Задача
Решение
Задание к работе:
Задача
15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.
Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц.
4 июня 2003г. она была уволена с 5 июня 2003г. по п. 11 ст. 81 ТК РФ на основании письма УФСБ по Тверской области от 5 января 2003г.
Б. обратилась в суд с иском о:
1) восстановлении на работе,
2) признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,
3) взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения,
4) оплате времени вынужденного прогула,
5) компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.,
6) при этом просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку с 25 марта по 4 июня 2003 г. она болела, что подтверждено больничным листом.
Какое решение должен вынести суд?
Когда может заключаться срочный трудовой договор и в пределах какого срока?
Какие органы рассматривают требования работника о незаконности заключения срочного трудового договора? Каково содержание этого решения?
Какими правовыми методами можно изменить размер оплаты труда и каков при этом порядок?
Влияет ли удовлетворения требований по заработной плате на удовлетворение требований по премиальному вознаграждению?
При наличии каких условий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 12 ст. 81 ТК РФ?
Следует ли исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы?
Кто и в каком порядке определяет размер компенсации морального вреда?
Изложите общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Каков порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам?..
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Задача 15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.... А также похожие готовые работы: Страница 9 #1800626
Тема полностью: Задача 15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли. Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц...
Артикул: 1800626
- Тип работы: Контрольная работа
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 502 Светлана в 2007 году
- Количество страниц: 7
- Формат файла: doc
399p.
500p.
Только 29 декабря!
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Задача 15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли. Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц... |
| Артикул: | 1800626 |
| Дата написания: | 16.11.2007 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 7 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задание к работе:
Задача
15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.
Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц.
4 июня 2003г. она была уволена с 5 июня 2003г. по п. 11 ст. 81 ТК РФ на основании письма УФСБ по Тверской области от 5 января 2003г.
Б. обратилась в суд с иском о:
1) восстановлении на работе,
2) признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,
3) взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения,
4) оплате времени вынужденного прогула,
5) компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.,
6) при этом просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку с 25 марта по 4 июня 2003 г. она болела, что подтверждено больничным листом.
Какое решение должен вынести суд?
Когда может заключаться срочный трудовой договор и в пределах какого срока?
Какие органы рассматривают требования работника о незаконности заключения срочного трудового договора? Каково содержание этого решения?
Какими правовыми методами можно изменить размер оплаты труда и каков при этом порядок?
Влияет ли удовлетворения требований по заработной плате на удовлетворение требований по премиальному вознаграждению?
При наличии каких условий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 12 ст. 81 ТК РФ?
Следует ли исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы?
Кто и в каком порядке определяет размер компенсации морального вреда?
Изложите общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Каков порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам?..
Задание к работе:
Задача
15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.
Приказом от 4 января 2003г. ей был установлен оклад с 1 января 2003 г. в размере 1890 руб. в месяц.
4 июня 2003г. она была уволена с 5 июня 2003г. по п. 11 ст. 81 ТК РФ на основании письма УФСБ по Тверской области от 5 января 2003г.
Б. обратилась в суд с иском о:
1) восстановлении на работе,
2) признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,
3) взыскании невыплаченной заработной платы, премиального вознаграждения,
4) оплате времени вынужденного прогула,
5) компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.,
6) при этом просила восстановить срок для обращения в суд, поскольку с 25 марта по 4 июня 2003 г. она болела, что подтверждено больничным листом.
Какое решение должен вынести суд?
Когда может заключаться срочный трудовой договор и в пределах какого срока?
Какие органы рассматривают требования работника о незаконности заключения срочного трудового договора? Каково содержание этого решения?
Какими правовыми методами можно изменить размер оплаты труда и каков при этом порядок?
Влияет ли удовлетворения требований по заработной плате на удовлетворение требований по премиальному вознаграждению?
При наличии каких условий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п. 12 ст. 81 ТК РФ?
Следует ли исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы?
Кто и в каком порядке определяет размер компенсации морального вреда?
Изложите общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Каков порядок восстановления срока исковой давности по трудовым делам?..
Задача 15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.... А также похожие готовые работы: Страница 9, Контрольная работа по предмету Трудовое право - список файлов, которые будут доступны после покупки:
Пролистайте готовую работу "Задача 15 февраля 2002 г. между Б. и федеральным государственным унитарным предприятием был заключен контракт, по которому она была назначена на должность начальника планово-экономического отдела сроком до 1 января 2003г. с окладом 3500 руб. и премиальным вознаграждением 1,25% от прибыли.... А также похожие готовые работы: Страница 9" и убедитесь в ее качестве перед тем как купить:
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 29.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 5, Акты государственного управления 1. Понятие и юридическое значение акта государственного управления... 2. Классификация актов...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Либерализация цен и ее влияние на экономику России