' .

Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически... #1304057

Тема полностью: Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием...
Артикул: 1304057
  • Предмет: Правоведение
  • Уникальность: 64% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 308 Василий в 2009 году
  • Количество страниц: 8
  • Формат файла: doc
999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 22.01.2025
Задача № 1 3
Задача № 2 4
Задача № 3 5
Использованная литература 7

Задания к работе:
Задача № 1
Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием...
...
Задача № 3
Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ КЗОТ РФ признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г...
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями).
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г.
3. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).
4. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 (Бюллетень Минтруда РФ. 1999. N 7. С. 49).
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы) - "Норма", 2007 г.
7. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Задача № 1
Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием...
Артикул: 1304057
Дата написания: 20.01.2009
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Правоведение
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 64%
Количество страниц: 8
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

Задания к работе:
Задача № 1
Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием...
...
Задача № 3
Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ КЗОТ РФ признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г...
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически... по предмету правоведение

Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме.doc
47.5 КБ

Пролистайте "Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически..." и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Контрольная — Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при — 1
Контрольная — Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при — 2
Контрольная — Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при — 3
Контрольная — Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при — 4
Контрольная — Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при — 5
Контрольная — Задача № 1 Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 64% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 63 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Страховой менеджмент на примере СО «Талисман»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Стимулирующая функция государства в оптимизации продовольственных потоков региона