Введение………………………………………………………………………. 3
1 Теоретические аспекты повышения квалификации персонала как инструмента развития организации……………………………………….
6
1.1 Основные понятия повышения квалификации персонала …………… 6
1.2 Отечественный и зарубежный опыт повышения квалификации персонала как инструмента развития организации………………………
9
1.3 Методы анализа уровня квалификации персонала организации……. 14
2 Анализ квалификации персонала на ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан………………………………………………………………………
18
2.1 Краткая характеристика ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан…………………………………………………………………….
18
2.2 Анализ квалификации персонала на ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан………………………………………………………
2.3 Анализ стимулирования персонала……………………………………
22
25
3 Совершенствование повышения квалификации персонала как инструмента развития организации на ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан………………………………………………………………………
27
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию повышения квалификации персонала как инструмента развития организации на ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан…………………………………….
27
3.2 Оценка эффективности разработанных рекомендаций………………..
3.3 Маркетинговые инструменты………………………………………….. 29
31
Выводы и предложения…………………………………………………….. 33
Список использованной литературы……………………………………… 35
Организация Общественно - государственная организация Физкультурно - спортивное общество Динамо РТ зарегистрирована 03 октября 2002 года по адресу 420111, Республика Татарстан (Татарстан), г Казань, ул К Маркса д 26.[27]
Основным видом деятельности является деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки. Компанию возглавляет Сафаров Асгат Ахметович.
Данная организация, сохраняя организационно-структурное построение и права самоуправляемого некоммерческого общественно-государственного объединения, совместно с органами государственной власти и управления Республики Татарстан, органами местного самоуправления организует и обеспечивает развитие физической культуры и спорта в Республике Татарстан, физической подготовки сотрудников и служащих правоохранительных органов, членов их семей и иных граждан за счет финансовых средств, выделяемых из бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, а также иных доходов и поступлений.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ квалификации персонала на ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан #9100142
Артикул: 9100142
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 63% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2018 году
- Количество страниц: 37
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Базаров Т., Технология центров оценки персонала: процессы и результаты. – М.: Кнорус, 2011. – 205 с.
2. Веснин В.Р, Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2014. – 216 с.
3. Волгин А.П., Матирко В.И. и др., Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2015. – 118 с.
4. Дуракова И.Б., Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2014. – 102 с.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 302 с.
6. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г., Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2013. – 215 с.
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А., Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2013. -134 с.
8. Кибанов А.Я., Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 447 с.
9. Киселева М.Н., Оценка персонала. – Спб: Питер, 2015. – 256 с.
10.Королевский М.И., Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 105 с.
11.Мазманова Б.Г., Управление оплат ой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 188 с.
12.Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие /под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 211 с.
13. Маслоу А., Мотивация и личность. – Спб.: Питер, 2014. – 154 с. 79
14. Морнель П., Технология эффективного найма. Новая система оценки и подбора персонала. – М.: Добрая книга, 2014. – 178 с.
15.Пуденко Т.И., Продуктивная работа персонала. –Изд-во МГУ, 2012. -78 с.
16.Самоукина Н.В., Настольная книга директора по персоналу: полное практическое руководство – Феникс, 2013. – 331с.
17.Самоукина Н.В., Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. – М.: ЭКСМО, 2014. – 211 с.
18.Спенсер Л.М., Спенсер С. М., Компетенции atwork. Модели максимальной эффективности работы. – М.: HIPPO, 2015. – 214 с.
19.Старобинский Э.Е., Как управлять персоналом: Учебное практическое пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 258 с.
20.Уорд П., Метод 360 градусов. – М.: HIPPO, 2012. - 228с.
21.Уткин Э.А., Кочеткова А.И., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, 2013. – 253 с.
22.Фитценц Я., Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. – М.: Вершина, 2012. – 145 с.
23. Хайэм А., Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управления эмоциями. – М.: Вершина, 2012. – 176 с.
24.Шейнов В.П., Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. – М.: Ассиана, 2016. – 223 с.
25.Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел- Синтез»,2014. – 312 с.
26.Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2012. – 198 с.
27. Официальный сайт ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан. Электронный ресурс. Режим доступа: http://dinamo-tatarstan.ru/
2. Веснин В.Р, Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2014. – 216 с.
3. Волгин А.П., Матирко В.И. и др., Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2015. – 118 с.
4. Дуракова И.Б., Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2014. – 102 с.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т., Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 302 с.
6. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г., Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2013. – 215 с.
7. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А., Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2013. -134 с.
8. Кибанов А.Я., Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 447 с.
9. Киселева М.Н., Оценка персонала. – Спб: Питер, 2015. – 256 с.
10.Королевский М.И., Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 105 с.
11.Мазманова Б.Г., Управление оплат ой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 188 с.
12.Маслов Е.В., Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие /под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 211 с.
13. Маслоу А., Мотивация и личность. – Спб.: Питер, 2014. – 154 с. 79
14. Морнель П., Технология эффективного найма. Новая система оценки и подбора персонала. – М.: Добрая книга, 2014. – 178 с.
15.Пуденко Т.И., Продуктивная работа персонала. –Изд-во МГУ, 2012. -78 с.
16.Самоукина Н.В., Настольная книга директора по персоналу: полное практическое руководство – Феникс, 2013. – 331с.
17.Самоукина Н.В., Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. – М.: ЭКСМО, 2014. – 211 с.
18.Спенсер Л.М., Спенсер С. М., Компетенции atwork. Модели максимальной эффективности работы. – М.: HIPPO, 2015. – 214 с.
19.Старобинский Э.Е., Как управлять персоналом: Учебное практическое пособие. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 258 с.
20.Уорд П., Метод 360 градусов. – М.: HIPPO, 2012. - 228с.
21.Уткин Э.А., Кочеткова А.И., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Акалис, 2013. – 253 с.
22.Фитценц Я., Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. – М.: Вершина, 2012. – 145 с.
23. Хайэм А., Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управления эмоциями. – М.: Вершина, 2012. – 176 с.
24.Шейнов В.П., Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. – М.: Ассиана, 2016. – 223 с.
25.Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел- Синтез»,2014. – 312 с.
26.Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2012. – 198 с.
27. Официальный сайт ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан. Электронный ресурс. Режим доступа: http://dinamo-tatarstan.ru/
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ квалификации персонала на ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан |
| Артикул: | 9100142 |
| Дата написания: | 27.10.2018 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 63% |
| Количество страниц: | 37 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ квалификации персонала на ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ квалификации персонала на ОГО ФСО «Динамо» Республики Татарстан" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 63% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 63 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Проектирования системы обучения и переквалификации кадров предприятия
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Мотивация потребителей ООО «Сатурн»