Введение 3
1. Понятие и значение дисциплины труда 5
2. Правила внутреннего трудового распорядка 9
3. Поощрения 11
4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности 13
Практическое задание 18
Заключение 20
Список использованной литературы 21
Задание к работе:
Руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом утвердил правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт о праве работодателя по согласованию с профсоюзным увольнять работников за грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, предоставлявший администрации право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка в организациях?
Правомочно ли включение в них указанных пунктов?
Кто и в каком порядке может отменять или опротестовывать правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм трудового законодательства?..
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 4, ИЭУиП 1. Понятие и значение дисциплины труда... 2. Правила внутреннего трудового распорядка... 3. Поощрения... 4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности... #9602561
Артикул: 9602561
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 301 Екатерина в 2010 году
- Количество страниц: 22
- Формат файла: doc
999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 31 декабря 2001. - № 256.
2. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - ЗАО Юстицинформ, 2007. – 390 с.
3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие — Ростов на Дону: 2007. – 590 с.
4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 300 с.
5. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. – М.: 2007. – 780 с.
6. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2003. – 400 с.
7. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: 2002. – 770 с.
2. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - ЗАО Юстицинформ, 2007. – 390 с.
3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие — Ростов на Дону: 2007. – 590 с.
4. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 300 с.
5. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. – М.: 2007. – 780 с.
6. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2003. – 400 с.
7. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: 2002. – 770 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 4, ИЭУиП 1. Понятие и значение дисциплины труда... 2. Правила внутреннего трудового распорядка... 3. Поощрения... 4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности... |
| Артикул: | 9602561 |
| Дата написания: | 26.01.2010 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 22 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задание к работе:
Руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом утвердил правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт о праве работодателя по согласованию с профсоюзным увольнять работников за грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, предоставлявший администрации право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка в организациях?
Правомочно ли включение в них указанных пунктов?
Кто и в каком порядке может отменять или опротестовывать правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм трудового законодательства?..
Задание к работе:
Руководитель организации по согласованию с выборным профсоюзным органом утвердил правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт о праве работодателя по согласованию с профсоюзным увольнять работников за грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, предоставлявший администрации право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка в организациях?
Правомочно ли включение в них указанных пунктов?
Кто и в каком порядке может отменять или опротестовывать правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм трудового законодательства?..
Файлы артикула: Вариант 4, ИЭУиП 1. Понятие и значение дисциплины труда... 2. Правила внутреннего трудового распорядка... 3. Поощрения... 4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности... по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 4, ИЭУиП 1. Понятие и значение дисциплины труда... 2. Правила внутреннего трудового распорядка... 3. Поощрения... 4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 04.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 1, ИЭУиП 1. Определите специфические признаки финансов... 2. Объясните основные принципы бюджетного устройства...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Экономико-правовые основы федеральных целевых программ в субъектах РФ