Введение 3
1. Теоретические основы грейдинговой системы оплаты труда в организации 7
1.1.Сущность, понятие и система грейдов 7
1.2. Процесс осуществления грейдинга в организации 15
2. Исследование системы оплаты труда в ОАО "Татэнергосбыт" 27
2.1. Характеристика деятельности предприятия 27
2.2. Формы, правила и механизмы организации заработной платы в ОАО "Татэнергосбыт" 37
2.3. Политика вознаграждения или формы и методы поощрения персонала фирмы 42
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО "Татэнергосбыт" на основе грейдинга 55
Заключение 60
Список использованной литературы 65
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Дифференциация оплаты труда на основе грейдинга (на примере ОАО "Татэнергосбыт") #1200830
Артикул: 1200830
- Предмет: Менеджмент персонала
- Уникальность: 79% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 132 Елена в 2009 году
- Количество страниц: 93
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 27.02.2023
1 999p.
2 500p.
Только 1 мая!
1. Положением о единой системе оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО “Татэнергосбыт”, утв. 01.02.2009г.
2. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Пер. с англ. под научн. ред. Т.В. Герасимовой. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 371 с.
3. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов. - М. - 2007.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Учеб. Пособие. – М.: Дашков и К, - 2005.
5. Волгин Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. - М.: ИНФРА-М. - 2007.
6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М. - 2006.
7. Жиделева В.В. Экономика предприятия / Учеб. пособие, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, -2005.
8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М.; нфра-М, 2006. – 281 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2007. – 325 с.
10. Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.
11. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. - М.: Вершина, 2005. – 824 с.
12. Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Экономический анализ», Учебное пособие, Москва, «Финансы и статистика», 2006. – 351 с.
13. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2005. – 417 с.
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2007. – 391 с.
15. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004. – 423 с.
16. Хрипач В.Я. Заработная плата и ее включение в себестоимость. – Мн.: Амалфея – 2005. – 291 с.
17. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007. – 803 с.
18. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР. - 2007. – С. 31-33.
19. Гольтвегер Д. Работайте на грейды! // Кадровый менеджмент". – 2007. - №4. – С. 13-15.
20. Лаптева А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск". – 2008. - №33. – С.23-25.
21. Ливена С.В. Система оплаты труда // Справочник кадровика. 2007. - №12.
22. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки // Кадровый менеджмент. – 2006. - №6. – С. 17-19.
23. Петрова В. Сезон грейдов открыт // Кадровый менеджмент. – 2008. - №2. – С. 41-43.
24. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. – 2008. - №1.
25. Руденко А., Милов Г. Российские зарплаты продолжают расти // Кадровик. – 2007. - №4. – C. 24-28.
26. Сковпень В. Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - №6. – С. 25-28.
27. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социологические исследования. - 2008. - №5. – С.30-33.
2. Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Пер. с англ. под научн. ред. Т.В. Герасимовой. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 371 с.
3. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов. - М. - 2007.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Учеб. Пособие. – М.: Дашков и К, - 2005.
5. Волгин Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. - М.: ИНФРА-М. - 2007.
6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М. - 2006.
7. Жиделева В.В. Экономика предприятия / Учеб. пособие, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, -2005.
8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М.; нфра-М, 2006. – 281 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.– М.: Мысль, 2007. – 325 с.
10. Любушин Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006.
11. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. - М.: Вершина, 2005. – 824 с.
12. Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Экономический анализ», Учебное пособие, Москва, «Финансы и статистика», 2006. – 351 с.
13. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2005. – 417 с.
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2007. – 391 с.
15. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004. – 423 с.
16. Хрипач В.Я. Заработная плата и ее включение в себестоимость. – Мн.: Амалфея – 2005. – 291 с.
17. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007. – 803 с.
18. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / 2-е изд., перераб. и доп. – М.: МЦФЭР. - 2007. – С. 31-33.
19. Гольтвегер Д. Работайте на грейды! // Кадровый менеджмент". – 2007. - №4. – С. 13-15.
20. Лаптева А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала // Финансовая газета. Региональный выпуск". – 2008. - №33. – С.23-25.
21. Ливена С.В. Система оплаты труда // Справочник кадровика. 2007. - №12.
22. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки // Кадровый менеджмент. – 2006. - №6. – С. 17-19.
23. Петрова В. Сезон грейдов открыт // Кадровый менеджмент. – 2008. - №2. – С. 41-43.
24. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. – 2008. - №1.
25. Руденко А., Милов Г. Российские зарплаты продолжают расти // Кадровик. – 2007. - №4. – C. 24-28.
26. Сковпень В. Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - №6. – С. 25-28.
27. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социологические исследования. - 2008. - №5. – С.30-33.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Дифференциация оплаты труда на основе грейдинга (на примере ОАО "Татэнергосбыт") |
| Артикул: | 1200830 |
| Дата написания: | 05.06.2009 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент персонала |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 79% |
| Количество страниц: | 93 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
В работе также есть раздаточный материал и защитная речь
В работе также есть раздаточный материал и защитная речь
Файлы артикула: Дифференциация оплаты труда на основе грейдинга (на примере ОАО "Татэнергосбыт") по предмету менеджмент персонала
Пролистайте "Дифференциация оплаты труда на основе грейдинга (на примере ОАО "Татэнергосбыт")" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 30.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 79% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Система налогового администрирования в РФ
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ муниципального образования РТ (на примере Приволжского района)