Введение 3
1. Сущность введения в организацию 5
2. Введение вновь нанятых сотрудников в организацию и в должность 7
3. Сущность процесса адаптации новых работников 15
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Адаптация сотрудника в организации — это управляемый процесс вхождения личности в профессиональную сферу организации, а так же в функциональные, организационные и кадровые процессы. Адаптация одно из важнейших направлений управления персоналом в современной организации.
Актуальным является определение сущности адаптации, описание ее как системы в целом, определение направлений, этапов. А также изучение показателей оценки состояния работы по адаптации, разработка программ адаптации.
Целью работы является анализ введения в организацию, адаптации новых сотрудников.
Задачи работы:
Объект работы: персонал и молодые специалисты в организациях.
Предмет работы: процессы адаптации и введения персонала и молодых специалистов в современных условиях.
Структурно работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ введения в организацию, адаптации новых сотрудников. А также похожие готовые работы: страница 11 #9106418
Артикул: 9106418
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2023 году
- Количество страниц: 20
- Формат файла: docx
300p.
500p.
только 24 ноября!
1. Амелина Н.А. Введение сотрудника в компанию, коллектив и должность // Управление развитием персонала. - 2013. - № 1. – С. 23-28.
2. Аширов Д.А. Организационное поведение. – М: ТК Велби, Издво «Проспект», 2015. – 360 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, издательство «Проспект», 2018. – 688 с.
4. Володина Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. – М.: Эксмо, 2016. – 193 с.
5. Доминяк В.И. Измерение лояльности: действующая модель // Персонал-Микс. - 2015. - № 2. - С. 114-119.
6. Зайцева Т.В. Сравнительный анализ подходов к управлению людьми в процессе труда // Кадровик. - 2016. - № 10. – С. 34-39.
7. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для студентов управлен. и экон. специальностей вузов. - М.: Дело, 2016. – 103 с.
8. Управление персоналом: учебник для ВУЗов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 560 с.
9. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2018. – 213 с.
10. Шмагина М.В. Подходы к адаптации нового сотрудника в компании // Менеджмент сегодня. - 2014. - № 3. – С. 51-56.
2. Аширов Д.А. Организационное поведение. – М: ТК Велби, Издво «Проспект», 2015. – 360 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, издательство «Проспект», 2018. – 688 с.
4. Володина Н.В. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. – М.: Эксмо, 2016. – 193 с.
5. Доминяк В.И. Измерение лояльности: действующая модель // Персонал-Микс. - 2015. - № 2. - С. 114-119.
6. Зайцева Т.В. Сравнительный анализ подходов к управлению людьми в процессе труда // Кадровик. - 2016. - № 10. – С. 34-39.
7. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для студентов управлен. и экон. специальностей вузов. - М.: Дело, 2016. – 103 с.
8. Управление персоналом: учебник для ВУЗов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 560 с.
9. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2018. – 213 с.
10. Шмагина М.В. Подходы к адаптации нового сотрудника в компании // Менеджмент сегодня. - 2014. - № 3. – С. 51-56.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ введения в организацию, адаптации новых сотрудников |
| Артикул: | 9106418 |
| Дата написания: | 27.06.2023 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 20 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ введения в организацию, адаптации новых сотрудников. А также похожие готовые работы: страница 11 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ введения в организацию, адаптации новых сотрудников. А также похожие готовые работы: страница 11" и убедитесь в качестве
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 23 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Тема родины в поэзии Марины Кудимовой
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Судебное следствие в суде первой инстанции (общий порядок)