Введение 3
1. Понятие и сущность оплаты труда, ее формы и системы 5
2. Особенности применения систем оплаты труда (на примере АО МК «Витязь») 13
3. Пути совершенствования системы оплаты труда в АО МК «Витязь» 23
Заключение 34
Список использованных источников 36
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ систем оплаты труда на примере АО МК «Витязь» #9100367
Артикул: 9100367
- Предмет: Экономика предприятия
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2018 году
- Количество страниц: 39
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 25.01.2022
1 999p.
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.11.2017г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (дей¬ствующая редакция от 04.10.2017 г.) // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.11.2017г.
3. Государственная программа Российской Федерации «Содействие заня¬тости населения» на 2013-2020 годы // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.11.2017г.
4. Адамчук В.В., Романов, М.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, М.В. Романов, М.Е. Соро¬кина. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 407 с.
5. Андрианова Е.В. Методическое обеспечение анализа и оценки конкурентоспособности кадров предприятия: Автореф. диссертации канд. экон. на¬ук / Е.В. Андрианова. - Йошкар-Ола, 2014. - 22 с.
6. Бондаренко Л.В. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда/ Л.В. Бондаренко //Креативная экономика. - 2015. - № 2. - С. 58-62.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд. испр. и дополнения. М. : ИНФРА-М, 2014. – 387 с.
8. Валентинов Л.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА-М, 2013. - 251с.
9. Васильева А., Озерникова Т. Что определяет конкурентоспособность персонала организации / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. - 2015. - № 6. - С. 53-55.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. - 133 с.
11. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России / А.Ю. Ветрова // Менеджмент. - 2016. - № 1. - С. 14-19.
12. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: Автореф. диссертации канд. экон. наук / И.В. Вирина. - М.: 2013. - 46 с.
13. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: Автореф. диссертации канд. экон. наук / Е.А. Галузо. - М: 2015. – 128 с.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промыш¬ленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 с.
15. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2013. - 408 с.
16. Григорьева В. Определение потребности предприятий в квалифициро¬ванных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд. - 2016. - № 4. - С. 30-34.
17. Гуреева Е.Г. Управление трудовым потенциалом предприятия: Учеб¬но-методическое пособие для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения / Е.Г. Гуреева. - Пермь: Издательство ПГТУ, 2013. - 46 с.
18. Дудин М.Н. Экономика и социология труда : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2012. -54 с.
19. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 320 с.
20. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2014. - 357 с.
21. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для вузов / Н.И. Есинова. - М.: Кондор, 2014. - 462 с.
22. Иванцова Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда / Е.А. Иванцова // Энциклопедия менеджмента. - 2016. - № 5. - С. 12-15.
23. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Казаченко // Кадровое дело. - 2016. - № 2. - С. 8-17.
24. Мазманова Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии : Диссертация д-ра экон. наук / Б.Г. Мазманова. - Екатеринбург, 2015. - 360 с.
25. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров/М.:Юрайт, 2014. - 488 с.
26. Назаров В.А. Эволюция заработной платы / В. Назаров // Норми¬рование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2016. - № 11. - С. 31-37.
27. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2014. - 272 с.
28. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предпри¬ятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2013. - 320 с.
29. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М. : МИК, 2015.- 231 с.
30. Сергеев И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предпри¬ятий): Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. – С. 245-250.
31. Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия / Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2015. - 45 с.
32. Соколова Г.Н. Роль заработной платы в мотивации экономического поведения работников / Г.Н. Соколова // Социология. - 2017. - № 3/4. - С. 189-206.
33. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2015. - 686 с.
34. Электронный ресурс: АО МК «Витязь» - www.vityaz.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (дей¬ствующая редакция от 04.10.2017 г.) // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.11.2017г.
3. Государственная программа Российской Федерации «Содействие заня¬тости населения» на 2013-2020 годы // Информационно-праʙоʙая система «Консультант Плюс». – Версия от 15.11.2017г.
4. Адамчук В.В., Романов, М.В., Сорокина, М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, М.В. Романов, М.Е. Соро¬кина. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 407 с.
5. Андрианова Е.В. Методическое обеспечение анализа и оценки конкурентоспособности кадров предприятия: Автореф. диссертации канд. экон. на¬ук / Е.В. Андрианова. - Йошкар-Ола, 2014. - 22 с.
6. Бондаренко Л.В. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда/ Л.В. Бондаренко //Креативная экономика. - 2015. - № 2. - С. 58-62.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. М.В. Мельник. 2-е изд. испр. и дополнения. М. : ИНФРА-М, 2014. – 387 с.
8. Валентинов Л.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА-М, 2013. - 251с.
9. Васильева А., Озерникова Т. Что определяет конкурентоспособность персонала организации / А. Васильева, Т. Озерникова // Человек и труд. - 2015. - № 6. - С. 53-55.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. - 133 с.
11. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России / А.Ю. Ветрова // Менеджмент. - 2016. - № 1. - С. 14-19.
12. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: Автореф. диссертации канд. экон. наук / И.В. Вирина. - М.: 2013. - 46 с.
13. Галузо Е.А. Развитие конкурентоспособности персонала строительных организаций: Автореф. диссертации канд. экон. наук / Е.А. Галузо. - М: 2015. – 128 с.
14. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промыш¬ленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 с.
15. Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2013. - 408 с.
16. Григорьева В. Определение потребности предприятий в квалифициро¬ванных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд. - 2016. - № 4. - С. 30-34.
17. Гуреева Е.Г. Управление трудовым потенциалом предприятия: Учеб¬но-методическое пособие для студентов экономических специальностей очной и заочной форм обучения / Е.Г. Гуреева. - Пермь: Издательство ПГТУ, 2013. - 46 с.
18. Дудин М.Н. Экономика и социология труда : учеб. пособие. М. : КНОРУС, 2012. -54 с.
19. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 320 с.
20. Емельянов А.С. Материальное стимулирование сотрудников как основа управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2014. - 357 с.
21. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для вузов / Н.И. Есинова. - М.: Кондор, 2014. - 462 с.
22. Иванцова Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда / Е.А. Иванцова // Энциклопедия менеджмента. - 2016. - № 5. - С. 12-15.
23. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Казаченко // Кадровое дело. - 2016. - № 2. - С. 8-17.
24. Мазманова Б.Г. Формирование системы управления оплатой труда на российском предприятии : Диссертация д-ра экон. наук / Б.Г. Мазманова. - Екатеринбург, 2015. - 360 с.
25. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник для бакалавров/М.:Юрайт, 2014. - 488 с.
26. Назаров В.А. Эволюция заработной платы / В. Назаров // Норми¬рование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2016. - № 11. - С. 31-37.
27. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2014. - 272 с.
28. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предпри¬ятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНОРУС, 2013. - 320 с.
29. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М. : МИК, 2015.- 231 с.
30. Сергеев И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предпри¬ятий): Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. – С. 245-250.
31. Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия / Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2015. - 45 с.
32. Соколова Г.Н. Роль заработной платы в мотивации экономического поведения работников / Г.Н. Соколова // Социология. - 2017. - № 3/4. - С. 189-206.
33. Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. [Текст] / Под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2015. - 686 с.
34. Электронный ресурс: АО МК «Витязь» - www.vityaz.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ систем оплаты труда на примере АО МК «Витязь» |
| Артикул: | 9100367 |
| Дата написания: | 27.11.2018 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономика предприятия |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 39 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда и особенности ее применения.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность оплаты труда, ее формы и системы;
- изучить особенности применения систем оплаты труда (на примере АО МК «Витязь»);
- предложить пути совершенствования системы оплаты труда в АО МК «Витязь».
Предметом исследования формы и системы оплаты труда.
Объектом исследования является особенности применения систем оплаты труда АО МК «Витязь».
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованных источников.
Для оплаты труда АО МК «Витязь» установил следующие формы:
1. Повременная - оплата производится за время, которое работник фактически проработал по тарифным ставкам (окладам). Применяются простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
2. Сдельная - оплата производится за фактически выполненный объем работы по утвержденным нормам выработки (времени) или расценкам. Выплата заработной платы персоналу осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда в соответствующем подразделении.
Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда и особенности ее применения.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность оплаты труда, ее формы и системы;
- изучить особенности применения систем оплаты труда (на примере АО МК «Витязь»);
- предложить пути совершенствования системы оплаты труда в АО МК «Витязь».
Предметом исследования формы и системы оплаты труда.
Объектом исследования является особенности применения систем оплаты труда АО МК «Витязь».
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованных источников.
Для оплаты труда АО МК «Витязь» установил следующие формы:
1. Повременная - оплата производится за время, которое работник фактически проработал по тарифным ставкам (окладам). Применяются простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
2. Сдельная - оплата производится за фактически выполненный объем работы по утвержденным нормам выработки (времени) или расценкам. Выплата заработной платы персоналу осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда в соответствующем подразделении.
Файлы артикула: Анализ систем оплаты труда на примере АО МК «Витязь» по предмету экономика предприятия
Пролистайте "Анализ систем оплаты труда на примере АО МК «Витязь»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Анализ предпринимательского риска на примере ПАО «Казанскоемоторостроительное производственное объединение»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ основных средств в АО «Сетевая компания»