ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 6
1.1. Содержание и структура управления текучестью персонала 6
1.2. Факторы, оказывающие влияние на управление текучестью персонала 10
1.3. Управление текучестью персонала в современных организациях 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «МЕГАФОН» 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «МегаФон» 17
2.2. Анализ управления текучестью персонала в ПАО «МегаФон» 22
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В ПАО «МЕГАФОН» 28
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления текучестью персонала в ПАО «МегаФон» 28
3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Степень научной разработанности. Проблема текучести кадров изучалась многими отечественными учеными, такими как А.В. Филиппов, который рассматривал в своих работах основные причины текучести кадров и возможные пути решения проблемы, а также В.Р. Веснин, Б.М. Генкин, С.Е. Олишевский, М.А. Тимофеева, А.В. Скавитин и др.
Несмотря на то, что проблема текучести кадров достаточно освещена в научной литературе, новизна данного исследования состоит в том, что проблема текучести кадров и причины ее появления изучаются в конкретной организации.
Объектом исследования является персонал организации ПАО «МегаФон».
Предметом исследования является текучесть кадров в ПАО «МегаФон» и пути её сокращения.
Цель курсовой работы – на основе изучения текучести кадров и анализа состояния проблемы на примере конкретного предприятия разработать основные пути по совершенствованию, подготовить рекомендации.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
изучить научную литературу по проблеме исследования;
подобрать инструментарий исследования;
выявить благоприятные и неблагоприятные показатели текучести кадров в ПАО «МегаФон»;
наметить пути решения проблемы текучести кадров в организации.
В процессе написания дипломной работы были использованы следующие методы научного исследования: анализ, синтез, сравнение, группировки, планирование, прогнозирование и другие.
Нормативную базу исследования составили действующие законодательные и нормативные документы.
Информационной базой исследования обнаруживаются официальные статистические материалы, данные первичного учета и отчетности объекта исследования.
Структура работы. Курсовая работа состоит из ввдения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ текучести кадров в ПАО «МегаФон» #9103059
Артикул: 9103059
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2020 году
- Количество страниц: 38
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Андреева, Г. Текучесть кадров: причины и способы борьбы / Г. Андреева // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - №7. - С.53.
2. Гарбар, А.А. Анализ структуры мотивов текучести кадров и ее динамики / А.А. Гарбар // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2010. - № 2-3. - С. 199-204.
3. Герасимова, Е.А., Додорина И.В., Синяева Л.П. Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием / Е.А. Герасимова, И.В. Додорина, Л.П. Синяева // Научно-методический электронный журнал "Концепт". - 2013. - № S4. - С.31-35.
4. Долгополов, О.М. Проблемы текучести кадров на государственной службе / О.М. Долгополов // Законодательство и экономика. - 2008. - № 7. - С.43-48.
5. Латов, Ю.В., Лапшин, Е.В. Текучесть кадров в органах внутренних дел: почему сотрудники увольняются / Ю.В. Латов, Е.В. Лапшин // Труды Академии управления МВД России. 2009. - № 4. - С.100-106.
6. Лысков, А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации / А.Ф. Лысков // Кадры предприятия. - 2004. - №3. - С.101-107.
7. Марсов, Д.Ю. Как решить проблему текучести кадров / Д.Ю. Марсов // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. - 2012. - № 2 (19). - С.249-256.
8. Меньщиков, В.В., Козлов Г.В. Модель динамики текучести кадров предприятия ОПК / В.В. Меньщиков, Г.В. Козлов // Системы и средства связи, телевидения и радиовещания. 2008. - № 1. - С.33-35.
9. Мерзлякова, И.В. Теоретические основы организации исследования текучести кадров / Мерзлякова И.В. // Управление человеческим потенциалом. - 2011. - № 4. - С.298-305.
10. Нотченко, В.В., Жукова, М.В. Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях / В.В. Нотченко, М.В. Жукова // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Экономические и технические науки. - 2013. - № 2. - С.111-120.
11. Петухов, В.Н., Вострикова, Е.Ю. Уменьшение риска травмирования рабочих при текучести кадров / В.Н. Петухов, Е.Ю. Вострикова // Труды Дальневосточного государственного технического университета. - 2004. - №137. - С.94-97.
12. Пластинина, Н. О проблеме текучести кадров / Н. Пластинина // Вопросы трудового права. - 2011. - № 8. - С.43.
13. Разуваева, Э.Е., Константинова, О.В. Исследование влияния профессиональной адаптации работников на уровень текучести кадров предприятия на примере Новомосковского отделения Сбербанка России №2697/Э.Е. Разуваева, О.В. Константинова // Успехи в химии и химической технологии. - 2008. - Т.22. - № 12 (92). - С.40-43.
14. Степаненко, Е.В., Марьина, Т.Н. Проблема текучести кадров международных служб технических университетов / Е.В. Степаненко, Т.Н. Марьина // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. - 2009. - № 146. - С.50-57.
15. Танасейчук, М.К. О текучести кадров служб охраны труда организаций / М.К. Танасейчук // Известия Калининградского государственного технического университета. - 2009. - № 16. - С.249-255.
16. Тихонова, Е.Ю. Текучесть кадров на предприятиях обрабатывающих производств респеблики Татарстан и мероприятия по их закреплению / Е.Ю. Тихонова // В мире научных открытий. - 2010. - № 4-9. - С.62-64.
17. Уэйфорт, П.Д. Текучесть кадров: система раннего предупреждения / П.Д. Уэйфорт // Сети и системы связи. - 2008. - № 3. - С.24-25.
18. Фатихова, Н.В. Социологическая оценка текучести кадров ОВД РТ и пути укрепления кадрового потенциала / Н.В. Фатихова Н.В. // Вестник Казанского юридического института МВД России. - 2010. - № 2. - С.25-31.
19. Ходосевич, А.С. Внутренние конфликты личности персонала как причина текучести кадров / А.С. Ходосевич // В мире научных открытий. - 2010. - № 6-2. - С.225-228.
20. Хьюзелид, М. Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании / М. Хьюзелид // Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т.6. - №3. - С.87-128.
21. Черноусова, В.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров на российских предприятиях / В.В. Черноусова // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2013. - № 3. - С.389-395.
22. Шленков, А., Солнцев, В. Формирование профессиональных компетенций выпускников, эффективность службы и текучесть кадров / А. Шленков, В. Солнцев // Высшее образование в России. - 2006. - № 11. - С. 130-133.
2. Гарбар, А.А. Анализ структуры мотивов текучести кадров и ее динамики / А.А. Гарбар // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2010. - № 2-3. - С. 199-204.
3. Герасимова, Е.А., Додорина И.В., Синяева Л.П. Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием / Е.А. Герасимова, И.В. Додорина, Л.П. Синяева // Научно-методический электронный журнал "Концепт". - 2013. - № S4. - С.31-35.
4. Долгополов, О.М. Проблемы текучести кадров на государственной службе / О.М. Долгополов // Законодательство и экономика. - 2008. - № 7. - С.43-48.
5. Латов, Ю.В., Лапшин, Е.В. Текучесть кадров в органах внутренних дел: почему сотрудники увольняются / Ю.В. Латов, Е.В. Лапшин // Труды Академии управления МВД России. 2009. - № 4. - С.100-106.
6. Лысков, А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации / А.Ф. Лысков // Кадры предприятия. - 2004. - №3. - С.101-107.
7. Марсов, Д.Ю. Как решить проблему текучести кадров / Д.Ю. Марсов // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. - 2012. - № 2 (19). - С.249-256.
8. Меньщиков, В.В., Козлов Г.В. Модель динамики текучести кадров предприятия ОПК / В.В. Меньщиков, Г.В. Козлов // Системы и средства связи, телевидения и радиовещания. 2008. - № 1. - С.33-35.
9. Мерзлякова, И.В. Теоретические основы организации исследования текучести кадров / Мерзлякова И.В. // Управление человеческим потенциалом. - 2011. - № 4. - С.298-305.
10. Нотченко, В.В., Жукова, М.В. Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях / В.В. Нотченко, М.В. Жукова // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Экономические и технические науки. - 2013. - № 2. - С.111-120.
11. Петухов, В.Н., Вострикова, Е.Ю. Уменьшение риска травмирования рабочих при текучести кадров / В.Н. Петухов, Е.Ю. Вострикова // Труды Дальневосточного государственного технического университета. - 2004. - №137. - С.94-97.
12. Пластинина, Н. О проблеме текучести кадров / Н. Пластинина // Вопросы трудового права. - 2011. - № 8. - С.43.
13. Разуваева, Э.Е., Константинова, О.В. Исследование влияния профессиональной адаптации работников на уровень текучести кадров предприятия на примере Новомосковского отделения Сбербанка России №2697/Э.Е. Разуваева, О.В. Константинова // Успехи в химии и химической технологии. - 2008. - Т.22. - № 12 (92). - С.40-43.
14. Степаненко, Е.В., Марьина, Т.Н. Проблема текучести кадров международных служб технических университетов / Е.В. Степаненко, Т.Н. Марьина // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. - 2009. - № 146. - С.50-57.
15. Танасейчук, М.К. О текучести кадров служб охраны труда организаций / М.К. Танасейчук // Известия Калининградского государственного технического университета. - 2009. - № 16. - С.249-255.
16. Тихонова, Е.Ю. Текучесть кадров на предприятиях обрабатывающих производств респеблики Татарстан и мероприятия по их закреплению / Е.Ю. Тихонова // В мире научных открытий. - 2010. - № 4-9. - С.62-64.
17. Уэйфорт, П.Д. Текучесть кадров: система раннего предупреждения / П.Д. Уэйфорт // Сети и системы связи. - 2008. - № 3. - С.24-25.
18. Фатихова, Н.В. Социологическая оценка текучести кадров ОВД РТ и пути укрепления кадрового потенциала / Н.В. Фатихова Н.В. // Вестник Казанского юридического института МВД России. - 2010. - № 2. - С.25-31.
19. Ходосевич, А.С. Внутренние конфликты личности персонала как причина текучести кадров / А.С. Ходосевич // В мире научных открытий. - 2010. - № 6-2. - С.225-228.
20. Хьюзелид, М. Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании / М. Хьюзелид // Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т.6. - №3. - С.87-128.
21. Черноусова, В.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров на российских предприятиях / В.В. Черноусова // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2013. - № 3. - С.389-395.
22. Шленков, А., Солнцев, В. Формирование профессиональных компетенций выпускников, эффективность службы и текучесть кадров / А. Шленков, В. Солнцев // Высшее образование в России. - 2006. - № 11. - С. 130-133.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ текучести кадров в ПАО «МегаФон» |
| Артикул: | 9103059 |
| Дата написания: | 22.10.2020 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 38 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ текучести кадров в ПАО «МегаФон» по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ текучести кадров в ПАО «МегаФон»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Демографическая характеристика Республики Алтай и Туркменистана
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Методы формирования, функционирования и совершенствования материальных и информационных потоков