Введение 3
1. Сущность внутрифирменного оппортунизма и формы его проявления 5
2. Предпосылки возникновения и факторы, влияющие на уровень проявления оппортунизма 12
3. Средства и методы минимизации потерь от оппортунизма сотрудников Казанского филиала ОАО «АКИБАНК» 20
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Приложения 31
Целью данной курсовой работы является анализ оппортунистического поведения работников организации. Выбор цели предопределил необходимость постановки и решения следующих задач:
1) изучить сущность и формы проявления внутрифирменного оппортунизма;
2) рассмотреть предпосылки возникновения и факторы, влияющие на уровень проявления оппортунизма;
3) определить способы минимизации потерь от оппортунизма сотрудников.
Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ оппортунистического поведения работников фирмы на примере ОАО «АКИБАНК». А также похожие готовые работы: страница 9 #1101969
Артикул: 1101969
- Предмет: Современные проблемы экономической науки. Микроэкономика
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 102 Артур в 2010 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 24.01.2016
999p.
2 000p.
только 24 ноября!
1. Олейник А. Н. Институциональная экономика. – М.: Инфра, 2000.
2. Кузьминов Я., Юдкевич М. Курс лекций по институциональной экономике. – М: ГУ ВШЭ, 2000.
3. Шаститко А. Новая институциональная экономическая теория. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2002.
4. Алчиан А., Демсец Г. Производство, информационные издержки и экономическая организация // Вестник молодых ученых. Серия: экономические науки. – 2002. – № 1.
5. Беляева М. Можно ли предотвратить недобросовестное поведение работников? // Человек и труд. – 2007. – № 7.
6. Бодров О.Г. Экономическая свобода и трудовой оппортунизм работников фирмы // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. – № 17.
7. Бодров О. Г. Трудовой оппортунизм как результат ограничения экономической свободы // Вестник экономики, права, и социологии. – 2007.-№1.
8. Емельянов Ю., А. Хачатурян. Корпоративная культура как «формула успеха» бизнесорганизации / Ю. Емельянов, А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. – 2009. -№1.
9. Зиннатуллин М. С. Эволюция внутрифирменной структуры: от унитарной организации к интегрированным корпорациям // Экономика и управление. – 2007. – № 4 (30).
10. Интервью с Юпитовым А.В., ведущим консультантом КонсалтБюро «Ставка»// Управление персоналом. – 2005. – № 15(121).
11. Калюжнов Н.В. Корпоративная культура как фактор повышения конкурентоспособности организации: Автореф. дисс. канд. соц. наук.- Иркутск, 2007.
12. Королев А.И. Тенденции оппортунистического поведения в условиях экономики неравновесия: Автореф. дисс. канд. эк. наук. – Саратов, 2007. – 21 с.
13. Косьмина Е. А. Трудовой процесс как полигон для достижения креативного благосостояния // Проблемы современной экономики. – 2008. -№4.
14. Макаров А.М. Ответственное взаимодействие групп интересов как условие развития предприятия// Вестник Удмуртского университета. – 2003. – № 1.
15. Макаров А.М. Причины возникновения и управленческие методы преодоления оппортунизма в современном предпринимательстве // Российское предпринимательство. – 2005. – № 1.
16. Мартинец В.В. Теоретические аспекты формирования и оценки трансакционных издержек оппортунистического поведения предприятия // Вестник СумДУ. Серия экономика. – 2008. – № 1.
17. Перевощикова Ю. В. Отличия службы управления персоналом российских и зарубежных компаний // Управление человеческим потенциалом. -2009. -№2.
18. Попов. Е., Симонова В. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 4.
19. Попов Е.В., Симонова В.Л. Сущность эндогенного оппортунизма // Вестник УГТУ-УПИ. – 2004. – № 10.
20. Попов Е. Эндогенный оппортунизм в теории «принципала – агента» / Е. Попов, В. Симонова // Вопросы экономики, 2005. № 3.
21. Сергеев А. Л. Системные функции и оппортунизм института экономических агентов фирмы // Вопросы экономики. – 2006. – № 11 (215).
22. Сидоренко С. Мотивация персонала: две стороны медали // Человек и труд. – 2007. – №7.
23. Такавкин Н., Цаплина Н. Корпоративная культура и конфликты / Н. Такавкин, Н. Цаплина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. -№7.
24. Чутчева Е.Б. Неисполнение должностных обязанностей: следствие ведут кадровики // Кадры предприятия. – 2003. – № 1.
25. Шаститко А.Е. Предметно – методологические особенности новой институциональной экономической теории // Вопросы экономики. – 2003. – № 1.
2. Кузьминов Я., Юдкевич М. Курс лекций по институциональной экономике. – М: ГУ ВШЭ, 2000.
3. Шаститко А. Новая институциональная экономическая теория. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2002.
4. Алчиан А., Демсец Г. Производство, информационные издержки и экономическая организация // Вестник молодых ученых. Серия: экономические науки. – 2002. – № 1.
5. Беляева М. Можно ли предотвратить недобросовестное поведение работников? // Человек и труд. – 2007. – № 7.
6. Бодров О.Г. Экономическая свобода и трудовой оппортунизм работников фирмы // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. – № 17.
7. Бодров О. Г. Трудовой оппортунизм как результат ограничения экономической свободы // Вестник экономики, права, и социологии. – 2007.-№1.
8. Емельянов Ю., А. Хачатурян. Корпоративная культура как «формула успеха» бизнесорганизации / Ю. Емельянов, А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. – 2009. -№1.
9. Зиннатуллин М. С. Эволюция внутрифирменной структуры: от унитарной организации к интегрированным корпорациям // Экономика и управление. – 2007. – № 4 (30).
10. Интервью с Юпитовым А.В., ведущим консультантом КонсалтБюро «Ставка»// Управление персоналом. – 2005. – № 15(121).
11. Калюжнов Н.В. Корпоративная культура как фактор повышения конкурентоспособности организации: Автореф. дисс. канд. соц. наук.- Иркутск, 2007.
12. Королев А.И. Тенденции оппортунистического поведения в условиях экономики неравновесия: Автореф. дисс. канд. эк. наук. – Саратов, 2007. – 21 с.
13. Косьмина Е. А. Трудовой процесс как полигон для достижения креативного благосостояния // Проблемы современной экономики. – 2008. -№4.
14. Макаров А.М. Ответственное взаимодействие групп интересов как условие развития предприятия// Вестник Удмуртского университета. – 2003. – № 1.
15. Макаров А.М. Причины возникновения и управленческие методы преодоления оппортунизма в современном предпринимательстве // Российское предпринимательство. – 2005. – № 1.
16. Мартинец В.В. Теоретические аспекты формирования и оценки трансакционных издержек оппортунистического поведения предприятия // Вестник СумДУ. Серия экономика. – 2008. – № 1.
17. Перевощикова Ю. В. Отличия службы управления персоналом российских и зарубежных компаний // Управление человеческим потенциалом. -2009. -№2.
18. Попов. Е., Симонова В. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 4.
19. Попов Е.В., Симонова В.Л. Сущность эндогенного оппортунизма // Вестник УГТУ-УПИ. – 2004. – № 10.
20. Попов Е. Эндогенный оппортунизм в теории «принципала – агента» / Е. Попов, В. Симонова // Вопросы экономики, 2005. № 3.
21. Сергеев А. Л. Системные функции и оппортунизм института экономических агентов фирмы // Вопросы экономики. – 2006. – № 11 (215).
22. Сидоренко С. Мотивация персонала: две стороны медали // Человек и труд. – 2007. – №7.
23. Такавкин Н., Цаплина Н. Корпоративная культура и конфликты / Н. Такавкин, Н. Цаплина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. -№7.
24. Чутчева Е.Б. Неисполнение должностных обязанностей: следствие ведут кадровики // Кадры предприятия. – 2003. – № 1.
25. Шаститко А.Е. Предметно – методологические особенности новой институциональной экономической теории // Вопросы экономики. – 2003. – № 1.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ оппортунистического поведения работников фирмы на примере ОАО «АКИБАНК» |
| Артикул: | 1101969 |
| Дата написания: | 15.11.2010 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Современные проблемы экономической науки. Микроэкономика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 41 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ оппортунистического поведения работников фирмы на примере ОАО «АКИБАНК». А также похожие готовые работы: страница 9 по предмету современные проблемы экономической науки. микроэкономика
Пролистайте "Анализ оппортунистического поведения работников фирмы на примере ОАО «АКИБАНК». А также похожие готовые работы: страница 9" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 30 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Статистические методы исследования деловой активности
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Возникновение и развитие направлений классицизма