Веб-сервис автоматизации подбора персонала #9106377

Артикул: 9106377
  • Предмет: Программирование
  • Уникальность: 77% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 185 Рамиль в 2023 году
  • Количество страниц: 65
  • Формат файла: docx
1 999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 22.01.2025
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Анализ объекта исследования 7
1.1 Объект автоматизации 7
1.2 Проблемы и пути их решения 7
1.3 Анализ бизнес-процессов 7
1.3.1 Процесс «Отклик на вакансию» 8
1.3.2 Процесс «Добавление кандидата в базу данных» 9
1.3.3 Процесс «Отбор кандидатов» 10
1.4 Вывод по главе анализ 11
2 Проектирование приложения 12
2.1 Разработка бизнес-требований к системе 12
2.1.1 Бизнес-данные 12
2.1.2 Критерии успеха 12
2.1.3 Ограничения и исключения 12
2.2 Разработка пользовательских требований 13
2.2.1 Диаграмма вариантов использования 13
2.2.2 Спецификация вариантов использования 14
2.3 Разработка функциональных требований 22
2.4 Разработка нефункциональных требований 24
2.4.1 Требования к пользовательскому интерфейсу 24
2.4.2 Требования к безопасности 24
2.4.3 Требования к производительности 25
2.5 Проектирование структуры базы данных 25
2.6 Проектирование клиентской и серверной части сервиса 28
2.7 Вывод по главе проектирование 31
3 Реализация приложения 32
3.1 Реализация публичной части приложения 32
3.1.1 Список вакансий 32
3.1.2 Страница вакансии 32
3.2 Реализация закрытой части приложения 34
3.2.1 Главная страница 35
3.2.2 Раздел «Сотрудники» 36
3.2.3 Раздел «Вакансии» 38
3.2.4 Раздел «Кандидаты» 42
3.2.5 Раздел «Реферальная программа» 49
3.3 Автоматизированная оценка релевантности кандидата 50
3.4 Вывод по главе реализация 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ А 55

Подбор персонала - это процесс, включающий комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников. Для повышения его эффективности необходимо правильно выбирать методы оценки соискателей. При этом перед приемом на работу в обязательном порядке должны быть произведены определение необходимого штатного расписания, анализ должностной инструкции и должностных обязанностей, оценка профессиональных и личных качеств специалиста.
Организации ищут новых сотрудников, если:
 создается новая компания, филиал;
 происходит расширение существующего штата компании;
 необходимо найти новых сотрудников взамен уволенных.
Найм сотрудников является ключевым компонентом эффективной работы компании. Правильно выбранные стратегии поиска и подбора специалистов снижают потери времени, денег, сил и персонала.
От эффективности работы каждого сотрудника зависит скорость развития бизнеса. Поэтому развивающимся компаниям нужны команды продуктивных сотрудников, способных добиваться желаемых результатов и продвигать бизнес к поставленным целям.
Объектом исследования является процесс найма персонала.
Предметом исследования является автоматизированная система для найма персонала.
Целью данной работы является автоматизирования система найма персонала, позволяющая хранить информацию о вакансиях, кандидатах и событиях по каждому кандидату.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 провести анализ процесса отклика на вакансию;
 провести анализ процесса отбора кандидатов;
 разработать требования на проектирование;
 разработать функциональную модель системы;
 спроектировать структуру базы данных;
 разработать информационную систему.
1 Спецификация BPMN 2 [Электронный ресурс] -URL: https://www.omg.org/spec/BPMN/2.0/PDF (дата обращения: 23.05.2023).
2 Диаграмма прецедентов [Электронный ресурс] -URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Диаграмма_прецедентов (дата обращения: 23.05.2023).
3 Анализ требований [Электронный ресурс] –URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Анализ_требований (дата обращения: 23.05.2023). 4 Документация MySQL [Электронный ресурс] –URL:
https://dev.mysql.com/doc/refman/8.0/en/ (дата обращения: 24.05.2023).
5 Документация библиотеки Alpine.js [Электронный ресурс] –URL: https://alpinejs.dev/start-here (дата обращения: 24.05.2023).
6 Документация библиотеки Livewire [Электронный ресурс] –URL: https://laravel-livewire.com/docs/2.x/quickstart (дата обращения: 24.05.2023).
7 Документация Blade [Электронный ресурс] –URL: https://laravel.com/docs/10.x/blade (дата обращения: 24.05.2023).
8 Документация элементов HTML [Электронный ресурс] –URL: https://devdocs.io/html-elements/ (дата обращения: 24.05.2023).
9 MVC [Электронный ресурс] –URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Model- View-Controller (дата обращения: 24.05.2023).
10 Документация языка программирования PHP [Электронный ресурс] – URL: https://www.php.net/manual/en/index.php (дата обращения: 25.05.2023).
11 Документация фреймворка Laravel [Электронный ресурс] –URL: https://laravel.com/docs/10.x (дата обращения: 25.05.2023).
12 Документация Docker [Электронный ресурс] –URL: https://docs.docker.com/engine/install/debian/ (дата обращения: 25.05.2023).
13 Документация Sail [Электронный ресурс] –URL: https://laravel.com/docs/10.x/sail (дата обращения: 25.05.2023).
14 Markdown [Электронный ресурс] –URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Markdown (дата обращения: 26.05.2023).
15 Реферальная программа [Электронный ресурс] –URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Партнёрская_программа (дата обращения: 26.05.2023).
16 Зандстра, М. PHP: объекты, шаблоны и методики программирования, 2019. – 369 с.
17 Котеров, Д. PHP 8. В подлиннике, 2023. – 129 с.
18 Мартин, Р. Чистый код. Создание, анализ и рефакторинг, 2020. –
121 с.
19 Мартин, Р. Чистая архитектура: искусство разработки
программного обеспечения, 2020. – 143 с.
20 Файзрахманов, А. Архитектура сложных веб-приложений. С примерами на Laravel, 2020. – 80 с.
21 Шварц, Б. Архитектура сложных веб-приложений. С примерами на Laravel, 2018. – 115 с.
22 Эванс, Э. Предметно-ориентированное проектирование. Структуризация сложных программных систем, 2018 – 79 с.
23 Бхаргава, А. Грокаем алгоритмы, 2017 – 59 с.
24 Моуэт, А. Использование Docker, 2017 – 85 с.
25 Осипов, Д. Технологии проектирования баз данных, 2019 – 131 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Веб-сервис автоматизации подбора персонала
Артикул: 9106377
Дата написания: 13.06.2023
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Программирование
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 77%
Количество страниц: 65
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

В работе представлены только пояснительная записка и листинг программы. Самой программы нет
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Веб-сервис автоматизации подбора персонала по предмету программирование

Веб-сервис автоматизации подбора персонала.docx
4.68 МБ

Пролистайте "Веб-сервис автоматизации подбора персонала" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Дипломная — Веб-сервис автоматизации подбора персонала — 1
Дипломная — Веб-сервис автоматизации подбора персонала — 2
Дипломная — Веб-сервис автоматизации подбора персонала — 3
Дипломная — Веб-сервис автоматизации подбора персонала — 4
Дипломная — Веб-сервис автоматизации подбора персонала — 5
Дипломная — Веб-сервис автоматизации подбора персонала — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 77% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 31 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка информационной системы управления арендой строительного инструмента на платформе 1С
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Автоматизация управления торговлей книжной продукцией