Введение 3
1. Понятие заработной платы как факторный доход 5
2. Факторы, влияющие на заработную плату 14
3. Особенности оплаты труда в сфере здравоохранения 23
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложение 36
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Заработная плата, как факторный доход #1200818
Артикул: 1200818
- Предмет: Микроэкономика
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2013 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 15.01.2017
1 499p.
1. Агеева В.А. Эффективная кадровая политика в условиях реорганизации предприятия.-2011 г. – 458 с.
2. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2011. – №17. – С.2-8.
3. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2011 г. – 348 с.
4. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2011. – 450 с.
5. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами / / Газонная промышленность. 2010. Янн. — фепр. С. 13—19.
6. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №3. – С.95-115.
7. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №4. – С.130-144.
8. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №1. – С.122-134.
9. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2011. – 495 стр.
10. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2011. – 288 стр.
11. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2011. -106 с.
12. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2011. – С. 96-108.
13. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2010. – 584 с.
14. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2011. – 140 стр.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2011. – 430 стр.
16. Колосницына М.Г. Мотивация персонала и методы оплаты труда в здравоохранении // Мотивация и оплата труда. - 2010. - № 3. - C. 170—178
17. Колосницына М.Г. Новая система оплаты труда медицинских работников в российских регионах. - В кн.: Труды XI Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества. 6-8 апреля 2010г. Москва. Москва: ИД ВШЭ, 2011. - Т. 2. C. 11—20
18. Колосницына М.Г., Владимирская Е.Н. Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов) // Вопросы статистики. - 2010. - № 11. - C. 38— 46
19. Колосницына М.Г., Мущинкин А.В. Тенденции и факторы занятости в российском здравоохранении // Общественные науки и современность. - 2009. - № 2. - C. 78—90
20. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2011. – №2. – С.17-23.
21. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2011. – №2. – С.57-66.
22. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 450 с.
23. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2011. – №9. – С.12-15.
24. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2011. – 461 стр.
25. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2011. – №1. – С.65-68.
26. Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность / Отв. ред. С.В. Шишкин. — М.: Независимый институт социальной политики, 2011. — 288 с.
27. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2011. – 278 с.
28. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2011. – 96 стр.
29. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2011. – 362 стр.
30. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2011. – 159 стр.
31. Экономика здравоохранения: учеб. пособие / под науч. ред. М.Г. Колосницыной, И.М. Шеймана, С.В. Шишкина - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2011. - 479 с.
2. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2011. – №17. – С.2-8.
3. Артемьева В. В., Разнополова С. В.Содержательная концепция мотивации.-2011 г. – 348 с.
4. Баткаева И. А. Организация оплаты труда а условиях перехода к рыночной экономике, М.: ГАУ, 2011. – 450 с.
5. Бударии В. Б. Формы и методы работы с кадрами / / Газонная промышленность. 2010. Янн. — фепр. С. 13—19.
6. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №3. – С.95-115.
7. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №4. – С.130-144.
8. Голубков Е.П. Сущность и характерные особенности управления персоналом // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – №1. – С.122-134.
9. Зинов В.Г. Менеджмент инноваций: Кадровое обеспечение. М.: Инфра-М, 2011. – 495 стр.
10. Зорин И.В. и др. Менеджмент туризма. Туризм как вид деятельности. М.: Инфра-М, 2011. – 288 стр.
11. Как эффективно управлять организацией? (В. П. Галенко, О. А. Страхова, С. И. Файбушевич). М. 2011. -106 с.
12. Камеонский С.А. Методология и методы социальной психологии. – М.: Наука, – 2011. – С. 96-108.
13. Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. М.: Гардарики, 2010. – 584 с.
14. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2011. – 140 стр.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2011. – 430 стр.
16. Колосницына М.Г. Мотивация персонала и методы оплаты труда в здравоохранении // Мотивация и оплата труда. - 2010. - № 3. - C. 170—178
17. Колосницына М.Г. Новая система оплаты труда медицинских работников в российских регионах. - В кн.: Труды XI Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества. 6-8 апреля 2010г. Москва. Москва: ИД ВШЭ, 2011. - Т. 2. C. 11—20
18. Колосницына М.Г., Владимирская Е.Н. Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов) // Вопросы статистики. - 2010. - № 11. - C. 38— 46
19. Колосницына М.Г., Мущинкин А.В. Тенденции и факторы занятости в российском здравоохранении // Общественные науки и современность. - 2009. - № 2. - C. 78—90
20. Красиков С.А. Психологические аспекты принятия управления персоналом // Управление риском. -–2011. – №2. – С.17-23.
21. Лабскер Л.Г. Модель содержания работ и мотивации труда в современном кадровом менеджменте // Консультант директора. – 2011. – №2. – С.57-66.
22. Мамедов Р.К. Менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 450 с.
23. Мамин Б. «Креативные команды – ключ к повышению качества управленческих решений и реформированию предприятия» // Консультант директора. – 2011. – №9. – С.12-15.
24. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н.Управление персоналом организаций. М.: Инфра-М, 2011. – 461 стр.
25. Петрова Н. Кадры решают все // Управление компанией. – 2011. – №1. – С.65-68.
26. Российское здравоохранение: мотивация врачей и общественная доступность / Отв. ред. С.В. Шишкин. — М.: Независимый институт социальной политики, 2011. — 288 с.
27. Т.Парсонс: Аналитический реализм и понимание задач социологической теории.2011. – 278 с.
28. Татарников Е.А. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2011. – 96 стр.
29. Технологии кадрового менеджмента Мишурова И.В., Крюков стр.В., Жуков Д.В. и др.. М.: Инфра-М, 2011. – 362 стр.
30. Цветаев В.М.Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2011. – 159 стр.
31. Экономика здравоохранения: учеб. пособие / под науч. ред. М.Г. Колосницыной, И.М. Шеймана, С.В. Шишкина - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2011. - 479 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Заработная плата, как факторный доход |
| Артикул: | 1200818 |
| Дата написания: | 18.03.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Микроэкономика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 41 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Заработная плата, как факторный доход по предмету микроэкономика
Пролистайте "Заработная плата, как факторный доход" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 57 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Развитие новых технологий как фактор движения к постиндустриальному обществу
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Разработка моделей удовлетворенности потребителей качеством интеллектуальных услуг в ООО «ВИКО»