Введение 3
1. Общие основания прекращения трудового договора 4
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 5
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 6
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 9
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 14
6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора 17
Задача 18
Заключение 21
Список используемой литературы 22
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по... №1601211
Тема полностью: Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон... 6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора...
Артикул: 1601211
- Тип работы: Контрольная работа
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 58% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 301 Екатерина в 2012 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: doc
999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 07.11.2011г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
2. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций // СПС «ГАРАНТ», 2012.
3. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. – М.: «Дашков и К», 2008. – 450 с.
4. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: «Проспект», 2009. – 560 с.
5. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009. – 780 с.
6. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. Ред.). – М.: «Юрайт», 2012. – 880 с.
7. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // СПС «ГАРАНТ», 2012г.
8. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций // СПС «ГАРАНТ», 2012г.
9. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: «Норма», 2009 г. – 845 с.
2. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций // СПС «ГАРАНТ», 2012.
3. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. – М.: «Дашков и К», 2008. – 450 с.
4. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: «Проспект», 2009. – 560 с.
5. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009. – 780 с.
6. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. Ред.). – М.: «Юрайт», 2012. – 880 с.
7. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // СПС «ГАРАНТ», 2012г.
8. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций // СПС «ГАРАНТ», 2012г.
9. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: «Норма», 2009 г. – 845 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон... 6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора... |
| Артикул: | 1601211 |
| Дата написания: | 24.01.2012 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 58% |
| Количество страниц: | 24 |
Задание к работе:
Задача
Приказом директора рыбокомбината Вольская, работавшая оператором котельной бондарного цеха, перемещена без её согласия на работу кочегаром общежития того же комбината. Вольская возражала против перемещения, т.к. общежитие находится на значительном удалении от места её проживания, условия труда там хуже, помещение, где находится котельная, старое, запущенное, поблизости нет ни буфета, ни столовой, кочегары систематически пьянствуют.
Законен ли приказ директора о перемещении Вольской?
В чем отличие перевода от перемещения?..
Задача
Приказом директора рыбокомбината Вольская, работавшая оператором котельной бондарного цеха, перемещена без её согласия на работу кочегаром общежития того же комбината. Вольская возражала против перемещения, т.к. общежитие находится на значительном удалении от места её проживания, условия труда там хуже, помещение, где находится котельная, старое, запущенное, поблизости нет ни буфета, ни столовой, кочегары систематически пьянствуют.
Законен ли приказ директора о перемещении Вольской?
В чем отличие перевода от перемещения?..
Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по..., Контрольная работа по предмету Трудовое право - список файлов, которые будут доступны после покупки:
Пролистайте готовую работу "Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по..." и убедитесь в ее качестве перед тем как купить:
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 01.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность контрольной работы — 58% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество готовой работы "Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по...", проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 40 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 8 1. Отличие разбоя от грабежа и вымогательства
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Вариант 8. Правовой статус главы муниципального образования