Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации #1400714

Артикул: 1400714
1 999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 26.06.2024
Введение 3
1. Понятие текучести кадров и абсентеизма 5
2. Преданность сотрудников организации 14
3. Пути сокращения текучести кадров и абсентеизма 19
4. Абсентеизм, текучесть кадров на примере службы продаж ОАО «Алые паруса» 26
Заключение 33
Список использованной литературы 35
1. Аблизова Ю. А. Абсентеизм – проблема современного предпринимателя. М.:Инфра-М, 2007
2. Бренчатова Н.Н. Кадровая политика предприятия. М.:Инфра-М, 2007
3. Владрененко Н.Е. Пути повышения лояльности сотрудников. М.:Инфра-М, 2007
4. Грисенкова Н.У. Диагностика кадровой политики. М.:Инфра-М, 2005
5. Евросимова Н.Е. Оценка ущерба, вызванного некопметентными сотрудниками. М.:Инфра-М, 2007
6. Крымов А.А. Вы - управляющий персоналом. - М.: Бератор, 2004.
7. Лебедев П.Н. Особенности кадровой политики российских предприятий. М.:Инфра, 2008.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М.: Новосибирск: НГАЭиУ,2006.
9. Махмутова Н.Н. Управление персоналом предприятия: применение на практике. М.:Инфра-М, 2006
10. Несминова Н.Н. Абсентеизм и текучесть кадров: диагностика и пути уменьшения. М.:Инфра-М, 2007
11. Очаповская М.В. Особенности диагностики кадровой политики предприятия. М.:Инфра-М, 2007
12. Панова Н.Ц. Управление персоналом. М.: Просвещение, 2007
13. Яковлев А.Е. Кадровая политика. М.:Инфра-М, 2008.
14. www.alieparusa.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации
Артикул: 1400714
Дата написания: 14.10.2008
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Организационное поведение
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 61%
Количество страниц: 36
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации по предмету организационное поведение

Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации.doc
199 КБ

Пролистайте "Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.06.2024
Курсовая — Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации — 1
Курсовая — Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации — 2
Курсовая — Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации — 3
Курсовая — Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации — 4
Курсовая — Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации — 5
Курсовая — Абсентеизм, текучесть кадров и преданность организации — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 61% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Выборочные наблюдения
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по экономической и практике менеджмента