ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие и сущность набора и отбора персонала в организации 5
1.2. Методы набора и отбора персонала 8
1.3. Этапы процедуры набора и отбора персонала 11
2. РЕЗУЛЬТАТЫ АУДИТА НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «КОМЛАЙН» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 14
2.2. Организация аудита набора и отбора персонала в компании «КомЛайн» 18
2.3. Оценка эффективности применяемых методов набора и отбора персонала в компании «КомЛайн» 24
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов набора и отбора персонала в компании «КомЛайн» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что анализ эффективности методов набора и отбора персонала является важным компонентом стратегического управления человеческими ресурсами. Правильный подбор и отбор сотрудников способствуют созданию сильной команды, выравниваются с целями организации и обеспечивают поддержку ее стратегии. Эффективные методы набора и отбора могут существенно сократить расходы на обучение новых сотрудников, уменьшить текучесть кадров и повысить продуктивность. Это особенно важно в условиях современного бизнеса, где конкуренция высока, а ресурсы ограничены.
В настоящее время набор и отбор персонала представляют собой одну из важнейших сфер управления человеческими ресурсами, играющую критическую роль в эффективности функционирования организации. Процесс подбора и отбора новых сотрудников не только направлен на обеспечение нормального функционирования компании в настоящем, но и становится ключевым элементом, на котором строится будущий успех организации. Более того, компетентно организованная система управления человеческими ресурсами и функции набора и отбора персонала обладают потенциалом существенно оптимизировать финансовые затраты организации, что влечет за собой возможность эффективного использования ресурсов и повышения общей производительности.
Основная цель процесса управления набором и отбором персонала заключается в обеспечении организации кадрами необходимого качества и в необходимом объеме, что, в свою очередь, способствует укреплению позиций организации на рынке труда и улучшению ее конкурентоспособности.
Цель курсовой работы – проанализировать эффективность методов набора и отбора персонала в организации на примере компании «КомЛайн».
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть понятие и сущность набора и отбора персонала в организации;
- изучить методы набора и отбора персонала;
- исследовать этапы процедуры набора и отбора персонала;
- представить организационно-экономическую характеристику компании;
- организовать аудит набора и отбора персонала в компании «КомЛайн»;
- оценить эффективность применяемых методов набора и отбора персонала в компании «КомЛайн»;
- разработать рекомендации по совершенствованию методов набора и отбора персонала в компании «КомЛайн».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ эффективности методов набора и отбора персонала в организации (на примере компании "КомЛайн"). А также похожие готовые работы: страница 23 #1510117
Артикул: 1510117
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2024 году
- Количество страниц: 38
- Формат файла: docx
1 170p.
1 500p.
Только 16 и 17-го!
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон: от 30.12.2001 (ред. от 25.02.2022 г.) [Текст]// Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - Ст.3.
2. Батаев, М.Р. Современные проблемы подбора и отбора персонала в организации / М.Р. Батаев // Студенческий вестник. - 2021. - № 9-2 (154). - С. 69-71.
3. Богатырева, И.В. Оценка результативности набора и отбора персонала в организации / И.В. Богатырева // Наука XXI века: актуальные направления развития. - 2021. - № 2-1. - С. 127-131.
4. Возякова, А.Н. Современные методы и технологии набора и отбора персонала / А.Н. Возякова // В сборнике: Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. Сборник статей по материалам CXLII студенческой международной научно-практической конференции. - 2022. - С. 99-103.
5. Гузуева, Э.Р., Ибрагимова З.М. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала // В сборнике: Умаровские чтения-2021. Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Махачкала, 2021. - С. 85-90.
6. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации : учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2020. — 288 c. — ISBN 978-5-394-03459-6. — Текст: электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/111017.html (дата обращения: 11.12.2023). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
7. Денисов, А.Ф. Отбор и оценка персонала. Учебное пособие / А.Ф. Денисов. – М.: Ай Пи Ар Медиа, 2023. – 316 с.
8. Зайцев, Г.Г. Управление человеческими ресурсами: учебник. Бакалавриат. / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. – М.: Академия, 2019. – 304 с.
9. Иванова, С. Как найти своих людей: искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. — М.: Альпина Паблишер, 2020. — 184 c. — ISBN 978-5-9614-2240-5. — Текст: электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/93053.html (дата обращения: 11.12.2023). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
10. Кирсанова, А.Д. Персонал-технология подбора и отбора персонала // В сборнике: Документ в современном обществе: цифровая трансформация. Материалы XIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции. - 2020. - С. 48-50.
11. Ключагина, А.С. Эффективный подбор персонала / А.С. Ключагина, Л.Н. Юдина // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации. XV Всероссийская научная конференция молодых ученых, посвященная Году науки и технологий в России. Сборник научных трудов в 10-ти частях. - 2021. - С. 320-324.
12. Коргова, М.А. Кадровый менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. – М.: Юрайт, 2022. – 217 с.
13. Кузнецов, В.А. Методы отбора персонала организации / В.А. Кузнецов, Т.М. Хвостенко // В сборнике: Состояние и перспективы социально-экономического развития региона. Студенческая научная конференция кафедры экономики Брянского ГАУ, посвящённая памяти декана экономического факультета Михайлова О.М. - 2020. - С. 196-198.
14. Кузьмина, Н.М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход / Н.М. Кузьмина, Толстякова О.В. – М.: Инфра-М, 2022. – 94 с.
15. Ларионов, В.В. Контроллинг персонала: учебное пособие для магистров / В. В. Ларионов. - 4-е изд. – М.: Дашков и К°, 2023. - 234 с. - ISBN 978-5-394-05188-3. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/2082980 (дата обращения: 15.03.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
16. Лукава, Т.А. Современные методы и технологии набора и отбора персонала / Т.А. Лукава // StudNet. - 2021. - Т. 4. - № 2. - С. 21.
17. Мансуров, Л.Ф. Интерактивные методы подбора персонала и найма персонала // В сборнике: Актуальные вопросы в науке и практике. Сборник статей по материалам X международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 254-259.
18. Мявлина, Н.Ж. Концепция совершенствования процесса отбора сотрудников в организацию / Н.Ж. Мявлина, Н. Давид // В сборнике: Интеграция экономики, менеджмента и образования в новых геополитических реалиях. Материалы научно-практической конференции с международным участием. - 2023. - С. 103-111.
19. Петрова, Ю.А. 10 критериев оценки персонала : учебное пособие / Ю. А. Петрова, Е. Б. Спиридонова. — 2-е изд. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 101 c.
20. Попова, А.Е. Современные методы и технологии формирования кадровых ресурсов организации / А.Е. Попова // В сборнике: Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения. Труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. - 2022. - С. 60-63.
21. Ребров, А.В. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций. Проблемы формирования и управления / А.В. Ребров, А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова. – М.: Инфра-М, 2022. – 192 с.
22. Руденко, А.М. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс, 2022. – 318 с.
23. Салахян, М.А. Совершенствование процессов набора и отбора персонала в организации / М.А. Салахян // В сборнике: Актуальные проблемы системы управления человеческими ресурсами. Материалы международной научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых. - 2019. - С. 55-58.
24. Таран, О. Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR / О. Таран. — Москва : Альпина Паблишер, 2019. — 192 c.
25. Чуланова, О.Л. Кадровый консалтинг: учебник / О. Л. Чуланова. — М.: ИНФРА-М, 2023. — 358 с.
26. Шатохина, Н.М. Современные технологии и методы отбора и набора персонала / Н.М. Шатохина, И.С. Соболева // В сборнике: Современная наука: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. - 2020. - С. 146-150.
27. Ширкова, Д.Р. Источники набора и методы отбора персонала / Д.Р. Ширкова // В сборнике: Государственная культурная политика России и механизмы ее реализации. Материалы Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции. - 2023. - С. 231-234.
28. Компания «КомЛайн» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://1ccl.ru/
2. Батаев, М.Р. Современные проблемы подбора и отбора персонала в организации / М.Р. Батаев // Студенческий вестник. - 2021. - № 9-2 (154). - С. 69-71.
3. Богатырева, И.В. Оценка результативности набора и отбора персонала в организации / И.В. Богатырева // Наука XXI века: актуальные направления развития. - 2021. - № 2-1. - С. 127-131.
4. Возякова, А.Н. Современные методы и технологии набора и отбора персонала / А.Н. Возякова // В сборнике: Научное сообщество студентов. Междисциплинарные исследования. Сборник статей по материалам CXLII студенческой международной научно-практической конференции. - 2022. - С. 99-103.
5. Гузуева, Э.Р., Ибрагимова З.М. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала // В сборнике: Умаровские чтения-2021. Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Махачкала, 2021. - С. 85-90.
6. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации : учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. — 2-е изд. — М.: Дашков и К, 2020. — 288 c. — ISBN 978-5-394-03459-6. — Текст: электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/111017.html (дата обращения: 11.12.2023). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
7. Денисов, А.Ф. Отбор и оценка персонала. Учебное пособие / А.Ф. Денисов. – М.: Ай Пи Ар Медиа, 2023. – 316 с.
8. Зайцев, Г.Г. Управление человеческими ресурсами: учебник. Бакалавриат. / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. – М.: Академия, 2019. – 304 с.
9. Иванова, С. Как найти своих людей: искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. — М.: Альпина Паблишер, 2020. — 184 c. — ISBN 978-5-9614-2240-5. — Текст: электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/93053.html (дата обращения: 11.12.2023). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
10. Кирсанова, А.Д. Персонал-технология подбора и отбора персонала // В сборнике: Документ в современном обществе: цифровая трансформация. Материалы XIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции. - 2020. - С. 48-50.
11. Ключагина, А.С. Эффективный подбор персонала / А.С. Ключагина, Л.Н. Юдина // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации. XV Всероссийская научная конференция молодых ученых, посвященная Году науки и технологий в России. Сборник научных трудов в 10-ти частях. - 2021. - С. 320-324.
12. Коргова, М.А. Кадровый менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. – М.: Юрайт, 2022. – 217 с.
13. Кузнецов, В.А. Методы отбора персонала организации / В.А. Кузнецов, Т.М. Хвостенко // В сборнике: Состояние и перспективы социально-экономического развития региона. Студенческая научная конференция кафедры экономики Брянского ГАУ, посвящённая памяти декана экономического факультета Михайлова О.М. - 2020. - С. 196-198.
14. Кузьмина, Н.М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход / Н.М. Кузьмина, Толстякова О.В. – М.: Инфра-М, 2022. – 94 с.
15. Ларионов, В.В. Контроллинг персонала: учебное пособие для магистров / В. В. Ларионов. - 4-е изд. – М.: Дашков и К°, 2023. - 234 с. - ISBN 978-5-394-05188-3. - Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/2082980 (дата обращения: 15.03.2022). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
16. Лукава, Т.А. Современные методы и технологии набора и отбора персонала / Т.А. Лукава // StudNet. - 2021. - Т. 4. - № 2. - С. 21.
17. Мансуров, Л.Ф. Интерактивные методы подбора персонала и найма персонала // В сборнике: Актуальные вопросы в науке и практике. Сборник статей по материалам X международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 254-259.
18. Мявлина, Н.Ж. Концепция совершенствования процесса отбора сотрудников в организацию / Н.Ж. Мявлина, Н. Давид // В сборнике: Интеграция экономики, менеджмента и образования в новых геополитических реалиях. Материалы научно-практической конференции с международным участием. - 2023. - С. 103-111.
19. Петрова, Ю.А. 10 критериев оценки персонала : учебное пособие / Ю. А. Петрова, Е. Б. Спиридонова. — 2-е изд. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 101 c.
20. Попова, А.Е. Современные методы и технологии формирования кадровых ресурсов организации / А.Е. Попова // В сборнике: Наука и молодежь: проблемы, поиски, решения. Труды Всероссийской научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. - 2022. - С. 60-63.
21. Ребров, А.В. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций. Проблемы формирования и управления / А.В. Ребров, А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова. – М.: Инфра-М, 2022. – 192 с.
22. Руденко, А.М. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс, 2022. – 318 с.
23. Салахян, М.А. Совершенствование процессов набора и отбора персонала в организации / М.А. Салахян // В сборнике: Актуальные проблемы системы управления человеческими ресурсами. Материалы международной научно-практической конференции студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых. - 2019. - С. 55-58.
24. Таран, О. Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR / О. Таран. — Москва : Альпина Паблишер, 2019. — 192 c.
25. Чуланова, О.Л. Кадровый консалтинг: учебник / О. Л. Чуланова. — М.: ИНФРА-М, 2023. — 358 с.
26. Шатохина, Н.М. Современные технологии и методы отбора и набора персонала / Н.М. Шатохина, И.С. Соболева // В сборнике: Современная наука: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. - 2020. - С. 146-150.
27. Ширкова, Д.Р. Источники набора и методы отбора персонала / Д.Р. Ширкова // В сборнике: Государственная культурная политика России и механизмы ее реализации. Материалы Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции. - 2023. - С. 231-234.
28. Компания «КомЛайн» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://1ccl.ru/
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ эффективности методов набора и отбора персонала в организации (на примере компании "КомЛайн") |
| Артикул: | 1510117 |
| Дата написания: | 16.05.2024 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 38 |
Файлы артикула: Анализ эффективности методов набора и отбора персонала в организации (на примере компании "КомЛайн"). А также похожие готовые работы: страница 23 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ эффективности методов набора и отбора персонала в организации (на примере компании "КомЛайн"). А также похожие готовые работы: страница 23" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 15.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 16 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Технологии обучения персонала (на примере компании "КомЛайн")
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Кейс. Проект проведения кадрового аудита