Задача 1 3
Задача 2 5
Список использованных источников 7
Задача 1
В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
Какое решение должен принять суд?
Задача 2
В суд с требованием о восстановлении на работе обратился бывший юрист ООО «Мороз» Глухарев. В своем исковом заявлении он указал, что ему под угрозой увольнения по виновному основанию было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю после написания такого заявления он решил его отозвать, о чем было написано второе заявление. Его принял секретарь, и Глухарев был уверен, что трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Однако по истечении двухнедельного срока со дня написания первого заявления он был приглашен в отдел кадров для оформления увольнения и получения окончательного расчета.
Представитель ООО «Мороз» в своем отзыве на исковое заявление пояснил, что 17 мая Глухарев находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Об этом руководителю организации сообщил начальник юридического отдела, им же впоследствии была составлена соответствующая докладная записка. Поскольку до окончания рабочего дня оставалось менее получаса, работодатель не стал отстранять работника. На следующий день во время личной беседы с руководителем Глухарев попросил не увольнять его по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а уволить по собственному желанию и в присутствии руководителя написал заявление об этом. Принимая во внимание длительный срок трудовой деятельности Глухарева в организации, руководитель организации пошел ему навстречу и согласился изменить основание увольнения. Также представитель работодателя указал, что Глухарев не отзывал заявление об увольнении по собственному желанию.
Какое решение должен вынести суд?
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант №2 #9901482
Артикул: 9901482
- Предмет: Трудовое право
- Разместил(-а): 305 Айдар в 2019 году
- Количество страниц: 7
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 10.11.2023
299p.
500p.
Только 23.12.2024
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12.12.1993 (ред. от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Российская газета. – №237. – 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.04.2019 №48-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
Материалы судебной практики
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. – 2018. – №2.
4. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года №11-П // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. – 2008. – №6.
1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12.12.1993 (ред. от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Российская газета. – №237. – 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.04.2019 №48-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
Материалы судебной практики
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. – 2018. – №2.
4. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года №11-П // Вестник Конституционного Суда Российской Федерации. – 2008. – №6.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант №2 |
| Артикул: | 9901482 |
| Дата написания: | 26.06.2019 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Количество страниц: | 7 |
Файлы артикула: Вариант №2 по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант №2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 37 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по производственной практике в ООО
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Понятие и виды сделок в гражданском праве