' .

Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только 1-я глава работы. А также похожие готовые работы: страница 3 #1800347

Артикул: 1800347
  • Предмет: Психология труда
  • Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 501 Анна в 2008 году
  • Количество страниц: 24
  • Формат файла: doc
999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 23.02.2025
Глава 1. Теоретические основы изучения потребностно-мотивационной сферы личности и удовлетворенности трудом
1.1. Анализ подходов к изучению понятий удовлетворенности трудом и мотивации
1.2. Анализ теорий мотивации и подходов к изучению потребностной сферы
1.2.1. Теория мотивации Маслоу
1.2.2. Теория Х и У Ф.Тейлора
1.2.3. Двухфакторная теория Ф.Герцберга
1.2.4. Теория приобретенных потребностей Макклеланда
1.2.5. Теория справедливости С.Адамса
Список использованной литературы
1. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. – М., 1986. – 206 с.
2. Ильин Е.П. Мотивы и мотивация. - М., 2002.- 492 с.
3. Карпов А.В. Психология труда. - М., 2004.- 350 с.
4. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 2004. - 584 с.
5. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. – М. – 2002. - 270 с.
6. Леонова А.Б. Психология труда и организационная психология. - М., 1995.- 444 с.
7. Малышев К.Б. Психология управления. – М., 2000. - 144 с.
8. Пряжников Н. С. Психология труда и человеческого достоинства.- М., 2003.- 476 с.
9. Психология менеджмента. / Под ред. Никифорова Г.С. – СПб., 2000. - 572 с.
10. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов-на-Дону, 1997. – 512 с.
11. Станкин М.И. Психология управления. – М., 2000. - 344 с.
12. Шпалинский В.В. Психология менеджмента. – М., 2000. - 184 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом
Выполнена только 1-я глава работы
Артикул: 1800347
Дата написания: 27.04.2008
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Психология труда
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 66%
Количество страниц: 24
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

Выполнена только 1-я глава работы
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только 1-я глава работы. А также похожие готовые работы: страница 3 по предмету психология труда

Пролистайте "Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только 1-я глава работы. А также похожие готовые работы: страница 3" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.02.2025
Курсовая — Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только — 1
Курсовая — Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только — 2
Курсовая — Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только — 3
Курсовая — Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только — 4
Курсовая — Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только — 5
Курсовая — Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 16 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!