Введение.......................................................................................................................3
1 Разработка инструментария проводимого исследования, анализ полученных результатов...................................................................................................................5
2 Организация и проведение научного исследования...........................................12
3 Разработка теоретических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, в сфере управления качеством человеческих ресурсов, оценка и интерпретация полученных результатов.................................................................17
4 Материал для написания научной публикации...................................................22
Заключение.................................................................................................................25
Список использованных источников ......................................................................27
Приложения................................................................................................................31
Целью исследования является изучение адаптации персонала как инструмент эффективного использования человеческих ресурсов (на примере ООО "Фабрика "Новита").
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- разработать инструментарий проводимого исследования, провести анализ полученных результатов;
-провести научное исследование;
- разработать теоретические модели исследуемых процессов, явлений и объектов, в сфере управления качеством человеческих ресурсов, провести оценку и интерпретацию полученных результатов;
- подготовить данные для написания научной публикации.
Объектом исследования является ООО "Фабрика "Новита". Предмет исследования - адаптации персонала в организации.
Теоретическую и методологическую основу работы составляют труды отечественных ученых и специалистов по исследуемой проблематике: Блохина М.А., Верховцева К. А., Зарубина Т. А., Короткая М. В., Жуков Р.И., Демененко И.А., Осипов Д.В., Егоров С.В., Чунина М.Е., Тихонов А.И. и др.
Теоретическая значимость работы заключается в обобщении знаний в области использования человеческих ресурсов. Практическая значимость работы состоит в применении полученных результатов исследования при анализе.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Адаптация персонала как инструмент эффективного использования человеческих ресурсов (на примере ООО "Фабрика "Новита"). А также похожие готовые работы: страница 10 #1901493
Артикул: 1901493
- Предмет: Управление качеством человеческих ресурсов
- Уникальность: 85% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 169 Светлана в 2019 году
- Количество страниц: 33
- Формат файла: docx
699p.
1 500p.
только 24 ноября!
1 Абрамов С.М., Чащегорова Н.А. Производительность труда как показатель эффективности управления персоналом // Экономика и предпринимательство. -2018.- № 5 (94). - С. 1049-1054.
2 Артемьева А.Д. Управление системой адаптации персонала современной организации // Социально-психологические, управленческие и маркетинговые направления развития цифровой экономики. -2019. -№1. -С. 13-20.
3 Блохина М.А. Программа адаптации персонала в современной организации // Студенческий вестник. -2019. -№ 8 (58). -С. 59-62.
4 Булгаков А.В. Концепция межгрупповой адаптации в организации как фактор управления персоналом компании // Психотехнологии в бизнесе и образовании. -2019. -№1. -С. 12-14.
5 Верховцева К. А., Зарубина Т. А., Короткая М. В. Управление адаптацией персонала в период проведения изменений // Молодой ученый. – 2016. – №3. – С. 486-489.
6 Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 c.
7 Гладкий А.А. Управление персоналом / А.А. Гладкий. – М.: Эксмо, 2011. – 416 c.
8 Демененко И.А., Папанова О.А. Реинжиниринг менеджмента компании через призму социального консалтинга // Вестник Белгородского Вектор экономики государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. − 2016. − №6. − С. 235-237.
9 Еремина И.Ю., Бикулова П.В., Чупрова А.В. Применение интегрального подхода к оценке эффективности адаптации персонала // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. -2019. -№ 3 (171). -С. 32-35.
10 Жевнерович И.В. Персонал как часть организационной среды предприятия, влияющий на качество ее адаптации к изменчивости конкурентной среды // Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации. -2019. -№2. -С. 44-47.
11 Жуков Р.И., Демененко И.А. Адаптация персонала как элемент эффективного управления персоналом // Вектор экономики. -2019. -№ 2 (32). -С. 77-80.
12 Иванова И.А. Процесс адаптации персонала в системе социально-психологического сопровождения развития цифровой экономики // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. -2019. -Т. 8. -№ 1. -С. 45-49.
13 Исаева О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – М: Юрайт, 2016. – 244 c.
14 Коваленко Б.Б. Методы адаптации персонала // Экономика и предпринимательство. -2019. -№ 1 (102). -С. 998-1003.
15 Королев И.В. Особенности адаптации персонала в современных организациях с учетом зарубежного опыта // Актуальные вопросы управления персоналом. -2019. -№1. -С. 117-122.
16 Курачев Д.Г. Управление профессиональной адаптацией персонала // Вестник Башкирского государственного медицинского университета. -2019. -№ 2. -С. 122-128.
17 Магомедов Н.М., Мамаева А.М. Роль адаптации персонала в управлении организацией // Молодежь и наука: шаг к успеху. - 2019. -33. -С. 278-280.
18 Мубаракшина Ю.М. Баддинг как эффективная технология адаптации персонала // современные проблемы экономики, управления и права. -2019. -№1. -С. 21-24.
19 Овчинникова Л.И. Адаптация персонала на малом предприятии // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. -2019. -№1. -С. 274-281.
20 Осипов Д.В., Егоров С.В. Использование "больших данных" в управлении персоналом организации / Д.В. Осипов // Повышение производительности труда. -2017. -№4. -С. 149-152.
21 Пасечник Л.Г. Эффективные методы адаптации персонала в современном менеджменте // Проблемы гуманизации и гуманитаризации образования в России. -2019. -№2. -С. 95-99.
22 Петров В.А. Методы использования организационной культуры в целях повышения производительности труда / В.А. Петров // Мировая наука. -2018. -№ 12 (21). -С. 330-341.
23 Полянская С.Г. Эффективное управление затратами на персонал как основа роста производительности труда // Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике. -2018.-№1. -С. 113-117.
24 Санаева А.Ю., Сакович С.М. Проблемы адаптации персонала в организации и возможные пути их решения // Актуальные проблемы социологии. -2019. -№1. -С. 129-131.
25 Семидоцкий В.А., Костенко Р.В., Кудря А.А. Экономические теории управления человеческими ресурсами / В.А. Семидоцкий // Повышение производительности труда как стратегический фактор конкурентоспособности. -2017. -№4. - С. 380-389.
26 Сибагатуллина З.Х. Наставничество как эффективный метод адаптации персонала // Вестник современных исследований. -2019. -№ 2.1 (29). -С. 92-95.
27 Снесарева И.П. Адаптация новых сотрудников как инструмент повышения эффективности системы управления персонала организации // Академическая публицистика. -2019. -№ 2. -С. 79-83.
28 Стабровская Е.О. Управление адаптацией персонала // Современный менеджмент. -2019. -№2. -С. 91-92.
29 Тюльгина Д.И., Максимова О.Н. Исследование факторов, влияющих на эффективность управления производительностью труда персонала / Д.И. Тюльгина // Теория и практика. - 2017. -№4. -С. 224-226.
30 Цой Н.В. Адаптация новых сотрудников как инструмент повышения эффективности системы управления персонала организации // Академическая публицистика. -2019. -№ 2. -С. 83-85.
31 Чунина М.Е., Тихонов А.И. Совершенствование системы адаптации персонала // Московский экономический журнал. -2019. -№ 1. -С. 48-50.
32 Чучмаева Е.С. Актуальные вопросы построения эффективной системы адаптации персонала образовательной организации // Современная педагогика и психология: проблемы. -2019. -№1. -С. 164-170.
33 Федеральная служба государственной статистики: офиц. сайт. - Режим доступа: http://www.gks.ru/
34 ООО "Фабрика "Новита" - Режим доступа: https://egrul. nalog.ru/index.html
35 Отчетность ООО "Фабрика "Новита" - Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/10202026
2 Артемьева А.Д. Управление системой адаптации персонала современной организации // Социально-психологические, управленческие и маркетинговые направления развития цифровой экономики. -2019. -№1. -С. 13-20.
3 Блохина М.А. Программа адаптации персонала в современной организации // Студенческий вестник. -2019. -№ 8 (58). -С. 59-62.
4 Булгаков А.В. Концепция межгрупповой адаптации в организации как фактор управления персоналом компании // Психотехнологии в бизнесе и образовании. -2019. -№1. -С. 12-14.
5 Верховцева К. А., Зарубина Т. А., Короткая М. В. Управление адаптацией персонала в период проведения изменений // Молодой ученый. – 2016. – №3. – С. 486-489.
6 Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 c.
7 Гладкий А.А. Управление персоналом / А.А. Гладкий. – М.: Эксмо, 2011. – 416 c.
8 Демененко И.А., Папанова О.А. Реинжиниринг менеджмента компании через призму социального консалтинга // Вестник Белгородского Вектор экономики государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. − 2016. − №6. − С. 235-237.
9 Еремина И.Ю., Бикулова П.В., Чупрова А.В. Применение интегрального подхода к оценке эффективности адаптации персонала // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. -2019. -№ 3 (171). -С. 32-35.
10 Жевнерович И.В. Персонал как часть организационной среды предприятия, влияющий на качество ее адаптации к изменчивости конкурентной среды // Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации. -2019. -№2. -С. 44-47.
11 Жуков Р.И., Демененко И.А. Адаптация персонала как элемент эффективного управления персоналом // Вектор экономики. -2019. -№ 2 (32). -С. 77-80.
12 Иванова И.А. Процесс адаптации персонала в системе социально-психологического сопровождения развития цифровой экономики // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. -2019. -Т. 8. -№ 1. -С. 45-49.
13 Исаева О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – М: Юрайт, 2016. – 244 c.
14 Коваленко Б.Б. Методы адаптации персонала // Экономика и предпринимательство. -2019. -№ 1 (102). -С. 998-1003.
15 Королев И.В. Особенности адаптации персонала в современных организациях с учетом зарубежного опыта // Актуальные вопросы управления персоналом. -2019. -№1. -С. 117-122.
16 Курачев Д.Г. Управление профессиональной адаптацией персонала // Вестник Башкирского государственного медицинского университета. -2019. -№ 2. -С. 122-128.
17 Магомедов Н.М., Мамаева А.М. Роль адаптации персонала в управлении организацией // Молодежь и наука: шаг к успеху. - 2019. -33. -С. 278-280.
18 Мубаракшина Ю.М. Баддинг как эффективная технология адаптации персонала // современные проблемы экономики, управления и права. -2019. -№1. -С. 21-24.
19 Овчинникова Л.И. Адаптация персонала на малом предприятии // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. -2019. -№1. -С. 274-281.
20 Осипов Д.В., Егоров С.В. Использование "больших данных" в управлении персоналом организации / Д.В. Осипов // Повышение производительности труда. -2017. -№4. -С. 149-152.
21 Пасечник Л.Г. Эффективные методы адаптации персонала в современном менеджменте // Проблемы гуманизации и гуманитаризации образования в России. -2019. -№2. -С. 95-99.
22 Петров В.А. Методы использования организационной культуры в целях повышения производительности труда / В.А. Петров // Мировая наука. -2018. -№ 12 (21). -С. 330-341.
23 Полянская С.Г. Эффективное управление затратами на персонал как основа роста производительности труда // Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике. -2018.-№1. -С. 113-117.
24 Санаева А.Ю., Сакович С.М. Проблемы адаптации персонала в организации и возможные пути их решения // Актуальные проблемы социологии. -2019. -№1. -С. 129-131.
25 Семидоцкий В.А., Костенко Р.В., Кудря А.А. Экономические теории управления человеческими ресурсами / В.А. Семидоцкий // Повышение производительности труда как стратегический фактор конкурентоспособности. -2017. -№4. - С. 380-389.
26 Сибагатуллина З.Х. Наставничество как эффективный метод адаптации персонала // Вестник современных исследований. -2019. -№ 2.1 (29). -С. 92-95.
27 Снесарева И.П. Адаптация новых сотрудников как инструмент повышения эффективности системы управления персонала организации // Академическая публицистика. -2019. -№ 2. -С. 79-83.
28 Стабровская Е.О. Управление адаптацией персонала // Современный менеджмент. -2019. -№2. -С. 91-92.
29 Тюльгина Д.И., Максимова О.Н. Исследование факторов, влияющих на эффективность управления производительностью труда персонала / Д.И. Тюльгина // Теория и практика. - 2017. -№4. -С. 224-226.
30 Цой Н.В. Адаптация новых сотрудников как инструмент повышения эффективности системы управления персонала организации // Академическая публицистика. -2019. -№ 2. -С. 83-85.
31 Чунина М.Е., Тихонов А.И. Совершенствование системы адаптации персонала // Московский экономический журнал. -2019. -№ 1. -С. 48-50.
32 Чучмаева Е.С. Актуальные вопросы построения эффективной системы адаптации персонала образовательной организации // Современная педагогика и психология: проблемы. -2019. -№1. -С. 164-170.
33 Федеральная служба государственной статистики: офиц. сайт. - Режим доступа: http://www.gks.ru/
34 ООО "Фабрика "Новита" - Режим доступа: https://egrul. nalog.ru/index.html
35 Отчетность ООО "Фабрика "Новита" - Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/10202026
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Адаптация персонала как инструмент эффективного использования человеческих ресурсов (на примере ООО "Фабрика "Новита") |
| Артикул: | 1901493 |
| Дата написания: | 03.06.2019 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Управление качеством человеческих ресурсов |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 85% |
| Количество страниц: | 33 |
Файлы артикула: Адаптация персонала как инструмент эффективного использования человеческих ресурсов (на примере ООО "Фабрика "Новита"). А также похожие готовые работы: страница 10 по предмету управление качеством человеческих ресурсов
Отчет по НИР.docx
304.24 КБ
Пролистайте "Адаптация персонала как инструмент эффективного использования человеческих ресурсов (на примере ООО "Фабрика "Новита"). А также похожие готовые работы: страница 10" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 85% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 25 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Понятие правовой гражданской ответственности и ее особенности в современных условиях
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Журналистское расследование, как метод получения информации на примере Гюнтера Вальрафа