Введение 3
1. Цели и алгоритм проведения анализа в области управления персоналом 4
2. Возможные направления проведения анализа в области управления персоналом 6
Заключение 12
Список использованной литературы 13
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Возможные направления анализа в области управления персоналом #1502604
Артикул: 1502604
- Предмет: Информационные технологии управления персоналом
- Уникальность: 63% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 728 Анна в 2013 году
- Количество страниц: 14
- Формат файла: doc
970p.
1. Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
2. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник / Под ред. М.М. Глазова. Спб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007. 251 с.
3. Матори Б., Крозе Д. Управление человеческими ресурсами. Париж: NATHAN, 1990. 256 с.
4. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Турчинова – М.: РАГС, 2002. 488 с.
5. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
2. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник / Под ред. М.М. Глазова. Спб.: ООО «Андреевский издательский дом», 2007. 251 с.
3. Матори Б., Крозе Д. Управление человеческими ресурсами. Париж: NATHAN, 1990. 256 с.
4. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Турчинова – М.: РАГС, 2002. 488 с.
5. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Возможные направления анализа в области управления персоналом |
| Артикул: | 1502604 |
| Дата написания: | 29.03.2013 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Информационные технологии управления персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 63% |
| Количество страниц: | 14 |
Файлы артикула: Возможные направления анализа в области управления персоналом по предмету информационные технологии управления персоналом
Пролистайте "Возможные направления анализа в области управления персоналом" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 63% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 23 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Статистические методы принятия решений в условиях неопределенности»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Реакции нейтрализации, обмена и гидролиза