Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты социально-психологической работы с персоналом 5
1.1. Основы управления персоналом организации 5
1.2. Сущность современной системы мотивации и стимулирования персонала 7
Глава 2. Организация социально-психологических основ работы с персоналом 22
1.2. Характеристика выборки и процедуры исследования 22
2.2. Анализ и интерпретация результатов эмпирического исследования 25
2.3. Рекомендации по мотивации и стимулированию персонала 29
Заключение 32
Список использованной литературы 35
Цель исследования – изучить социально-психологические основы работы с персоналом
Объект исследования – работа с персоналом.
Предмет исследования – социально-психологические основы работы с персоналом.
При написании данной работы необходимо было решить следующие задачи:
рассмотреть основы управления персоналом;
изучить особенности мотивации и стимулирования персонала;
провести исследование.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные части работы могут использоваться в качестве методической основы для построения и усовершенствования системы управления персоналом на предприятиях.
Структура работы следующая: введение, основана часть из четырех разделов, заключение, список использованной литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Cоциально-психологические основы работы с персоналом #1205340
Артикул: 1205340
- Предмет: Социальная психология
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 515 Наиля в 2020 году
- Количество страниц: 37
- Формат файла: doc
1 970p.
1. Гордеева Т.О. Мотивации достижения: теории, исследования, проблемы // Современная психология мотивации / под ред. Д.А. Леонтьева. — М.: Смысл, 2002- 47-102с
2. Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия. М.: Инфра-М, 2006. – С.176.
3. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2005. – №17. – С.2-8.
4. Лисина М. И. Общение, личность и психика ребёнка. – Воронеж: МОДЭК, 1997.
5. Платонов К. К. Структура и развитие личности. М.: Академия, 2018. – С.99
6. Гордеева Т.О. Мотивации достижения: теории, исследования, проблемы // Современная психология мотивации / под ред. Д.А. Леонтьева. — М.: Смысл, 2002- 47-102с
7. Маслоу А. Мотивация и личность. М.,2003 — 5-351с.
8. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения: Пер. с англ. СПб.: Речь, 2001- 240с.
9. Маслоу А. Мотивация и личность. М.,2003 — 5-351с.
10. Vallerand R.J. Effect of Diff erential Amounts of Positive Feed back on the Intrinsic Motivation of Male Hockey Players // Journal of Sport Psychologist. — 1983. — №6.
11. Morrey. M.A. A longitudinal examination of emotional response. Сognitive coping, and physical recovery among athletes undergoing anterior cruciate ligament reconstructive surgery: Unpublished doctoral dissertation. —Minneapolis: University of Minnesota, 1997.
12. Hodge K., Allen J., Smellie L. Motivation in Masters sport: Achie vement and social goals // Psychology of Sport and Exercise. — 2008. — №9.
13. Лисина М. И. Общение, личность и психика. – Воронеж: МОДЭК, 1997.
14. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №4. – С.130-144.
15. Лисина М. И. Общение, личность и психика. – Воронеж: МОДЭК, 1997.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 с
17. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 с
2. Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия. М.: Инфра-М, 2006. – С.176.
3. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора. – 2005. – №17. – С.2-8.
4. Лисина М. И. Общение, личность и психика ребёнка. – Воронеж: МОДЭК, 1997.
5. Платонов К. К. Структура и развитие личности. М.: Академия, 2018. – С.99
6. Гордеева Т.О. Мотивации достижения: теории, исследования, проблемы // Современная психология мотивации / под ред. Д.А. Леонтьева. — М.: Смысл, 2002- 47-102с
7. Маслоу А. Мотивация и личность. М.,2003 — 5-351с.
8. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения: Пер. с англ. СПб.: Речь, 2001- 240с.
9. Маслоу А. Мотивация и личность. М.,2003 — 5-351с.
10. Vallerand R.J. Effect of Diff erential Amounts of Positive Feed back on the Intrinsic Motivation of Male Hockey Players // Journal of Sport Psychologist. — 1983. — №6.
11. Morrey. M.A. A longitudinal examination of emotional response. Сognitive coping, and physical recovery among athletes undergoing anterior cruciate ligament reconstructive surgery: Unpublished doctoral dissertation. —Minneapolis: University of Minnesota, 1997.
12. Hodge K., Allen J., Smellie L. Motivation in Masters sport: Achie vement and social goals // Psychology of Sport and Exercise. — 2008. — №9.
13. Лисина М. И. Общение, личность и психика. – Воронеж: МОДЭК, 1997.
14. Голубков Е.П. Системный анализ как методологическая основа управления кадрами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – №4. – С.130-144.
15. Лисина М. И. Общение, личность и психика. – Воронеж: МОДЭК, 1997.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2005. – 430 с
17. Кафидов В.В.Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2006. – 140 с
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Cоциально-психологические основы работы с персоналом |
| Артикул: | 1205340 |
| Дата написания: | 30.10.2020 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Социальная психология |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 37 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Cоциально-психологические основы работы с персоналом по предмету социальная психология
Пролистайте "Cоциально-психологические основы работы с персоналом" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Меры социальной поддержки семей, имеющих детей-инвалидов
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по учебной практике