ВВЕДЕНИЕ ..3
1. ЦЕЛИ И СОДЕРЖАНИЕ WELCOME-ТРЕНИНГА………………………....4
2. УСЛОВИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ WELCOME-ТРЕНИНГА ……………......9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….12
Welcome-тренинг – презентация, вводный курс для новых сотрудников компании, в которой рассказывается вводная, необходимая информация о самой организации, ее истории, продукте/услуге, корпоративной этике, традициях, структуре компании и т.д. Такой вид тренинга включен в адаптационную и вводную программы на начальном этапе работы в компании, во время которого новички не отрабатывают навыки, а получают вводную информацию. Как правило, уже на начальном этапе welcome-тренинг способствует успешной адаптации, формированию и повышению лояльности и, в последующем, удержанию работников.
В компаниях, которые практикуют проведение вводных курсов, минимальная текучесть кадров на испытательном сроке и в последующем. Соискатели сразу оценивают, хотят ли они работать в организации, устраивают ли их условия. Они знают, чего от них ждет работодатель, что он им даст взамен.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Welcome-тренинг: цель, содержание, условия эффективности #9300641
Артикул: 9300641
- Предмет: Педагогика управленческой деятельности
- Уникальность: 61% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 152 Юлия в 2021 году
- Количество страниц: 13
- Формат файла: doc
970p.
1. 4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998. Стр. 206-224.
2. В.Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998, №13.
3. Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы// Эксмо. – 2010
4. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность.
М., 1996.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1999. Стр.169-177.
6. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445.
7. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
8. Интернет-источник http://hr-inspire.ru Семь welcome-приемов для адаптации новичков.
9. Интернет-источник https://www.hr-director.ru Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу», Welcome-тренинг – добро пожаловать в компанию.
10. Интернет-источник http://www.smesupport.leontief.ru/recruitment Материалы программы «Практика кадровых служб Санкт-Петербурга».
2. В.Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998, №13.
3. Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы// Эксмо. – 2010
4. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность.
М., 1996.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 1999. Стр.169-177.
6. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 1999. Стр. 428-445.
7. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
8. Интернет-источник http://hr-inspire.ru Семь welcome-приемов для адаптации новичков.
9. Интернет-источник https://www.hr-director.ru Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу», Welcome-тренинг – добро пожаловать в компанию.
10. Интернет-источник http://www.smesupport.leontief.ru/recruitment Материалы программы «Практика кадровых служб Санкт-Петербурга».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Welcome-тренинг: цель, содержание, условия эффективности |
| Артикул: | 9300641 |
| Дата написания: | 01.06.2021 |
| Тип работы: | Реферат |
| Предмет: | Педагогика управленческой деятельности |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 61% |
| Количество страниц: | 13 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Welcome-тренинг: цель, содержание, условия эффективности по предмету педагогика управленческой деятельности
ПУД_Welcome-тренинг.doc
86 КБ
Пролистайте "Welcome-тренинг: цель, содержание, условия эффективности" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 61% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 10 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчёт по учебной (педагогической) практике на тему: «Организация учебного процесса по дисциплинам «Методы исследования в социальной работе»,...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Имидж и презентация себя в социальных сетях» (на примере политических сообществ)