Введение 3
1. Теоретические основы заработной платы 6
1.1. Сущность заработной платы и ее роль в комплексной системе мотивации труда 6
1.2. Формы заработной платы 14
1.3. Факторы, влияющие на уровень оплаты труда сотрудников 25
1.4. Методы стимулирования сотрудников 30
2. Оценка существующей системы оплаты труда на предприятии 37
2.1. Характеристика предприятия 37
2.2. Анализ динамики оплаты труда 42
2.3. Особенности формирования заработной платы на предприятии и методов её стимулирования на предприятии 50
3. Направления совершенствования оплаты труда 55
3.1. Главные направления улучшения заработной платы в бюджетной сфере 55
3.2. Разработка мероприятий по улучшению системы стимулирования труда на предприятии 60
3.3. Оценка результатов от внедрения предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 69
Заключение 73
Список использованной литературы 81
Приложение 1 84
Приложение 2 86
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Заработная плата и методы её стимулирования (на примере ГУП УПС Татарстан Почтасы филиала Казанского межрайонного почтамта) #9800075
Артикул: 9800075
1 499p.
3 000p.
3 и 4 ноября!
1. Закон РТ «Об утверждении программы социально - экономического развития РТ на 2005 - 2010 годы» // Сборник законодательных актов. Казань: 2005, № 133.
2. Письмо министерства финансов РФ. Основные результаты и направления бюджетной политики в 2007 году и в среднесрочной перспективе. - 11.10. 2006 г.- № 02-АЛ/2710
3. Распоряжение КМ РТ «О создании рабочей группы по внедрению новой системы оплаты труда работников учреждений социальной сферы». - 24. 10. 2007 г. № 1743 / 1 -р
4. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год.
5. Баранников А.Ф. Теория организации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 700 с.
6. Галкина Е. Поощрение за труд. Премирование как метод стимулирования материальной заинтересованности работников. // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2008. - № 1. - С. 2 - 6.
7. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №4. – С.130-144.
8. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С.122-134.
9. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал. // Управление персоналом - 2008. - № 3. - С. 12-13.
10. Жуков А. Цена труда и заработная плата. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - № 11 - С. 17 - 23.
11. Зырянова Т.В., Терехова О.Е. Концепция реформирования бюджетного учета // Бух. учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2005. - № 8. - С. 1 - 5.
12. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2004. – С. 96-108.
13. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2002. – 584 с.
14. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 стр.
16. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 450 с.
17. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
18. Кокин Ю.П., Широкова Л.Н. О введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы // Ваш бюджетный учет. - 2007. - № 8 - С. 15 - 23.
19. Комаров Е.И., Жданкин Н.А.Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала. // Управление персоналом. - 2006. № 23 - С. 27 - 34.
20. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2004. – №2. – С.57-66.
21. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов // Управление персоналом - 2007. - № 13 - 14.
22. Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - № 5. - С. 7 - 12.
23. Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода. // Экономический анализ: теория и практика. - 2007. - № 6. - С. 45 - 55.
24. Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.Технологии кадрового менеджмента М.: Инфра-М, 2006. – 362 стр.
25. Петрова С.И. Рекомендации по системам оплаты труда // Бюджетный учет - 2006. - № 3 - С. 9 - 14.
26. Смольянинова М.В. Повышаем зарплату не всем сотрудникам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2007. - №3 - С. 3 -5.
27. Соколова В.Д. О единых рекомендациях по оплате труда работников на 2007 год. // Советник в сфере образования. - 2007. - № 1 - С. 23 - 27.
28. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
29. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. – 159 стр.
30. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
31. Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих.// Управление персоналом. - 2007. - № 22. - С. 33.
2. Письмо министерства финансов РФ. Основные результаты и направления бюджетной политики в 2007 году и в среднесрочной перспективе. - 11.10. 2006 г.- № 02-АЛ/2710
3. Распоряжение КМ РТ «О создании рабочей группы по внедрению новой системы оплаты труда работников учреждений социальной сферы». - 24. 10. 2007 г. № 1743 / 1 -р
4. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год.
5. Баранников А.Ф. Теория организации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 700 с.
6. Галкина Е. Поощрение за труд. Премирование как метод стимулирования материальной заинтересованности работников. // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2008. - № 1. - С. 2 - 6.
7. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №4. – С.130-144.
8. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №1. – С.122-134.
9. Жданкин Н.А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал. // Управление персоналом - 2008. - № 3. - С. 12-13.
10. Жуков А. Цена труда и заработная плата. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - № 11 - С. 17 - 23.
11. Зырянова Т.В., Терехова О.Е. Концепция реформирования бюджетного учета // Бух. учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2005. - № 8. - С. 1 - 5.
12. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2004. – С. 96-108.
13. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2002. – 584 с.
14. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 стр.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 стр.
16. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 450 с.
17. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2007. – 461 стр.
18. Кокин Ю.П., Широкова Л.Н. О введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы // Ваш бюджетный учет. - 2007. - № 8 - С. 15 - 23.
19. Комаров Е.И., Жданкин Н.А.Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала. // Управление персоналом. - 2006. № 23 - С. 27 - 34.
20. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2004. – №2. – С.57-66.
21. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или мотивация без секретов // Управление персоналом - 2007. - № 13 - 14.
22. Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - № 5. - С. 7 - 12.
23. Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода. // Экономический анализ: теория и практика. - 2007. - № 6. - С. 45 - 55.
24. Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.Технологии кадрового менеджмента М.: Инфра-М, 2006. – 362 стр.
25. Петрова С.И. Рекомендации по системам оплаты труда // Бюджетный учет - 2006. - № 3 - С. 9 - 14.
26. Смольянинова М.В. Повышаем зарплату не всем сотрудникам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2007. - №3 - С. 3 -5.
27. Соколова В.Д. О единых рекомендациях по оплате труда работников на 2007 год. // Советник в сфере образования. - 2007. - № 1 - С. 23 - 27.
28. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2007. – 96 стр.
29. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. – 159 стр.
30. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений //Управление персоналом. – 2006. – №3. – С. 66-69.
31. Шамарова Г.М. Современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих.// Управление персоналом. - 2007. - № 22. - С. 33.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Заработная плата и методы её стимулирования (на примере ГУП УПС Татарстан Почтасы филиала Казанского межрайонного почтамта) |
| Артикул: | 9800075 |
| Дата написания: | 04.05.2008 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Экономика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 108 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагается:
Речь - клиент
Речь - Защита
Рецензия
Раздаточный материал
К работе прилагается:
Речь - клиент
Речь - Защита
Рецензия
Раздаточный материал
Файлы артикула: Заработная плата и методы её стимулирования (на примере ГУП УПС Татарстан Почтасы филиала Казанского межрайонного почтамта) по предмету экономика
Пролистайте "Заработная плата и методы её стимулирования (на примере ГУП УПС Татарстан Почтасы филиала Казанского межрайонного почтамта)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 02.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 4 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Роль прибыли в условиях коммерческого расчета и самофинансирования
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Дисциплинарная ответственность