1. Премии и их сущность, показатели премирования, этапы развития системы премирования на предприятии
2. Виды и границы разделения труда
3. Задача: На операции сборки узла установлена норма штучного времени 4 минуты, применение новой технологии - приспособления снижает эту норму на 12 %. Работник за месяц отработал 175 часов (собрал 160 узлов с помощью новых технологий - приспособлений ). Определить процент выполнения норм выработки.
1. Премии и их сущность, показатели премирования, этапы развития системы премирования на предприятии. 2. Виды и границы разделения труда
3. Задача: На операции сборки узла установлена норма штучного времени 4 минуты, применение новой технологии - приспособления снижает эту норму на 12 %. Работник за месяц отработал 175 часов (собрал 160 узлов с помощью новых технологий - приспособлений ). Определить процент выполнения норм выработки.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
1. Премии и их сущность, показатели премирования, этапы развития системы премирования на предприятии. 2. Виды и границы разделения труда 3. Задача: На операции сборки узла установлена норма штучного времени 4 минуты, применение новой технологии - приспособления снижает эту норму на 12 %. Работник... #1300222
Тема полностью: 1. Премии и их сущность, показатели премирования, этапы развития системы премирования на предприятии. 2. Виды и границы разделения труда 3. Задача: На операции сборки узла установлена норма штучного времени 4 минуты, применение новой технологии - приспособления снижает эту норму на 12 %. Работник за месяц отработал 175 часов (собрал 160 узлов с помощью новых технологий - приспособлений ). Определить процент выполнения норм выработки.
Артикул: 1300222
- Предмет: Организация, нормирование и оплата труда
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 105 Энже в 2009 году
- Количество страниц: 22
- Формат файла: doc
1 499p.
1. Автоматов В.С. Модуль человека в экономической науке, М.: Инфра-М, 2008.
2. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М.: Феникс, 2006.
3. Ламперт Х. Социальная рыночная экономика. М., 2004.
4. Самуэльсон П. Экономика. Спб.: Питер, 2007.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Инфра-М, 2007.
6. Милль ДЖ. С. Основы политической экономики. М.: Образование, 2005.
7. Управление персоналом организации: Учебник под редакцией А.Я. Кибанова. М., 2007.
8. Гусев А.А. Экономические и математические методы, Спб.: Питер, 2008.
9. Шмидт П. Человек и труд, М: 2007.
10. Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М., 2006.
2. Булгаков С.Н. Философия хозяйства. М.: Феникс, 2006.
3. Ламперт Х. Социальная рыночная экономика. М., 2004.
4. Самуэльсон П. Экономика. Спб.: Питер, 2007.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Инфра-М, 2007.
6. Милль ДЖ. С. Основы политической экономики. М.: Образование, 2005.
7. Управление персоналом организации: Учебник под редакцией А.Я. Кибанова. М., 2007.
8. Гусев А.А. Экономические и математические методы, Спб.: Питер, 2008.
9. Шмидт П. Человек и труд, М: 2007.
10. Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М., 2006.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | 1. Премии и их сущность, показатели премирования, этапы развития системы премирования на предприятии. 2. Виды и границы разделения труда 3. Задача: На операции сборки узла установлена норма штучного времени 4 минуты, применение новой технологии - приспособления снижает эту норму на 12 %. Работник за месяц отработал 175 часов (собрал 160 узлов с помощью новых технологий - приспособлений ). Определить процент выполнения норм выработки. |
| Артикул: | 1300222 |
| Дата написания: | 24.11.2009 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Организация, нормирование и оплата труда |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 22 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: 1. Премии и их сущность, показатели премирования, этапы развития системы премирования на предприятии. 2. Виды и границы разделения труда 3. Задача: На операции сборки узла установлена норма штучного времени 4 минуты, применение новой технологии - приспособления снижает эту норму на 12 %. Работник... по предмету организация, нормирование и оплата труда
Пролистайте "1. Премии и их сущность, показатели премирования, этапы развития системы премирования на предприятии. 2. Виды и границы разделения труда 3. Задача: На операции сборки узла установлена норма штучного времени 4 минуты, применение новой технологии - приспособления снижает эту норму на 12 %. Работник..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Основные досудебные процедуры разрешения хозяйственных споров
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
1.Приведите три примера мировой новизны, выделив одну или несколько ключевых составляющих инновации, и укажите тип риска, которому подвергалась...