Выполнить 8 заданий: 1. Приведите классификацию информационных систем. Изобразите эту классификацию на схеме в виде иерархии классов. Дайте характеристику каждому классу, укажите область использования. ... 9. Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается непроработанное... #1504627

В работе выполнены 8 заданий:
Задание 1
Приведите классификацию информационных систем. Изобразите эту классификацию на схеме в виде иерархии классов. Дайте характеристику каждому классу, укажите область использования.
Задание 3
Директор предприятия, имея денежный резерв 20 000 руб., решил использовать их в качестве месячных премий своим работникам, распределив эти деньги не поровну, а с учетом количества отработанных в месяце дней и квалификационного коэффициента.
Задание 4
Вы – сотрудник отдела бухгалтерии предприятия. Требуется составить таблицы начисления зарплаты сотрудникам предприятия за октябрь, ноябрь и декабрь месяцы и таблицу за четвертый квартал года методом консолидации таблиц. Условия: известны общие суммы дохода предприятия за каждый месяц (в октябре – 20 000руб., ноябре – 25 000руб., декабре – 40 000руб.), которые планируется истратить на выплату зарплат.
Для решения задания требуется создать 4 таблицы – три помесячно и четвертую – суммарную за квартал. Зарплата начисляется тем же методом, что и в Задании 3, т.е. на основе коэффициента трудового участия КТУ.
Задание 5
Вы – менеджер предприятия. Вам необходимо, используя пакет Excel, выполнить прогнозирование роста акций предприятия на один период вперед (например, на следующую, 6-ю неделю), если статистика изменения курса акций за 5 предыдущих недель известна. Ниже приведена таблица со статистикой изменения курса акций (в рублях) предприятия за 5 недель. Определить курс акций на 6-ю неделю. Для вычислений использовать три математических метода: линейный, логарифмический и экспоненциальный. Сравнить результаты между собой и с последней 5-й неделей.
Сделать вывод, есть ли рост курса акций или нет. В ответе также представить и графические изображения результатов вычислений.
Задание 6
В приведенной ниже таблице представлены результаты продажи в магазине товаров за день. Заполнить таблицу исходными данными (например, продовольственными товарами), т.е. наименование товара, цена и количество.
Задание 7
В институте для учета студентов необходимо создать базу данных средствами СУБД Access в составе двух таблиц: таблицы СТУДЕНТЫ: (ФИО, Дата рождения)
Иванов Андрей Николаевич 10.05.1992 г.р.
Петрова Ирина Викторовна 25.10.1991г.р
Алексеева Людмила Ивановна 17.03.1992 г.р.
Гусев Алексей Владимирович 21.12.1991 г.р.
и таблицы УСПЕВАЕМОСТЬ (с полями ПРЕДМЕТ, ОЦЕНКА)., в второй таблице – по 3 предмета и соответственно по 3 экзаменационных оценки на каждого студента. Заполнить обе таблицы исходными данными. Составить запросы на языке QBE:
a) запрос на поиск сведений о конкретном студенте (т.е. фамилия, имя отчество, дата рождения, предмет и полученная по нему экзаменационная оценка),
b) запрос на поиск и вывод на экран всех студентов, получивших на экзаменах хотя бы одну двойку или тройку,
c) запрос с вычислением – вычислить средние баллы за группу по каждому их трех экзаменационных предметов.
В ответе представить обе исходных таблицы и результаты всех трех запросов.
Задание 8
В таблицу СТУДЕНТЫ базы данных учета студентов (см. Задание 7) добавить еще два поля с медицинскими данными о студентах ВЕС (в килограммах) и РОСТ (в метрах). Заполнить эти два столбца базы данных. Составить запросы с вычислением:
a) вычислить коэффициент полноты студента К=ВЕС/РОСТ*РОСТ,
b) сделать заключение о полноте студента по условиям:
если К <= 21, то вывести на экран сообщение «Худой»,
если К >= 27, то вывести сообщение «Полный»,
если 21<К<27, то вывести сообщение «Норма».
Для последнего запроса использовать формулу с функцией «если» (iif), новое поле базы данных назвать «Вывод врача»:
Вывод врача: iif([К]<=21;“Худой”; iif([K]>27; “Полный”; “Норма”)).
Указанные выше запросы позволяют реализовать простейшую медицинскую экспертную систему.
Задание 9
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается непроработанное время. Пособие по временной нетрудоспособности – это особый вид оплаты непроработанного времени. Размер пособия зависит от среднего заработка Сз за два года, предшествующих болезни (или оклад), количества дней болезни Кб, непрерывного стажа работы НСР. Вычислить размер пособия по временной нетрудоспособности для одного из сотрудников предприятия за один месяц (например, октябрь), если по болезни он пропустил Кб=10 рабочих дней.