Вопрос 1
В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР)
Вопрос 2
Что представляет собой организация системы?
Вопрос 3
Что представляет собой структура системы?
Вопрос 4
Что является основным стимулом для предприятия к организационным изменениям?
Вопрос 5
Существенный вклад в анализ и описание изменений внес:
Вопрос 6
Когда на рынке появился товар-заменитель и это вынудило фирму резко снизить цены, тогда это:
Вопрос 7
Низкий уровень готовности к изменениям относится к:
Вопрос 8
Система делегирования полномочий как компонент организации:
Вопрос 9
Преодоление сопротивления следует начинать с:
Вопрос 10
Когда организация выводит новый продукт на освоенный или новый рынок- это:
Вопрос 11
Когда изменения связанны со слиянием предприятия с другой организацией – это:
Вопрос 12
Когда изменения происходят в технологии, составе ресурсов – это:
Вопрос 13
Фундаментальную основу для разработки эффективной про¬граммы реструктуризации компаний составляет
Вопрос 14
Главная цель реструктуризации - создать условия для того, чтобы предприятие:
Вопрос 15
В рамках затратного подхода используются:
Вопрос 16
Сколько основных вспомогательных бизнес-процессов выделяют при анализе деятельности промышленного предприятия:
Вопрос 17
Большое количество согласований при функциональной иерархии
Вопрос 18
В целях изменений бизнес-процессов необходимо
Вопрос 19
Организационная культура – это
Вопрос 20
Поведенческие стереотипы- это:
Вопрос 21
Система взаимосвязанных целей и программ их достижения, представляющая собой комплекс НИОКР, организационных, финансовых и других мероприятий – это:
Вопрос 22
Описание ситуации, характеризующейся несоответствием между желаемым и достигаемым уровнем каких-либо потребностей – это:
Вопрос 23
Основоположниками школы управления организацией на основе сбалансированных показателей принято считать
Вопрос 24
Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
24 вопроса: 1. В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР) 2. Что представляет собой организация системы? 3. Что представляет собой структура системы? ... 24. Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является ... А также похожие готовые работы: Страница 2 #1506829
Артикул: 1506829
- Предмет: Управление изменениями
- Разместил(-а): 103 Егор в 2017 году
- Количество страниц: 11
- Формат файла: docx
1 499p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | 24 вопроса: 1. В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР) 2. Что представляет собой организация системы? 3. Что представляет собой структура системы? ... 24. Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является ... |
| Артикул: | 1506829 |
| Дата написания: | 04.11.2017 |
| Тип работы: | Тестовые вопросы |
| Предмет: | Управление изменениями |
| Количество страниц: | 11 |
Файлы артикула: 24 вопроса: 1. В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР) 2. Что представляет собой организация системы? 3. Что представляет собой структура системы? ... 24. Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является ... А также похожие готовые работы: Страница 2 по предмету управление изменениями
Пролистайте "24 вопроса: 1. В каких годах возникла концепции организационного развития (ОР) 2. Что представляет собой организация системы? 3. Что представляет собой структура системы? ... 24. Четвертым элементом сбалансированной системы показателей является ... А также похожие готовые работы: Страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 02.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Сущность и виды конкурентных преимуществ (на примере ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
24 вопроса: 1. Объектами формирования системы ценностей бизнес-организации являются: 2. К целям формирования организационной культуры компании...