «Особенности философии эпохи Возрождения» 3. Учение Сенеки о нравственном...